Cambiamenti emotivi tra l'unità di terapia intensiva e di emergenza e il personale di sportello in loco dopo l'infezione da COVID-19 (COVID-19)

I cambiamenti emotivi e lavorativi del personale e del personale di sportello in loco avranno un certo impatto durante questo periodo di pandemia. Perché un gran numero di pazienti in condizioni critiche è ostruttivo nell'unità di emergenza e terapia intensiva. Indurrà un enorme impatto sul dispiegamento della forza lavoro del team medico Lo scopo di questo studio è comprendere la situazione del personale delle unità di terapia intensiva e di emergenza dopo l'infezione da COVID-19. Aiuterà il sovrintendente dell'ospedale a comprendere l'impatto dell'adattamento emotivo sul proprio lavoro, a comprendere la situazione emotiva del personale in loco, la pianificazione futura e il dispiegamento.

1. Esplora i cambiamenti emotivi del personale del pronto soccorso in loco e delle unità di terapia intensiva e del personale di sportello in loco compilando i questionari
2. Comprendere i cambiamenti emotivi del personale nelle varie unità e del personale di sportello in loco e come adattarsi.
3. Organizzare il questionario su scala Likert con Meleis Nursing Transitional Theory. I diversi aspetti del questionario per quantificare i cambiamenti emotivi del personale delle unità di emergenza e di criticità e del personale di sportello. Ogni questionario impiega dai 20 ai 30 minuti circa per compilare questo questionario.
4. Analizzare l'adattamento emotivo del personale nell'unità acuta e grave che influisce sul proprio lavoro e su come influenzare il rapporto tra colleghi e l'esecuzione della pratica medica.
5. Questo studio utilizza prove empiriche per analizzare e valutare i cambiamenti emotivi del personale del pronto soccorso e dell'unità di terapia intensiva e del personale di sportello in loco, comprendere la razionalità del dispiegamento della forza lavoro ospedaliera e fornire l'assistenza necessaria