VALES+Tú: 라틴계 일용 노동자(LDL) 부상 격차를 줄이기 위해 심리사회적 스트레스 요인을 대상으로 함

실험적: 개인(간단한 동기 부여 개입)

행동: 개별 -간단한 동기 부여 개입(BMI)

기본 설문 조사는 세션 전에 관리됩니다. 세션은 작업 관련 부상 위험에 영향을 미칠 수 있는 작업 조건 및 심리 사회적 요인을 탐색하여 시작됩니다. LDL이 대상 행동을 변경하려는 동기가 있는 경우 변경 이유, 변경 목표, 특정 작업 및 일정, 사람의 변경을 도울 수 있는 기타 식별을 포함하는 '변경 계획'이 개발됩니다. 마지막 단계는 작업장 위험을 줄이기 위한 개인 안전 계획을 개발하고 다음 주제에 대해 논의하는 것입니다. 계획이 작동하지 않으면 근로자가 할 수 있습니다. 마지막으로, 각 근로자는 자신의 안전 계획을 이행하겠다는 개인 서약서("Mi Promesa")를 작성하고 서명해야 합니다. 후속 조사는 기본 조사 후 4주 후에 수행됩니다.

실험적: 그룹(그룹 문제 해결)

행동: 그룹(그룹 문제 해결)

참가자는 세션 전에 기본 설문 조사를 실시합니다. GPS 개입은 2-5명의 LDL과 훈련된 그룹 촉진자 사이의 토론으로 구성됩니다. 이 세션은 30-45분 동안 지속되며 라틴계 일용근로자(LDL)가 작업 관련 위험을 줄이고 작업장 안전을 증진하기 위해 행동하도록 장려하고 지원하기 위한 것입니다. 중재는 쇄빙선, 위험 식별, 행동 계획 및 Nuestra Promesa(우리의 서약)와 같은 네 가지 참여 및 그룹 문제 해결 활동을 결합하여 협력 학습에 참여합니다. 마지막 활동에서는 LDL이 위험 감소 행동을 선택한 다음 안전 계획을 구현하겠다는 서약을 자세히 설명하는 카드를 작성하고 서명해야 합니다. 참여자의 태도, 신념 및 위험 감소 행동과 실행 또는 안전 계획의 변화를 평가하기 위해 개입 후 4주 후에 후속 설문조사가 실시됩니다.

위약 비교기: 치료의 표준

행동: 관리 기준(OSHA 10 안전 카드)

참가자는 세션 전에 기본 설문 조사를 실시합니다. 이 표준 관리 통제 그룹의 참가자는 텍사스에서 대부분의 작업장 사망에 책임이 있는 4가지 위험인 낙상, 타격을 처리하기 위한 위험 감소 전략에 대한 정보가 포함된 4장의 지갑 크기 카드를 받습니다. , 열 노출 및 상처. 라미네이트된 카드는 문해력이 제한된 근로자를 위해 스페인어로 공개된 OSHA 웹사이트의 공개 자료에서 채택되었습니다.

설문조사로 평가한 작업 위험 노출의 변화

작업 위험 노출 조사의 총 점수 범위는 1 - 4이며 점수가 높을수록 작업 위험 노출이 더 크다는 것을 나타냅니다. 데이터는 개입 후 점수에서 기준선 점수를 뺀 값으로 보고됩니다.

설문조사로 평가한 근로 조건의 변화

근로조건 설문조사의 총점 범위는 1~4점이며 점수가 높을수록 불리한 근로조건이 심한 것을 의미합니다. 데이터는 개입 후 점수에서 기준선 점수를 뺀 값으로 보고됩니다.

설문 조사로 평가한 안전 관행의 변화

22개의 각 안전 관행 항목에 대한 점수는 1-4점 범위이며 점수가 높을수록 안전 관행이 우수함을 나타냅니다. 전체 22개 항목으로 구성된 전체 척도의 총점은 응답한 항목의 평균이며 범위도 1-4입니다. 각 하위 척도에 대한 별도의 점수도 유사하게 계산되었습니다. 첫 번째 하위 척도는 8개 항목으로 구성되어 있습니다. 두 번째 항목은 4개 항목으로 구성되었고 세 번째 항목은 3개 항목으로 구성되었습니다. 각 하위 척도의 점수 범위는 1-4이며 점수가 높을수록 더 나은 안전 관행을 나타냅니다. 요인 분석에서 파생된 하위 척도와 관련되지 않은 7개의 원래 항목이 있었습니다. 데이터는 개입 후 점수에서 기준 점수를 뺀 점수로 보고됩니다.

설문 조사에서 평가한 안전 계획을 구현한 참가자 수

참가자들에게 안전 계획을 실행했는지 질문하고 예, 아니오 또는 부분적으로 대답하도록 요청했습니다.