Planning voor kwetsbaarheid: optimale organisatie van het personeel in de gezondheidszorg en sociale zorg met behulp van vraaggestuurde simulatiemodellen (FLOWS)

Onderzoeksvraag: Wat is de huidige en verwachte omvang en samenstelling van het personeel in de gezondheidszorg en de sociale zorg dat nodig is om zorg te bieden aan de kwetsbare oudere bevolking? Achtergrond: Naarmate de bevolking ouder wordt, is een robuuste personeelsplanning nodig om te voldoen aan de toekomstige vraag naar gezondheidszorg en sociale zorg door ouderen. Een gebrek aan bewijs op dit gebied heeft geleid tot een mismatch tussen de vraag naar gezondheidszorg en sociale zorg door de vergrijzende bevolking en de huidige beroepsbevolking. De voorgestelde studie zal gebruik maken van vraaggestuurde simulatiemodellering van het personeelsbestand dat nodig is om de specifieke uitdaging aan te gaan om gezondheids- en sociale zorg te bieden aan het groeiende aantal ouderen die leven met kwetsbaarheid.

Doelen en doelstellingen: Het doel van de studie is simulatiemodellering te gebruiken om langetermijntrends in het gebruik van kwetsbaarheidgerelateerde gezondheidszorg en sociale zorg door de vergrijzende bevolking te onderzoeken en de implicaties ervan voor de toekomstige omvang en competenties van het personeelsbestand ter ondersteuning van hoogwaardige zorg. Het primaire doel van deze studie is het creëren van een simulatiemodel dat de dienst- en personeelsplanning zal informeren om tegemoet te komen aan de gezondheids- en sociale zorgbehoeften die verband houden met kwetsbaarheid.

Methoden: De studie zal een System Dynamics-ontwerp gebruiken om het simulatiemodel te ontwikkelen en te testen.

Werkpakketten omvatten een verkennend onderzoek, het verzamelen van publieke en professionele perspectieven op dienstverlening via een enquête en activiteiten voor het betrekken van belanghebbenden, en analyse van gekoppelde gezondheids- en sociale zorggegevens, die allemaal het werkpakket voor simulatiemodellering vormen en de ontwikkeling van een toolkit voor personeelsplanning .

Tijdlijnen voor oplevering: De scopingreview wordt in jaar 1 afgerond. Routinematige specificatie en extractie van gezondheids- en sociale zorggegevens zal plaatsvinden in jaar 1, evenals het in kaart brengen en classificeren van diensten en het voorbereiden van enquêtes. Verzameling en analyse van enquêtegegevens vindt plaats in jaar 2. Simulatiemodellering begint in jaar 2, met validatie, gevoeligheidsanalyses en scenariomodellering in jaar 3.

Ontwikkeling van richtlijnen en toolkit voor het personeelsbestand zal plaatsvinden in jaar 3. Betrokkenheid van belanghebbenden, inclusief betrokkenheid van het publiek van de patiënt, zal gedurende het hele onderzoek plaatsvinden, waarbij de onderzoeksresultaten worden beoordeeld en de ontwikkeling van de andere werkpakketten wordt geïnformeerd.

Verwachte impact en verspreiding: deze studie zal nieuw, direct bewijs leveren over de impact van kwetsbaarheid op de behoeften van werknemers in de gezondheidszorg en de sociale zorg binnen de vergrijzende bevolking. zorgen voor toekomstig voordeel voor patiënten door middel van tijdige en passende zorg en een toolkit voor personeelsplanning ter ondersteuning van de lokale besluitvorming.