Managing Minds at Work: Pilotní zkouška proveditelnosti

Cíl studie

Celkovým cílem tohoto projektu je vyvinout, otestovat a otestovat proveditelnost nového online školení (Management Minds at Work) pro liniové manažery, které poskytuje pokyny k prevenci pracovního stresu a podpoře duševního zdraví při práci. Tato studie se zaměří na posouzení proveditelnosti úplného klastrového randomizovaného kontrolovaného pokusu (RCT) za účelem posouzení účinnosti školení na zlepšení výsledků liniových manažerů (důvěra, znalosti, chování) a výsledků zaměstnanců (pohoda, vnímání liniového manažera chování, nepřítomnost v nemoci). Aby bylo možné posoudit proveditelnost a potenciální účinnost intervence, studie otestuje:

Cíle studia

Konkrétní cíle jsou otestovat:

1. Potenciál využití v malých, středních a velkých organizacích díky identifikaci a monitorování:

   1. Ochota zaměstnavatelů registrovat zájem o účast ve zkoušce a umožnit liniovým manažerům účast ve zkoušce.
   2. Míra náboru a udržení liniových manažerů ve zkušebním období.
   3. Nábor a udržení přímých podřízených manažerů.

2. Vnímaná vhodnost a účinnost intervence MMW pro školení liniových manažerů stanovením:

   1. Přijatelnost, použitelnost a užitečnost školení mezi liniovými manažery a zainteresovanými stranami v zúčastněných organizacích.
   2. Potenciál pro zlepšení důvěry liniových manažerů (primární výsledek), znalostí a chování (sekundární výsledky) pro účely plánování většího pokusu.
   3. Potenciál pro zlepšení výsledků přímých zpráv (pohoda, nepřítomnost, vlastní produktivita) vyhodnocením změn, které budou podkladem pro plánování větší studie.

3. Metody sběru dat pro primární a sekundární měření výsledků:

   1. Informujte klíčové parametry pro větší zkoušku týkající se velikosti vzorku a shlukování.

   2. Prozkoumejte překážky a facilitátory pro realizaci a účinnost intervence.

      Měření výsledku:

      • důvěra liniových manažerů vytvořit duševně zdravé pracoviště (primární)
      • liniový manažer znalosti duševního zdraví
      • liniový manažer pracoviště duševní zdraví gramotnost
      • sebehodnocení chování liniového manažera
      • blaho zaměstnance
      • zaměstnanecké hodnocení chování liniového manažera
      • nepřítomnost zaměstnance z důvodu nemoci (organizační záznamy)
      • produktivita zaměstnanců (vlastně hlášená)

      Studovat design

      Návrh Cluster RCT Tato pilotní studie proveditelnosti je vícemístná, dvouramenná klastrová randomizovaná kontrolovaná studie probíhající v pracovních organizacích různých velikostí a sektorů v oblasti Midlands. Organizace jsou jednotky randomizace (shluky), s daty shromážděnými od jednotlivých liniových manažerů (účastníků) a zaměstnanců, kteří v těchto organizacích pracují pod svými manažery (jejich přímými podřízenými). Pokud se do studie přijmou velké organizace s více pracovišti, zváží vyšetřovatelé možnost použití interní kontrolní skupiny v rámci této organizace, pokud existuje nízké riziko kontaminace mezi intervenční složkou a kontrolní složkou v rámci této velké organizace. Harmonogram sběru dat pro studii je shrnut v tabulce 2 a 3 níže.

      Sběr dat v intervenční části V intervenční části budou linioví manažeři vyzváni, aby absolvovali online školicí kurz po dobu maximálně 6 týdnů. Bude přijat návrh opakovaných opatření, kdy účastníci intervenční větve vyplní online dotazníky ke sběru dat na začátku, po dokončení školení (6 týdnů), po 3 měsících sledování a po 6 měsících. Přímí podřízení liniových manažerů budou také vyzváni k vyplnění online dotazníků na začátku, 3 měsících sledování a 6měsíčním sledování. Pokud jsou k dispozici, budou také shromažďovány údaje z organizačních záznamů o úrovních nepřítomnosti v nemoci zaměstnanců řízených zúčastněnými liniovými manažery. Podrobnosti o opatřeních v online průzkumech jsou v sekci Outcome Measure.

