Wirksamkeit von drei Online-Wohlfühlprogrammen zur Verbesserung arbeitsbezogener Ergebnisse
Eine randomisierte Studie, die die Auswirkungen von drei 8-wöchigen Online-Wellnessprogrammen auf beschäftigungsbedingte Fehlzeiten, Engagement, Burnout, Stress und Belastbarkeit untersucht
Studienübersicht
Status
Status
Bedingungen
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Einschreibung
Phase
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
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New York
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New York, New York, Vereinigte Staaten, 10012
- Happify (an online platform -- study is entirely online)
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-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Keine Vorerfahrung auf der Happify-Plattform (Neubenutzerregistrierung)
- Vollzeitbeschäftigung
Ausschlusskriterien:
- Keiner
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: ANDERE
- Zuteilung: ZUFÄLLIG
- Interventionsmodell: PARALLEL
- Maskierung: KEINER
Anzahl der Arme
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / ArmTeilnehmergruppe / Arm |
Intervention / BehandlungIntervention / Behandlung |
|---|---|
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ACTIVE_COMPARATOR: Unverändert Happify
Die Teilnehmer verwenden Happify, wie es den Verbrauchern derzeit auf der Hauptseite zur Verfügung steht, einschließlich aller Engagement-Elemente.
Benutzer können auf eine Vielzahl von 4-Wochen-Programmen zugreifen und diese während der gesamten Studienzeit beliebig nutzen.
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Eine Online-Plattform zur Vermittlung von Techniken aus positiver Psychologie, kognitiver Verhaltenstherapie und achtsamkeitsbasierter Stressreduktion.
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SHAM_COMPARATOR: Ablenkungszustand
Die Teilnehmer absolvieren eine Reihe von Tests und Umfragen auf Happify, die sie zum Nachdenken über Themen des Wohlbefindens anregen sollen, ohne jedoch spezifische Anweisungen zur Förderung des Wohlbefindens zu geben.
Die Teilnehmer erhalten Zugriff auf Inhalte im Wert von 8 Wochen, können die Inhalte jedoch in der Nachbereitungszeit beliebig oft wiederholen.
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Eine Online-Plattform zur Vermittlung von Techniken aus positiver Psychologie, kognitiver Verhaltenstherapie und achtsamkeitsbasierter Stressreduktion.
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PLACEBO_COMPARATOR: Aktive Kontrolle
Die Teilnehmer absolvieren ein Happify-Programm, das auf bestimmte Aktivitäten ausgerichtet ist, aber nicht darauf abzielt, positive Emotionen zu fördern oder negative Emotionen zu reduzieren.
Die Teilnehmer erhalten Zugriff auf Inhalte im Wert von 8 Wochen, können die Inhalte jedoch in der Nachbereitungszeit beliebig oft wiederholen.
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Eine Online-Plattform zur Vermittlung von Techniken aus positiver Psychologie, kognitiver Verhaltenstherapie und achtsamkeitsbasierter Stressreduktion.
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
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Fehlzeiten (Gesundheits- und Leistungsfragebogen, HPQ [Weltgesundheitsorganisation (WHO), 2002])
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Eine 8-Punkte-Teilmenge des HPQ mit Schwerpunkt auf Fehlzeiten am Arbeitsplatz und Arbeitsqualität.
Die Teilnehmer werden gebeten anzugeben, wie oft sie in der vergangenen Woche einen Teil/einen ganzen Arbeitstag aufgrund von Problemen mit ihrer körperlichen oder geistigen Gesundheit versäumt haben, und anzugeben, wie oft in den letzten 7 Tagen die Qualität ihrer Arbeit gelitten hat (z. , wie oft sie feststellen mussten, dass sie nicht so sorgfältig arbeiteten, wie sie sollten).
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Arbeitsengagement (Utrecht Work Engagement Scale [Schaufeli et al., 2002])
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Eine 2-Punkte-Teilmenge des UWES mit Schwerpunkt auf beruflicher Belastbarkeit und Ausdauer.
Die Teilnehmer werden gebeten anzugeben, wie oft sie sich bei ihrer Arbeit mental belastbar fühlen und wie oft sie durchhalten.
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Burnout (Maslacher Burnout-Inventar [Maslach & Jackson, 1981])
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Eine 5-Punkte-Teilmenge des MBI, die sich auf das Gefühl des Ausgebranntseins in Arbeitsumgebungen konzentriert.
Die Teilnehmer werden gebeten anzugeben, inwieweit sie zustimmen, dass sie sich ausgebrannt fühlen (z. B. dass sie sich von ihrer Arbeit ausgebrannt oder von ihrer Arbeit frustriert fühlen).
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Berufsbedingter Stress (Stress-related Presenteeism Scale [Gilbreath & Frew, 2008])
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Ein 6-Punkte-Maß für arbeitsbedingten Stress-Präsentismus.
Die Teilnehmer werden gebeten anzugeben, wie häufig sie unter stressbedingtem Präsentismus bei der Arbeit leiden (z. B. können sie sich bei der Arbeit nicht auf ihre Arbeit konzentrieren oder Stress lenkt ihre Aufmerksamkeit von beruflichen Aufgaben ab).
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Resilienz (Komposit aus Perceived Stress Scale [Cohen et al., 1983], Happify Scale [Carpenter et al., 2016] und Life Orientation Scale, Revised [Scheier & Carver, 1985]).
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Zusammengesetzter Score aus wahrgenommenem Stress, positiver Emotionalität und Optimismus.
Der wahrgenommene Stress wurde mit der Perceived Stress Scale (PSS; Cohen, Kamarck & Mermelstein, 1983) gemessen, einem 10-Punkte-Fragebogen, der die Benutzer auffordert, auf einer Skala von 0 (nie) bis 4 (sehr oft) zu bewerten, wie häufig sie erfahren verschiedene Symptome von Stress.
Positive Emotionalität wurde mit der Emotions-Subskala der Happify-Skala (HS-E; Carpenter, Crutchley, Zilca, Schwartz, Smith, Cobb & Parks, 2016) gemessen, einer 4-Punkte-Skala, auf der die Teilnehmer gebeten werden, das Ausmaß zu bewerten , haben sie in der vergangenen Woche positive und negative Emotionen erlebt, die aktiviert oder deaktiviert wurden.
Optimismus wurde mit der Life Orientation Scale, Revised (LOT-R; Scheier & Carver, 1985) gemessen, einer 6-Punkte-Skala, auf der die Teilnehmer das Ausmaß bewerten, in dem sie sich mit optimistischen oder pessimistischen Überzeugungen identifizieren.
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Fehlzeiten (Maßnahme für gesunde Tage [Center for Disease Control (CDC), 2000])
Zeitfenster: Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Ein 1-Item-Maß für das Ausmaß, in dem ein schlechter körperlicher/geistiger Gesundheitszustand einen daran hindert, in den letzten 30 Tagen seinen üblichen Aktivitäten wie Selbstversorgung, Arbeit oder Erholung nachzugehen [CDC, 2002].
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Wechsel von Baseline zu 8-Wochen-Post, 1-Monats-Follow-up
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Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Sponsor
Publikationen und hilfreiche Links
Nützliche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (TATSÄCHLICH)
Studienbeginn
Primärer Abschluss (TATSÄCHLICH)
Primärer Abschluss
Studienabschluss (TATSÄCHLICH)
Studienabschluss
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (TATSÄCHLICH)
Zuerst gepostet
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (TATSÄCHLICH)
Letztes Update gepostet
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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Klinische Studien zur Glücklich
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