SAFE at Home: 지역사회 거주 치매 환자에게 사회적 참여를 제공하는 서비스

목표 1. 라이브 그룹 세션을 위한 앱 인프라 및 예비 활동 콘텐츠와 직원 교육 및 코칭 모듈을 포함하여 SAFE at Home 앱의 알파 버전을 개발합니다. 1-6개월 동안 개발 팀(DT)은 연구에 사용할 초기 제품 디자인과 프로토타입을 만듭니다. 연구 팀은 목업을 검토하고 사용자 경험 및 활동 콘텐츠 측면에서 최종 사용자 선호도를 이해하기 위해 포커스 그룹에 5명의 PWD, 5명의 가족 구성원 및 5명의 활동 전문가를 참여시킬 것입니다. 이것은 이 참가자들을 위한 유일한 참여가 될 것입니다. 준실험(아래 설명)을 위해 새로운 참가자를 모집합니다. 목표 2. 앱의 수용 가능성/타당성 검사(참석, 세션 길이, 참여/영향 평가를 통해) 5~10개월 동안 실험 팀(ET)은 유사 실험적 사전 사후 설계(즉, 기준 대 처리/후처리)를 위해 2개월 동안 SaH의 수용 가능성 및 타당성 시험을 수행합니다. 이 시험 기간 동안 15명의 PWD, 15명의 가족 구성원 및 5명의 Life Enrichment 전문가가 제품을 사용하여 기능, 수용 가능성 및 실행 가능성을 결정합니다. 기준선 및 온보딩(7개월). PWD: 4주 기준 기간 동안 ET는 다음 데이터를 수집합니다. PWD 인구 통계, 약물, 진단 및 치매 유형은 대리인(가족 구성원) 인터뷰를 통해 수집됩니다. 다음 평가가 직접 시행됩니다: 단기 휴대용 정신 상태 설문지(SPMSQ-T), 치매 삶의 질 척도(DEMQOL), 노인 우울증 척도-간단 양식(GDS-SF) 및 UCLA 외로움 척도(ULS) ). 연구자들은 NPI-NH(Neuropsychiatric Inventory-Nursing Home)를 사용하여 가족 구성원(FM)을 인터뷰합니다. 메노라 공원 참여 척도 사용. 연구자들은 4일 동안 화상 회의를 통해 PWD 참여와 영향을 관찰할 것입니다. 이를 통해 각 PWD에 대한 "정상/기준" 참여 수준을 결정하고 SaH에 대한 비교 역할을 할 수 있습니다. 기본 데이터 수집이 끝나면 ET는 각 PWD와 함께 Get to Know You 포털을 사용하여 인지 및 의사 소통 수준과 관심사를 결정합니다. SaH 개입의 타당성을 테스트하기 위해 모든 그룹 할당은 SaH 도구를 통해서만 이루어집니다. 직원 인구 통계가 수집됩니다. 직원은 또한 교육 모듈을 수강하기 전에 사전 교육 퀴즈를 풀 것입니다. 가족 구성원(FM)은 인구통계학적 정보를 제공하고 위의 PWD 조치에 대한 대리인 역할을 합니다. 개입 기간(8~9개월). PWD: 8주 개입 기간 동안 PWD는 사회 참여 포털을 통해 SaH 세션에 참여합니다. 세션은 일주일에 두 번 발생하며 30-45분 동안 지속됩니다. 직원: 직원은 목표 1에서 개발된 교육 모듈을 수강하고 모의 그룹을 운영하고 피드백을 제공합니다. FM은 단순히 하드웨어 설정을 돕고 사랑하는 사람이 필요에 따라 기술적 문제(예: 연결이 끊어진 경우 화상 회의에 다시 연결)를 도와주는 방식으로 참여합니다. 개입 후 기간(10개월). PWD: DEMQOL, GDS-SF, ULS 및 NPI-NH는 중재 후 재투여되어 가능한 장기적 영향을 조사할 수 있습니다. 이러한 장기 측정에 대한 변경은 이 1상 연구에서 예상되지 않습니다. 그러나 데이터는 2단계의 전력 분석을 수행하는 데 사용됩니다. 직원: 직원은 교육 모듈을 완료한 후 교육 후 퀴즈를 풀 것입니다. FM은 위 조치 중 일부에 대한 프록시 역할을 합니다. 이정표. 이 목표는 다음과 같은 경우 성공적으로 충족된 것으로 간주됩니다. (1) PWD의 최소 85%가 세션의 80%에 참여하는 데 동의합니다. (2) 평균 세션 길이는 최소 25분입니다. (3) PWD는 기준선(MPES 기준)과 비교하여 SaH 세션 동안 높은 수준의 긍정적 참여/정서 및 낮은 수준의 부정적인 참여를 나타냅니다. 이는 대응 샘플 t-테스트를 ​​사용하여 평가됩니다. 제안된 샘플을 사용하면 효과를 감지하는 검정력이 99%가 됩니다. 상세한 검정력 분석은 임상 시험-통계 설계 및 검정력에 포함되어 있습니다. (4) 쌍 샘플 t-테스트(사전 교육 퀴즈 vs. 교육 후 퀴즈)를 기반으로 직원이 교육 모듈을 수강한 후 지식이 증가했음을 보여줍니다. 목표 3. PWD 및 삶을 풍요롭게 하는 직원으로부터 직접 피드백을 이끌어내어 앱에 대한 만족도를 조사합니다. 개요: 이 목표는 목표 2의 개입 기간과 동시에 발생하며 동일한 샘플 및 절차를 활용합니다. 단지 별도의 결과를 추적할 뿐입니다. 개입 기간(8~9개월). PWD: 개입 기간 동안 PWD는 각 세션이 끝날 때 만족도와 관련된 질문에 답할 것입니다. 직원: 직원이 코스 및 앱과 관련된 만족도 질문에 답변할 것입니다(시뮬레이션 그룹 실행 후). FM은 연구가 끝날 때 만족도 질문에 답할 것입니다. 도전. 이 목표는 목표 2와 동시에 발생하므로 목표 3에만 관련된 뚜렷한 도전은 예상되지 않습니다. 이정표: 이 목표는 장애인, 직원 및 FM이 앱에 대해 높은 만족도를 보고하는 경우(85%가 만족 또는 매우 만족으로 정의됨) 성공적으로 달성된 것으로 간주됩니다.