HERrespekt utvärdering (HERrespect)

Bakgrund Våld mot kvinnor (VAW) är en viktig fråga för folkhälsa, mänskliga rättigheter och utveckling världen över. Intimt partnervåld (IPV) är den vanligaste typen av VAW och varierar mellan 15 % och 71 % över hela världen. IPV i sydasiatiska länder är så hög som 42%. De skadliga konsekvenserna av makars våld på kvinnors hälsa och välbefinnande är väl dokumenterade. Detta våld är också känt för att påverka kvinnors arbete och produktivitet. IPV påverkar inte bara kvinnorna utan även deras barn, familjer och nationen.

I Bangladesh rapporterade 53 % av de ständigt gifta kvinnorna i reproduktiv ålder under hela livet fysiska och/eller sexuella övergrepp och ungefär en fjärdedel av de för närvarande gifta kvinnorna rapporterade att de utsatts för detta våld under de senaste 12 månaderna. Vanliga korrelat för IPV i Bangladesh inkluderar ung ålder, fattigdom, låg utbildning, historia av hustrumisshandel i familjen, barndomserfarenhet av våld, hemgift och låg kommunikation mellan makar. Litteraturen om korrelat av IPV visar att, särskilt i patriarkala sammanhang, är arbetande kvinnor mer sårbara för IPV. Även om forskningen om IPV har tagit stor fart under de senaste decennierna, är litteraturen om IPV mot arbetande kvinnor i låginkomstmiljöer fortfarande knapphändig. Opublicerade data från icddr,b visar att 70 % av plaggarbetarna i åldrarna 15 till 29 har blivit fysiskt och/eller sexuellt utnyttjade av sina makar under de senaste 12 månaderna, medan enligt Bangladesh-delen av WHO:s multilandsstudie om kvinnors hälsa och Våld i hemmet mot 53 % av städerna och 62 % av jämnåriga på landsbygden rapporterade sådant våld. Studier visar ekonomisk IPV mot kvinnliga klädarbetare i Bangladesh. Unga kvinnliga klädarbetare är således mycket sårbara för våld och kräver uppmärksamhet från forskare, programförare och beslutsfattare.

Ungefär 80 % av arbetsstyrkan inom klädtillverkningsindustrin i Bangladesh är kvinnor. Enligt en rapport upplever cirka 60 % av de kvinnliga arbetstagarna trakasserier på jobbet. Kvalitativ forskning tyder på att grovt känslomässigt och ekonomiskt våld är universellt inom denna sektor, medan fysiskt och sexuellt våld inte är ovanligt. De vanligaste förövarna av våld är medel- och lågnivåpersonal inom fabriken.

I allmänhet är bevisen för vad som fungerar för att ta itu med IPV och arbetsplatsvåld mot kvinnor tunna över hela världen. Några få sporadiska insatser som genomförts för att ta itu med våld på arbetsplatsen mot kvinnliga klädarbetare under de senaste åren i Bangladesh har inte studerats noggrant. Även om det finns bevis för att en kombination av ekonomisk bemyndigande och genusinterventioner effektivt minskar IPV, har det inte gjorts några försök att mäta effekten av könsinterventioner bland kvinnliga klädarbetare, som är relativt mycket mer ekonomiskt bemyndigade jämfört med sina jämnåriga. Den aktuella forskningen föreslår att utvärdera HERrespect, en pilotinsats för att förebygga och bemöta våld i makar och på arbetsplatsen mot kvinnliga plaggarbetare genom att tillhandahålla interaktiva sessioner för ledningen och arbetarna om kön och våld mot kvinnor och flickor (VAWG).

Syfte med studien Det primära syftet med denna studie är att mäta om HERrespect-intervention minskar kvinnliga plaggarbetares upplevelser av: (1) fysiskt och sexuellt våld från makar och (2) våld på arbetsplatsen under en period av 24 månader mellan baslinje och slutlinje under vilken interventionen levereras i fabrikerna.

