Efficacité de trois programmes de bien-être en ligne pour améliorer les résultats liés au travail
Un essai randomisé examinant l'impact de trois programmes de bien-être en ligne de 8 semaines sur l'absentéisme lié à l'emploi, l'engagement, l'épuisement professionnel, le stress et la résilience
Aperçu de l'étude
Statut
Statut
Les conditions
Les conditions
Intervention / Traitement
Intervention / Traitement
Description détaillée
Type d'étude
Type d'étude
Inscription (Réel)
Inscription
Phase
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Lieux d'étude
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New York
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New York, New York, États-Unis, 10012
- Happify (an online platform -- study is entirely online)
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Critères de participation
Critère d'éligibilité
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
Sexes éligibles pour l'étude
La description
Critère d'intégration:
- Aucune expérience préalable sur la plateforme Happify (inscription d'un nouvel utilisateur)
- Emploi à temps plein
Critère d'exclusion:
- Aucun
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: AUTRE
- Répartition: ALÉATOIRE
- Modèle interventionnel: PARALLÈLE
- Masquage: AUCUN
Nombre de bras
Armes et Interventions
Groupe de participants / BrasGroupe de participants / Bras |
Intervention / TraitementIntervention / Traitement |
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ACTIVE_COMPARATOR: Inchangé Happify
Les participants utilisent Happify tel qu'il est actuellement disponible pour les consommateurs sur le site principal, y compris tous les éléments d'engagement.
Les utilisateurs peuvent accéder à une grande variété de programmes de 4 semaines et les utiliser comme ils le souhaitent pendant toute la période d'étude.
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Une plateforme en ligne pour transmettre des techniques de psychologie positive, de thérapie cognitivo-comportementale et de réduction du stress basée sur la pleine conscience.
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SHAM_COMPARATOR: Condition de distraction
Les participants répondent à une série de quiz et de sondages sur Happify conçus pour les inciter à réfléchir sur des sujets liés au bien-être, mais sans donner d'instructions spécifiques sur la manière de promouvoir le bien-être.
Les participants ont accès à 8 semaines de contenu, mais peuvent répéter le contenu aussi souvent qu'ils le souhaitent au cours de la période de suivi.
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Une plateforme en ligne pour transmettre des techniques de psychologie positive, de thérapie cognitivo-comportementale et de réduction du stress basée sur la pleine conscience.
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PLACEBO_COMPARATOR: Contrôle actif
Les participants suivent un programme Happify conçu pour s'engager dans des activités spécifiques, mais qui ne vise pas à promouvoir des émotions positives ni à réduire les émotions négatives.
Les participants ont accès à 8 semaines de contenu, mais peuvent répéter le contenu aussi souvent qu'ils le souhaitent au cours de la période de suivi.
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Une plateforme en ligne pour transmettre des techniques de psychologie positive, de thérapie cognitivo-comportementale et de réduction du stress basée sur la pleine conscience.
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Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
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Absentéisme (Questionnaire sur la santé et la performance, HPQ [Organisation mondiale de la santé (OMS), 2002])
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Un sous-ensemble de 8 items du HPQ axé sur l'absentéisme au travail et la qualité du travail.
Il sera demandé aux participants d'indiquer combien de fois au cours de la semaine écoulée ils ont manqué une partie ou une journée entière de travail en raison de problèmes de santé physique ou mentale, et d'indiquer combien de fois au cours des 7 derniers jours la qualité de leur travail s'est détériorée (par ex. , combien de fois ils se sont retrouvés à ne pas travailler aussi soigneusement qu'ils le devraient).
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Engagement au travail (Échelle d'engagement au travail d'Utrecht [Schaufeli et al., 2002])
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Un sous-ensemble de 2 items de l'UWES axé sur la résilience et la persévérance au travail.
Les participants seront invités à indiquer à quelle fréquence ils se sentent mentalement résilients à leur travail et à quelle fréquence ils persévèrent.
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Épuisement professionnel (Inventaire de l'épuisement professionnel de Maslach [Maslach & Jackson, 1981])
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Un sous-ensemble de 5 éléments du MBI axé sur le sentiment d'épuisement professionnel.
Les participants seront invités à indiquer dans quelle mesure ils conviennent qu'ils se sentent épuisés (par exemple, qu'ils se sentent épuisés par leur travail ou se sentent frustrés par leur travail).
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Stress lié au travail (Échelle de présentéisme lié au stress [Gilbreath & Frew, 2008])
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Une mesure en 6 points du présentéisme lié au stress au travail.
Les participants seront invités à indiquer à quelle fréquence ils souffrent de présentéisme lié au stress au travail (par exemple, ils sont incapables de se concentrer sur leur travail au travail, ou le stress détourne leur attention des tâches professionnelles).
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Résilience (composite de Perceived Stress Scale [Cohen et al., 1983], Happify Scale [Carpenter et al., 2016] et Life Orientation Scale, Revised [Scheier & Carver, 1985]).
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Score composite composé du stress perçu, de l'émotivité positive et de l'optimisme.
Le stress perçu a été mesuré à l'aide de l'échelle de stress perçu (PSS ; Cohen, Kamarck et Mermelstein, 1983), un questionnaire en 10 items qui demande aux utilisateurs d'évaluer sur une échelle de 0 (jamais) à 4 (très souvent) la fréquence à laquelle ils ressentent divers symptômes de stress ressenti.
L'émotivité positive a été mesurée à l'aide de la sous-échelle d'émotion de l'échelle Happify (HS-E ; Carpenter, Crutchley, Zilca, Schwartz, Smith, Cobb et Parks, 2016), qui est une échelle à 4 items demandant aux participants d'évaluer dans quelle mesure , au cours de la semaine écoulée, ils ont vécu des émotions positives et négatives qui sont activées ou désactivées.
L'optimisme a été mesuré à l'aide de la Life Orientation Scale, Revised (LOT-R; Scheier & Carver, 1985), une échelle de 6 items sur laquelle les participants évaluent dans quelle mesure ils s'identifient à des croyances optimistes ou pessimistes.
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Absentéisme (Mesure Healthy Days [Center for Disease Control (CDC), 2000])
Délai: Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Une mesure à 1 élément de la mesure dans laquelle une mauvaise santé physique/mentale empêche une personne de faire ses activités habituelles, telles que les soins personnels, le travail ou les loisirs, au cours des 30 derniers jours [CDC, 2002].
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Passage de la ligne de base à 8 semaines après, 1 mois de suivi
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Collaborateurs et enquêteurs
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Publications et liens utiles
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Dates principales de l'étude
Début de l'étude (RÉEL)
Début de l'étude
Achèvement primaire (RÉEL)
Achèvement primaire
Achèvement de l'étude (RÉEL)
Achèvement de l'étude
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
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Première publication (RÉEL)
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Dernière mise à jour publiée (RÉEL)
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Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
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Dernière vérification
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- 2.5
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Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
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