在具有应急管理激励的实践戒烟环境中对反应性胡萝卜激励的初步测试

所有受试者、治疗组和对照组都将有机会因参加六次 CO 测试会议而获得出席奖励，并因戒烟而获得弃权（应急管理）奖励。 随机分配到治疗组和对照组的受试者之间的唯一区别是，治疗组的每个成员在他们的计划开始时都会受到一次性金钱激励的诱惑，放弃随后获得弃权的机会（应急管理）奖励。 在描述出勤和弃权奖励机会后，治疗组受试者将在他们的初次入学会议上获得一次获得 80 美元诱惑金的机会，以放弃接受后续禁欲（应急管理）奖励的机会，这可能是价值高达 165 美元。 接受这一一次性机会的受试者将继续参加戒烟实践，并且他们仍然有资格获得总计高达 30 美元的出勤奖励补偿，用于参加最多 6 次测试预约。 该研究的目的是测试抵制接受一次性付款的诱惑是否有助于增强治疗对象坚持到底的决心，并确保他们获得后续的应急管理奖励。 更具体地说，意向治疗设计将使我们能够测试在为期两周的戒烟练习期间，诱惑是否会导致治疗组受试者比未受诱惑的对照组受试者更成功地戒烟。