De sekundära målen är att bedöma om HERrespekterar:

1. Ökar jämställda attityder bland kvinnliga klädarbetare
2. Minskar acceptansen av VAWG bland kvinnliga plaggarbetare
3. Ökar självkänslan hos de kvinnliga klädarbetarna
4. Minskar graden av depression bland kvinnliga klädarbetare
5. Ökar kunskapen och användningen av service för att ta itu med makars våld
6. Ökar jämställda attityder bland plaggledningens personal
7. Förbättrar ledningsförmågan hos ledningspersonal
8. Ökar kunskapen om policyer som tar itu med könsdiskriminering och våld bland ledningspersonal

Interventionen HERrespect är ett arbetsplatsprogram utvecklat av Business for Socail Responsibilities (BSR) och South African Medical Research Council (SAMRC), med input från Change Associates Limited. Design of HERrespect vägleds av Theory of Change (TOC) och den formativa forskningen utförd av icddr,b.

Theory of Change Grunden för TOC börjar med ett kärnproblem att kvinnliga arbetare inom RMG-industrin i Bangladesh upplever höga nivåer av våld, både på arbetsplatsen och i sina intima relationer. Sådant våld är inte bara en kränkning av deras rättigheter, utan hindrar dem samtidigt från att bidra till deras personliga tillväxt, hushåll, gemenskap och ekonomin i stort.

Barriärerna är baserade på BSR:s erfarenheter av att implementera HERproject, ett initiativ för kvinnors empowerment i leverantörskedjan, i Bangladesh, samt den formativa forskningen utförd av icddr,b. På individnivå finns det en brist på kritisk medvetenhet om kön och rättigheter bland arbetare, både män och kvinnor, och VAW är normaliserat och allmänt accepterat på arbetsplatsen. Utanför arbetsplatsen har arbetarna inte heller tillräcklig information om tillgängliga resurser och initiativ i samhället som riktar sig till IPV-offer. Ledningen har inte nödvändiga färdigheter för att hantera arbetskraften och uppfattar våld som det mest tillgängliga och effektiva sättet att uppnå produktionsmål. De dominerande sociala normerna för femininitet och maskulinitet i Bangladesh och den disciplinära karaktären av att driva en fabrik förstärker den undergivna identiteten hos kvinnliga arbetare och det ojämlika förhållandet mellan chefer och arbetare. Dessutom finns det institutionella hinder på arbetsplatserna, särskilt när det gäller könsblinda politik och organisationsstruktur för att förebygga och ta itu med våld; avsaknaden eller missbruket av sådana kan till och med stimulera VAW på arbetsplatsen.

För att övervinna hindren kommer en kombination av interventionsstrategier att antas för att: (1) öka medvetenheten om kön, rättigheter och VAW bland arbetstagare och ledning; (2) förbättra arbetstagarnas kompetens för att förebygga och ta itu med sexuella trakasserier och IPV; (3) bygga upp ledningens kapacitet för att främja en jämställd miljö; (4) skapa en möjliggörande miljö genom utveckling av genuskänslig policy och organisationsstruktur, och (5) överbrygga informationsklyftan om samhällstjänster och initiativ om IPV.

Tillsammans kommer insatserna att leda till fem utgångar. Först och främst kommer kvinnliga arbetstagare att få ökad medvetenhet och kunskap om kön, rättigheter och VAW; deras färdigheter kommer också att förbättras för att bemöta våld på arbetsplatsen och i familjen. Om de lider av IPV skulle de ha mer kunskap om de tjänster som finns tillgängliga i samhället och veta var de kan utnyttja dem. För ledning och manliga arbetstagare kommer deras medvetenhet och färdigheter att förbättras för att motivera och stödja kollegor i att förebygga och ta itu med VAW på arbetsplatsen. Institutionellt kommer fabrikens policyer och strukturer att förbättras för att hantera klagomål på ett mer rättvist och effektivt sätt, och ledningen kommer att stödjas för att utforma och implementera policyer för att främja positiva könsrelationer.

Resultaten kommer att leda till vissa bemyndiganderesultat. Kvinnliga arbetare kommer att bemyndigas inifrån genom förbättrad självkänsla, självförtroende och självsäkerhet; kommunikation och förhandlingar kring IPV förväntas också förbättras genom utbildningen. Kvaliteten på interaktioner mellan ledning och arbetstagare skulle förbättras, vilket skulle bidra till ett mer stödjande socialt nätverk på arbetsplatsen. Det kommer att förstärkas ytterligare av den förbättrade implementeringen av policyer och mekanismer på VAW. Slutligen, med ökad medvetenhet om samhällets resurser, förväntas det att fler kvinnor i nöd skulle utnyttja tjänster för VAW i samhället.

