VALES+Tú : Cibler les facteurs de stress psychosociaux pour réduire les disparités en matière de blessures chez les journaliers latinos (LDL)

Expérimental: individuel (Brève intervention motivationnelle)

Comportemental: Individuel - Intervention Motivationnelle Brève (IMC)

Une enquête de base sera administrée avant la session. Les sessions seront lancées en explorant les conditions de travail et les facteurs psychosociaux qui peuvent influencer le risque de blessures liées au travail. Si le LDL est motivé pour changer le comportement cible, un « plan de changement » sera élaboré qui implique l'identification des raisons du changement, des objectifs de changement, des actions et des délais spécifiques, et d'autres personnes qui peuvent aider la personne à changer. La dernière étape sera l'élaboration d'un plan de sécurité personnelle pour réduire les risques sur le lieu de travail et une discussion sur les sujets suivants : (a) comment ils sauront si leur plan est efficace, (b) les obstacles potentiels, et (c) ce que travailleur peut faire si le plan ne fonctionne pas. Enfin, il sera demandé à chaque travailleur d'écrire et de signer un engagement personnel ("Mi Promesa") pour mettre en œuvre son propre plan de sécurité. Des enquêtes de suivi seront menées 4 semaines après l'enquête de référence.

Expérimental: Groupe (résolution de problèmes en groupe)

Comportemental: Groupe (résolution de problèmes en groupe)

Les participants recevront une enquête de base avant la session. L'intervention GPS consiste en une discussion entre 2 à 5 LDL et un animateur de groupe formé. Les sessions dureront 30 à 45 minutes et visent à encourager et à soutenir les journaliers latinos (LDL) à agir pour réduire les risques liés au travail et promouvoir la sécurité sur les chantiers. L'intervention combine quatre activités participatives et de résolution de problèmes en groupe pour s'engager dans un apprentissage collaboratif : un brise-glace, l'identification des risques, la planification des actions et Nuestra Promesa (Notre engagement). La dernière activité nécessite que LDL sélectionne un comportement de réduction des risques, puis remplisse et signe une carte détaillant un engagement à mettre en œuvre un plan de sécurité. Des enquêtes de suivi seront menées quatre semaines après l'intervention, pour évaluer le changement d'attitudes, de croyances et de comportements de réduction des risques des participants et leur mise en œuvre ou leur plan de sécurité.

Comparateur placebo: Norme de soins

Comportemental: Norme de soins (cartes de sécurité OSHA 10)

Les participants recevront une enquête de base avant la session. Les participants à ce groupe de contrôle de la norme de soins recevront quatre cartes de format portefeuille contenant des informations sur les stratégies de réduction des risques pour faire face aux quatre dangers responsables de la plupart des décès sur le lieu de travail au Texas : les chutes, les coups , exposition à la chaleur et coupures. Les cartes plastifiées sont adaptées du site Web de l'OSHA, des documents accessibles au public en espagnol pour les travailleurs peu alphabétisés.

Modification de l'exposition aux risques professionnels telle qu'évaluée par une enquête

Le score total de l'enquête sur l'exposition aux risques professionnels varie de 1 à 4, un score plus élevé indiquant une plus grande exposition aux risques professionnels. Les données sont rapportées sous forme de score après l'intervention moins le score au départ.

Changement des conditions de travail tel qu'évalué par une enquête

Le score total de l'enquête sur les conditions de travail varie de 1 à 4, un score plus élevé indiquant des conditions de travail plus défavorables. Les données sont rapportées sous forme de score après l'intervention moins le score au départ.

Changement dans les pratiques de sécurité évalué par une enquête

Le score pour chacun des 22 éléments de pratiques de sécurité variait de 1 à 4, un score plus élevé indiquant une plus grande pratique de sécurité. Le score total pour l'échelle complète composée des 22 éléments est la moyenne des éléments auxquels on a répondu et variait également de 1 à 4. Des scores distincts pour chaque sous-échelle ont été calculés de la même manière. La première sous-échelle se composait de huit items ; la seconde consistait en quatre éléments et la troisième en trois éléments - le score pour chaque sous-échelle variait de 1 à 4, un score plus élevé indiquant une plus grande pratique de sécurité. Il y avait sept éléments originaux qui n'étaient pas associés aux sous-échelles dérivées des analyses factorielles. Les données sont rapportées sous forme de scores après l'intervention moins les scores au départ.

Nombre de participants ayant mis en œuvre le plan de sécurité tel qu'évalué par un sondage

On a demandé aux participants s'ils avaient mis en œuvre le plan de sécurité et on leur a demandé de répondre par oui, non ou partiellement