      Sběr dat v kontrolním rameni Studie bude využívat kontrolu na pořadníku, přičemž linioví manažeři v organizacích v kontrolním rameni obdrží zásah po třech měsících. Linioví manažeři v kontrolní části studie vyplní online dotazníky na začátku, těsně před zahájením školení (3 měsíce po výchozím stavu), ihned po dokončení školení (4,5 měsíce po výchozím stavu). Přímí podřízení liniových manažerů budou také vyzváni, aby vyplnili online dotazníky na začátku a po 3 měsících sledování. Pokud jsou k dispozici, budou také shromažďovány údaje z organizačních záznamů o úrovních nepřítomnosti v nemoci zaměstnanců řízených zúčastněnými liniovými manažery. Podrobnosti o opatřeních v online průzkumech jsou v sekci Outcome Measure

      Hodnocení procesu Vedle pilotního pokusu bude probíhat kvalitativní hodnocení procesu s cílem prozkoumat zkušenosti s intervencí s liniovými manažery a dalšími zúčastněnými stranami v zúčastněných organizacích a posoudit přijatelnost, použitelnost a užitečnost intervence a identifikovat překážky a facilitátory implementace. Polostrukturované rozhovory budou použity ke sběru dat pro hodnocení procesu. Kromě toho budou linioví manažeři po každém z modulů ve školicím kurzu vyplňovat formuláře zpětné vazby k modulu, aby bylo možné získat konkrétnější zpětnou vazbu včetně jakýchkoli změn ve své manažerské praxi, které účastníci plánují provést v důsledku dokončení modulu.

      Randomizační a zaslepené organizace (shluky) budou náhodně přiřazeny (1:1) buď do intervenční nebo čekací kontrolní skupiny pomocí online generátoru náhodných sekvencí (https://www.random.org/sequences/ ). Tato alokace bude stratifikována, aby bylo zajištěno rozložení organizací různé velikosti v rámci intervenčních a kontrolních složek. Pokud je organizace dostatečně velká na to, aby měla různá oddělení/divize/jednotky s minimálním rizikem kontaminace mezi nimi, vyšetřovatelé se pokusí náhodně přidělit dvě z těchto různých oddělení/divizí/jednotek buď zásahu, nebo kontrole pořadníku za použití stejného přístupu. .

      Výzkumný tým a účastníci nebudou zaslepeni výsledkem randomizace z praktických důvodů (tj. zasílání upomínkových e-mailů zúčastněným manažerům).

      Výběr a stažení účastníků Organizace Studijním prostředím bude jakákoli organizace s liniovými manažery a zaměstnanci v oblasti Midlands. Zúčastněné organizace budou získávány prostřednictvím komunikačních kanálů (Twitter, Newsletter, Web). Organizace, které zaregistrují svůj zájem, obdrží následný telefonát od hlavního výzkumníka, který jim poskytne další informace o studii (Informační list pro organizaci).

      Účastníci Manažeři v zúčastněných organizacích budou osloveni, aby se zúčastnili studie, prostřednictvím plakátu/letáku o studii, který s nimi bude sdílet správce v rámci organizace. Linioví manažeři, kteří projeví zájem o účast, obdrží informace o studii a budou požádáni o písemný souhlas před účastí ve studii (na individuální úrovni).

      Zúčastnění manažeři budou požádáni, aby sdíleli podrobnosti o studii se svými přímými podřízenými (lidmi, které přímo řídí), aby je pozvali, aby se také zúčastnili online průzkumu na začátku a 3měsíčním sledování.

      V rámci studie rozhovorů pro hodnocení procesu budou účastníci po 6měsíčním sledování pozváni, aby se zúčastnili pohovorů. Pohovory proběhnou s:

      • Linioví manažeři v intervenční větvi
      • Zúčastněné strany (např. HR manažeři, koordinátoři pohody atd.) v intervenční i kontrolní větvi Pro liniové manažery budou po dokončení individuálního souhlasu se studiem všichni účastníci požádáni, aby souhlasili s tím, že budou kontaktováni kvalitativním výzkumníkem, aby se zúčastnili rozhovoru . Ti, kteří souhlasili, budou kontaktováni a dotázáni, zda se chtějí zúčastnit následného rozhovoru, a pokud ano, bude jim e-mailem zaslán formulář PIS a souhlas. Rozhovory budou probíhat tváří v tvář, videohovorem nebo telefonicky. Pohovory budou uspořádány v oboustranně vyhovujícím čase a místě.