Målet (eller effekten) av HERrespect är att odla mer jämställda attityder och relationer mellan kvinnor och män i RMG-industrin i Bangladesh, vilket i slutändan kommer att bidra till att förhindra VAW på arbetsplatsen och i familjen.

Interventionskomponenter

De viktigaste interventionskomponenterna på arbetsplatsen, kommer att implementeras av Change Associates, är:

1. Separat genustransformerande utbildning för arbetare (enkönade grupper för kvinnliga och manliga arbetare) och ledningspersonal på 18 timmar (sex 3-timmarsmoduler), som hålls under 9 månader och levereras till grupper om 25. Sessionens ämnen inkluderar kommunikationsförmåga (t.ex. lyssna, kroppsspråk, etc.); assertiva svar; reflektion och diskussion om könsroller och normer samt relationer; kraft; våld i relationer (orsaker, konsekvenser och stödsystem); stress och konflikthantering; fabrikspolicy; och att sätta upp mål och vara en förändringsmakare. Läroplanen är deltagande, med referens från Stepping Stones och Freirean reflekterande pedagogik.
2. Gemensamt möte mellan arbetare (15 kvinnor och män) och mellanchefer (10), hölls efter tredje, femte och sjätte gruppsessionen.
3. Fabriksomfattande aktiviteter/kampanjer som använder fabrikens högtalarsystem, sketchspel och annat kommunikationsmaterial för beteendeförändringar
4. Medvetenhetshöjande bland högsta ledningen (t.ex. chef, HR&A-direktör, etc.; 2 timmar)
5. Fabrikspolicy granskning och utveckling. Dess aktiviteter inkluderar minst ett möte varannan månad med Factory Well-being Committee. Ämnena inkluderar se över befintliga och utveckla nya genuspolicyer och mekanismer för att förebygga och ta itu med sexuella trakasserier; designa och implementera fabriksomfattande reklamaktiviteter/kampanjer; rapportera framsteg och utmaningar till högsta ledningen regelbundet; och utforma och implementera en hållbarhetsplan (stödja, och sedan genomföra, de gemensamma sessionerna mellan chefer och arbetare).

Utöver insatserna på arbetsplatsen kommer HERrespect att ha en komponent för samhällsengagemang, som arbetar med Awaj Foundation i deras arbetarcafé för att utveckla en utbildningsmodul om IPV baserad på deras befintliga programmatiska ramverk, bygga kapacitet hos kaféernas personal för att underlätta en genustransformerande läroplan, och utveckla utbildningsmaterial för användning i arbetarcaféets nätverk.

Forskningsdesign och -metoder Detta är en kvasi-experimentell studie som involverar fyra interventions- och fyra matchade kontrollfabriker som rekryterats av köpare medvetet. Fabriksmatchningskriterier inkluderar storlek, plats och typ av produkt. Försiktighet kommer att vidtas för att välja kontrollfabriker på avstånd från interventionsfabrikerna för att förhindra potentiell kontaminering. I interventionsfabrikerna kommer en slumpmässigt utvald kohort av gifta kvinnliga arbetare och all ledningspersonal att få gruppsessioner. Dessutom kommer även fabriksomfattande kampanjer att genomföras. Kontrollfabrikerna kommer att stå på väntelista för intervention när utvärderingen är över.

Alla arbetare som får gruppintervention (n=400) och en kohort av slumpmässigt utvalda gifta kvinnliga arbetare från kontrollfabrikerna (n=400) kommer att inkluderas i baslinje- och slutlinjearbetarundersökningarna. Ledarundersökningen kommer att omfatta 50 slumpmässigt utvalda ledningspersonal från varje fabrik. Slutundersökningarna kommer att genomföras 24 månader efter baslinjen.

Beräkning av provstorlek och resultat. Urvalsstorleken för arbetarundersökningen beräknades med hänsyn till det primära resultatet, fysisk och/eller sexuell IPV mot kvinnliga klädarbetare. Med tanke på 56 % baslinjeprevalens, 20 % effektstorlek, 80 % effekt, 5 % signifikansnivå och 20 % förlorad för att följa upp den erforderliga urvalsstorleken var 330 arbetare för både interventions- och kontrollgrupper. Motsvarande 20 % förlorade för att följa upp och avrunda urvalsstorleken uppåt blev 800 arbetare (400 i intervention och 400 i kontroll), vilket gör 100 arbetare per fabrik.

