長期病欠に対する動機付け面接の効果

主な研究の前に、パイロット研究が行われます (2017 年 8 月中旬に開始予定)。 パイロットの目的は、研究の実際的な側面をテストすることです。 研究プロトコル、介入、または他のアームのいずれかに変更が加えられない場合、パイロットの参加者はメインの研究に含まれます。パイロットの後に研究プロトコルが変更された場合、パイロット研究の参加者は含まれません。主な研究に含まれます。 一次および二次結果のデータは、主な研究の終了前に評価されません。

治療の意図とプロトコルごとの分析に加えて、年齢、性別、病気休暇の診断、職業カテゴリ、および以前の病気休暇の長さに十分な検出力がある場合は、サブグループ分析が実行されます。

効果評価に加えて、定性的研究、実現可能性/プロセス評価研究、医療経済評価（費用対効果、費用効用、費用便益）が実施されます。 定性調査は、フォーカス グループ ディスカッションのデータに基づいて行われます。 調査の主な領域は次のとおりです。

• 動機付け面接前後の参加者の職場復帰への期待。
• 参加者が認識している職場復帰のファシリテーターと障害
• 職場復帰プロセスを促進するために動機付け面接を使用することで認識される利点と課題

2017 年 9 月 29 日に行われた変更: 募集が遅いため、試験から 1 つのアームを除外することが決定されました (TAU-1: 雇用主への追加の電話)。 余分な電話要素も、それが含まれていた他のアームから取り出されました. この変更のもう 1 つの理由は、TAU-1 介入アームが余分な電話を評価するように理想的に設計されていなかったことです。 この介入群は、別の試験でより適切に評価されると判断されました。 現在、12 人が試験に参加し、無作為化されています。 TAU-1に無作為に割り付けられ、介入を受けていない人は、再度無作為に割り付けられます。 すでに介入を受けているTAU-1にランダム化された人は、研究への参加をやめます.

2019 年 8 月 26 日に行われた変更: 最初の 2 か月間の介入の実施に問題があったため、2018 年 1 月 1 日 (2017 年 8 月ではなく) から組み込みを開始することが決定されました。 予定参加人数に変更はありません。

2021 年 4 月 25 日に明確化が追加されました。 除外基準の失業に関して：雇用主にリストされているリストに載っている病気の個人のみが、病気休暇の登録簿で特定され、研究に参加するよう招待されました。 つまり、失業者、自営業者、またはその他の理由で雇用主のいない個人は含まれていません。