      Pokud jde o zúčastněné strany, správce brány pro každou zúčastněnou organizaci (zásahové a kontrolní složky) bude požádán, aby e-mailem zaslal pozvánku k účasti na rozhovoru všem relevantním zainteresovaným stranám v rámci jejich organizace, např. HR manažeři, well-being manažeři, manažeři vzdělávání a rozvoje, zástupci odborů.

      Rozhovory k vyhodnocení procesu Polostrukturované rozhovory budou probíhat s liniovými manažery a přímými podřízenými z intervenční složky a se zainteresovanými stranami jak z intervenční, tak kontrolní složky. Tyto polostrukturované rozhovory budou provedeny s náhodným výběrem účastníků po dokončení školícího programu, aby se dosáhlo maximálního rozptylu vzorku založeného na velikosti organizace, sektoru a demografii účastníků.

      Principy saturace dat budou použity jako vodítko pro konečnou velikost vzorku, ale jako vodítko by vyšetřovatelé očekávali rozhovory s přibližně 20 liniovými manažery, 10 přímými podřízenými a 1 až 2 zainteresovanými stranami na zúčastněnou organizaci. Všechny rozhovory a analýzy provede člen výzkumného týmu (CB, BV a KN). Rozhovory se budou řídit Harmonogramem pohovorů a budou zaznamenány pomocí šifrovaného digitálního záznamníku, kde je udělen souhlas. Digitální zvukové soubory budou přeneseny do přepisovací služby Dict8 pro přepis pomocí zabezpečeného FTP. Přepisy budou anonymizovány. Zvukové soubory budou po kontrole přepisů zničeny. Anonymizované přepisy budou analyzovány a uloženy na zabezpečeném serveru University of Nottingham.

      Rozhovory s liniovými manažery

      Harmonogram rozhovoru bude zahrnovat následující výzkumné otázky a témata:

      • Přijatelnost, použitelnost a užitečnost intervence
      • Změny, které liniový manažer zavedl od absolvování školení
      • Bariéry a facilitátoři implementace a účinnosti intervence
      • Navrhovaná vylepšení zásahu

      Rozhovory se zúčastněnými stranami

      Harmonogram rozhovoru bude zahrnovat následující výzkumné otázky a témata:

      • Bariéry a facilitátoři účasti ve studii
      • Přijatelnost kontrolní podmínky čekací listiny (pouze ovládací rameno)
      • Přijatelnost, použitelnost a užitečnost intervence
      • Bariéry a facilitátoři implementace a účinnosti intervence

      Organizační záznamy o nepřítomnosti z důvodu nemoci Vyšetřovatelé budou shromažďovat informace od organizací o záznamech nepřítomnosti z důvodu nemoci těch, které zúčastnění linioví manažeři přímo řídí. Údaje před intervencí budou pokrývat období 6 měsíců před intervencí. Údaje po intervenci budou zahrnovat 6 měsíců po intervenci. Všechny záznamy o nepřítomnosti organizace budou u zdroje anonymizovány.

      Analýzy

      Statistická analýza a velikost vzorku Statistická analýza vytvoří souhrnné statistiky pro posouzení parametrů pro úplný pokus. Chybějící výsledná data budou imputována pomocí vícenásobné imputace. SPSS bude použit pro statistickou analýzu.

      Vzhledem k tomu, že se jedná o pilotní studii, nebude kladen žádný důraz na hodnoty p pro jakékoli provedené inferenční statistické testy. Pilotní data poskytnou informace o parametrech potřebných pro realistický výpočet velikosti vzorku (průměr, standardní odchylka a léčebné účinky primárního výsledku pro obě ramena) pro budoucí RCT. Bude vyhledáno minimálně 8 shluků (náhodně rozdělených do dvou skupin po čtyřech), aby bylo možné získat informace pro budoucí pokus.

      Evaluace procesu V rámci hodnocení procesu budou shromážděny další kvalitativní údaje týkající se přijatelnosti, použitelnosti, implementace a účinnosti intervence prostřednictvím rozhovorů s liniovými manažery, přímými podřízenými a zainteresovanými stranami. Shromážděná data byla analyzována pomocí tematické analýzy v rámci rámcového přístupu.