Urvalsstorleken för ledningsundersökningen beräknades utifrån höga eller måttliga könsojämlika attityder hos ledningspersonalen. Med tanke på 50 % baslinjeprevalens, 30 % effektstorlek, 80 % effekt och 5 % signifikansnivå erhölls en provstorlek på 183 både för interventions- och kontrollfabriker. En förlust på 10 % för att följa upp den slutliga urvalsstorleken för varje grupp av fabriker var 200, vilket ger totalt 400 (50 per fabrik).

Översättning av verktyg för datainsamling Frågeformulären för arbetar- och företagsledningsundersökningar kommer att utvecklas på engelska. När den engelska versionen är klar kommer frågeformuläret att översättas till bengali. Det bengaliska frågeformuläret kommer att slutföras baserat på feedback från förtestning och pilotering. Blindad översättning kommer att utföras av en tredje part när det bengaliska frågeformuläret är färdigställt. Vid behov kommer revisioner att göras i den bengaliska versionen baserat efter jämförelse mellan den bengaliska versionen och den bakre översättningen.

Rekrytering av undersökningsdeltagare

För att uppnå den erforderliga urvalsstorleken på 100 per fabrik, förutsatt att 40 % av de kvinnliga arbetarna kommer att vara gifta och att 80 % av dem slutligen kommer att gå med i grupperna kommer en lista med 315 arbetare med information om ID och namn att erhållas från varje fabrik. En uppräkning av dessa utvalda 315 arbetare kommer att utföras inom fabriken för att samla in viss sociodemografisk information främst i syfte att screena behörighet och erhålla bostadsadresser och annan kontaktinformation för att genomföra intervjuerna och för att spåra kohorten. Behörighetskriterierna inkluderar:

• Minst ett års arbetslivserfarenhet i nuvarande fabrik
• För närvarande gift och bor med man. Vi kommer att slumpmässigt välja 100 kvinnliga klädarbetare från listan över berättigade arbetare. De utvalda arbetarna från interventionsfabrikerna kommer att tilldelas gruppsessioner och kommer att intervjuas både vid baslinjen och slutlinjen. De utvalda arbetarna från kontrollfabrikerna kommer att intervjuas både vid baslinjen och slutlinjen. Om mer än en arbetare tillhör samma hushåll kommer en att väljas slumpmässigt för att delta i studien.

Ledningspersonalen från fabriksledningen på mellannivå kommer att vara berättigad att delta i studien. En lista med 50 ledningspersonal kommer att erhållas från fabrikerna för inkludering i studien.

Förtestning och pilotering Den bengaliska versionen av frågeformulären för arbetar- och ledningsundersökningen kommer att förtestas på 20 kvinnliga arbetare respektive 10 ledningspersonal med hjälp av pappersenkäter. Kognitiv förtestning kommer att genomföras för sektioner som inte tidigare har använts i Bangladesh. Förtestet kommer att hjälpa oss att identifiera avsnitt och frågor som kvinnor har svårt att förstå och svara på och det kognitiva förtestet hjälper oss att hitta lösningar. Utbildning kommer att genomföras med hjälp av det reviderade frågeformuläret. Cirka 50 intervjuer kommer att genomföras av arbetaren och 30 av medlemmarna i ledningsundersökningsgruppen under piloteringen. Frågeformuläret kommer att slutföras baserat på feedback från förtestning och pilotering.

Kohortspårning Detta kommer att vara en sluten kohortstudie. Därför är det viktigt att noggrant spåra studiedeltagarna för att framgångsrikt intervjua dem både vid baslinjen och slutlinjen. I händelse av förlust för att följa upp sådan spårning hjälper oss att förstå orsakerna till avhopp. En personal kommer att tilldelas att följa upp studiedeltagarna per telefon varannan månad för att säkerställa kvarhållande. Spårningsformuläret kommer att innehålla följande information (de tre sista gäller endast efter baslinjen): tilldelat ID, namn; namn på fabrik; makens namn och mobiltelefonnummer; namn och mobiltelefonnummer för en annan vårdnadshavare än maken; bostadsadress och mobiltelefonnummer, namn, relation, adress och telefonnummer till andra släktingar eller vänner eller arbetskamrater eller grannar i hennes närhet; om hon fortfarande arbetar på samma fabrik; om inte, vad är anledningen till att lämna fabriken; nuvarande anställning; Nuvarande hemadress

Spåra förlust för att följa upp Om en kvinna är otillgänglig eller ospårbar för uppföljningsintervju måste vi ta reda på orsaken. Om hon spåras och vägrar att bli intervjuad kommer orsaken att registreras. Om hon inte kan hittas på hennes tidigare adress kommer vi att försöka spåra henne genom ytterligare kontaktinformation.

