Eficácia de três programas de bem-estar online para melhorar os resultados relacionados ao trabalho
Um estudo randomizado que examina o impacto de três programas de bem-estar on-line de 8 semanas no absenteísmo, engajamento, esgotamento, estresse e resiliência relacionados ao emprego
Visão geral do estudo
Status
Status
Condições
Condições
Intervenção / Tratamento
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Tipo de estudo
Tipo de estudo
Inscrição (Real)
Inscrição
Estágio
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Locais de estudo
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New York
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New York, New York, Estados Unidos, 10012
- Happify (an online platform -- study is entirely online)
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Gêneros Elegíveis para o Estudo
Descrição
Critério de inclusão:
- Nenhuma experiência anterior na plataforma Happify (cadastro de novo usuário)
- Emprego a tempo inteiro
Critério de exclusão:
- Nenhum
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: OUTRO
- Alocação: RANDOMIZADO
- Modelo Intervencional: PARALELO
- Mascaramento: NENHUM
Número de braços
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / BraçoGrupo de Participantes / Braço |
Intervenção / TratamentoIntervenção / Tratamento |
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ACTIVE_COMPARATOR: Feliz inalterado
Os participantes usam o Happify como está atualmente disponível para os consumidores no site principal, incluindo todos os elementos de engajamento.
Os usuários podem acessar uma ampla variedade de programas de 4 semanas e usá-los da maneira que desejarem durante todo o período de estudo.
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Uma plataforma online para transmitir técnicas de psicologia positiva, terapia cognitivo-comportamental e redução do estresse baseada em mindfulness.
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SHAM_COMPARATOR: Condição de distração
Os participantes completam uma série de questionários e enquetes no Happify projetados para envolvê-los na reflexão sobre tópicos de bem-estar, mas sem fornecer instruções específicas sobre como promover o bem-estar.
Os participantes obtêm acesso a 8 semanas de conteúdo, mas podem repetir o conteúdo quantas vezes quiserem no período de acompanhamento.
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Uma plataforma online para transmitir técnicas de psicologia positiva, terapia cognitivo-comportamental e redução do estresse baseada em mindfulness.
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PLACEBO_COMPARATOR: Controle ativo
Os participantes completam um programa Happify projetado para se envolver com atividades específicas, mas que não visa promover emoções positivas ou reduzir emoções negativas.
Os participantes obtêm acesso a 8 semanas de conteúdo, mas podem repetir o conteúdo quantas vezes quiserem no período de acompanhamento.
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Uma plataforma online para transmitir técnicas de psicologia positiva, terapia cognitivo-comportamental e redução do estresse baseada em mindfulness.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Absenteísmo (Questionário de Saúde e Desempenho, HPQ [Organização Mundial da Saúde (OMS), 2002])
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Um subconjunto de 8 itens do HPQ com foco no absenteísmo e na qualidade do trabalho.
Os participantes serão solicitados a indicar quantas vezes na última semana eles perderam parte de/todo o dia de trabalho devido a problemas com sua saúde física ou mental, e indicar quantas vezes nos últimos 7 dias a qualidade do seu trabalho foi prejudicada (por exemplo, , quantas vezes eles se viram não trabalhando com tanto cuidado quanto deveriam).
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Engajamento no Trabalho (Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht [Schaufeli et al., 2002])
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Um subconjunto de 2 itens do UWES com foco na resiliência e perseverança no trabalho.
Os participantes serão solicitados a indicar com que frequência se sentem mentalmente resilientes em seu trabalho e com que frequência perseveram.
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Burnout (Maslach Burnout Inventory [Maslach & Jackson, 1981])
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Um subconjunto de 5 itens do MBI com foco em sentir-se esgotado em ambientes de trabalho.
Os participantes serão solicitados a indicar até que ponto concordam que se sentem esgotados (por exemplo, que se sentem esgotados ou frustrados com o trabalho).
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Estresse Relacionado ao Trabalho (Escala de Presenteísmo Relacionado ao Estresse [Gilbreath & Frew, 2008])
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Uma medida de 6 itens de presenteísmo relacionado ao estresse no trabalho.
Os participantes serão solicitados a indicar com que frequência sofrem de presenteísmo relacionado ao estresse no trabalho (por exemplo, eles são incapazes de se concentrar em seu trabalho no trabalho ou o estresse desvia sua atenção das tarefas do trabalho).
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Resiliência (composto da Escala de Estresse Percebido [Cohen et al., 1983], Escala Happify [Carpenter et al., 2016] e Escala de Orientação para a Vida, Revisada [Scheier & Carver, 1985]).
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Pontuação composta feita de estresse percebido, emocionalidade positiva e otimismo.
O estresse percebido foi medido usando a Escala de Estresse Percebido (PSS; Cohen, Kamarck e Mermelstein, 1983), um questionário de 10 itens que pede aos usuários que classifiquem em uma escala de 0 (nunca) a 4 (muito frequentemente) com que frequência eles experimentam vários sintomas de sentir estresse.
A emotividade positiva foi medida usando a subescala de emoção da Escala Happify (HS-E; Carpenter, Crutchley, Zilca, Schwartz, Smith, Cobb e Parks, 2016), que é uma escala de 4 itens que pede aos participantes que avaliem até que ponto , na última semana, eles experimentaram emoções positivas e negativas que foram ativadas ou desativadas.
O otimismo foi medido usando a Life Orientation Scale, Revised (LOT-R; Scheier & Carver, 1985), uma escala de 6 itens na qual os participantes avaliam até que ponto eles se identificam com crenças otimistas ou pessimistas.
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Absenteísmo (medida de Dias Saudáveis [Centro de Controle de Doenças (CDC), 2000])
Prazo: Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Uma medida de 1 item da medida em que a má saúde física/mental impede alguém de realizar suas atividades habituais, como autocuidado, trabalho ou recreação, nos últimos 30 dias [CDC, 2002].
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Mudança da linha de base para pós-8 semanas, acompanhamento de 1 mês
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
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Publicações e links úteis
Links úteis
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (REAL)
Início do estudo
Conclusão Primária (REAL)
Conclusão Primária
Conclusão do estudo (REAL)
Conclusão do estudo
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (REAL)
Primeira postagem
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (REAL)
Última Atualização Postada
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
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Última verificação
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Termos relacionados a este estudo
Outros números de identificação do estudo
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- 2.5
Plano para dados de participantes individuais (IPD)
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Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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