Mejorar el agotamiento laboral y los residentes médicos

Antecedentes: el agotamiento durante los años de residencia, en particular la formación para obtener una especialidad médica, ha sido bien reconocido. A menudo, el agotamiento se ha asociado con una mala calidad del sueño y una afectividad negativa, como la depresión. Sin embargo, los aspectos de la emoción positiva que se han relacionado con una mejor salud física y mental, como el rasgo de perdón (TF), se han explorado poco.

Por ejemplo, según las estadísticas, la depresión en los residentes llega al veinticinco por ciento, mientras que los residentes que sufren de depresión con agotamiento (definido como un síndrome relacionado con el trabajo de agotamiento emocional y bajo sentido de logro profesional) alcanzan el setenta por ciento. -seis por ciento. De hecho, los residentes de primer año, con una sensación de alto bienestar, experimentan un gran nivel de agotamiento y depresión al final de su primer año. (www.aafp.org, Yi MS et al. , 2007 ; Shanafelt TD et al. ,2002 ; Richman J. A. et. Alabama. , 1992)

Hay dos objetivos específicos en los que mis colaboradores y yo nos estamos enfocando en este estudio de dos fases:

Objetivo Específico 1: Explorar el impacto del desgaste laboral en el rendimiento cognitivo y el funcionamiento psicológico en médicos residentes. La creciente evidencia apunta hacia la conclusión de que el agotamiento laboral puede tener un efecto negativo en el funcionamiento psicológico de los médicos residentes. Probaremos la hipótesis de trabajo de que el agotamiento laboral se asociará con un bajo rendimiento cognitivo, mala calidad del sueño y alta afectividad negativa. Nuestro enfoque es utilizar el deterioro cognitivo autoinformado y las tareas de rendimiento cognitivo diseñadas para medir tres procesos básicos que subyacen al control ejecutivo: (i) actualización, (ii) inhibición y (iii) cambio. Los síntomas afectivos negativos se medirán utilizando escalas psicométricas validadas para depresión (Beck Depressed Inventory; BDI), ansiedad (State-Trait Anxiety Inventory; STAI) e ira (State-Trait Anger Expression Inventory-2; STAEI-2). La calidad del sueño se evaluará a través del Índice de Calidad del Sueño de Pittsburgh (PSQI).

Objetivo específico 2: examinar el impacto de una intervención de entrenamiento de resiliencia basada en computadora de 8 semanas sobre el agotamiento laboral, el rendimiento cognitivo y la afectividad en médicos residentes. Nuestro enfoque será probar el impacto de esta intervención a través de una aplicación de teléfono inteligente (por ejemplo, teléfono Android o Iphone), el software emWave, que se proporcionará a todos nuestros sujetos. emWave es una herramienta que reduce el estrés al permitir que las personas sean menos reactivas, piensen con claridad y tomen buenas decisiones, especialmente bajo presión. Cincuenta médicos residentes con altos síntomas de agotamiento serán aleatorizados para recibir una intervención de 8 semanas (INT; n=25) o un control simulado (CON; n=25).