Datainsamling och hantering Tre team, vart och ett kommer att bestå av fyra kvinnliga datainsamlare, en kvinnlig handledare och en manlig fältassistent kommer att anställas för arbetarundersökningen. En kvalitetskontrollant (QCO) kommer att ansvara för att kontrollera alla frågeformulär igen och ge feedback till intervjuarna och handledarna. En undersökningssamordnare kommer att ansvara för att samordna undersökningsgenomförandet i fält. För att rekrytera det nödvändiga antalet undersökningsteammedlemmar kommer vi att utbilda ett större antal av de kandidater som nominerats baserat på skriftliga och muntliga prov. Teamet kommer att få en 15-dagars deltagande utbildning om kön, våld mot kvinnor, etik, undersökningsmetoder, frågeformuläret och användning av surfplattor. Det slutliga urvalet av undersökningsteamets medlemmar kommer att baseras på prestation under utbildningen och piloten. Uppgifterna kommer att samlas in med hjälp av personliga digitala assistenter (PDA) för att hantera etiska (integritets)frågor och för att maximera avslöjandet. En offlinebaserad undersökningsprogramvara kommer att utvecklas. Intervjuerna av arbetarna kommer att genomföras privat på en plats som passar deltagarna utanför fabriken. Under arbetsdagar kommer de flesta intervjuer sannolikt att äga rum på kvällen efter jobbet. Kvinnliga arbetare kommer sannolikt att ge intervjuer hemma, vanligtvis i slumkvarter. Om studiedeltagaren inte är tillgänglig kommer maximalt tre försök att göras för att genomföra intervjun. Vi räknar med två månaders fältarbete för arbetarundersökning per intervjurunda.

Två team, vardera bestående av fyra manliga datainsamlare och en manlig handledare kommer att genomföra ledningsundersökningen. QCO kommer att ansvara för att kontrollera frågeformulär igen och ge feedback. För att rekrytera det erforderliga antalet medlemmar i ledningsundersökningsteamet kommer vi att bjuda in ett större antal nominerade kandidater till en 8-dagars utbildning om genus, våld mot kvinnor, etik i forskning VAWG och frågeformulärmoduler. Det slutliga urvalet kommer att göras på samma sätt som arbetarundersökningen. Intervjuerna kommer att genomföras privat inom fabriken. En offline-baserad mjukvara kommer att utvecklas för att samla in data med PDA.

En programmerare kommer att finnas tillgänglig under undersökningsperioden för nödvändig felsökning och datauppladdning. Sekretess kommer att upprätthållas genom att bevara identifieringsinformationen i separata filer.

Uppföljning av datakvalitet Arbetarundersökning Fältarbete för arbetarundersökningen kommer att fördelas på ett sådant sätt att varje intervjuare åtföljs till intervjuplatsen antingen av en handledare eller av en fältassistent. Innan man går vidare med nästa uppdrag kommer handledaren och fältassistenten att se till att intervjun kan startas privat. När alla intervjuer har påbörjats kommer handledaren och fältassistenten att gå runt för att kontrollera om intervjun pågår oavbrutet. De kommer att hjälpa till, om ingripande behövs, att hantera grindvakter. Handledaren kommer också att observera kvaliteten på intervjuerna, föra anteckningar och diskutera problem vid granskningstillfällen. Undersökningskoordinatorn kommer att slumpmässigt välja undersökningsteam för stickprovskontroller.

QCO kommer att kontrollera alla frågeformulär igen och ge feedback. Data kommer att laddas upp till servern varje dag efter att datainsamlingen har slutförts för den dagen, och uppladdade data kommer att kontrolleras av forskningsansvarig med hjälp av en datorbaserad datakontrollrutin. På grund av effektiviteten i detta system kan inkonsekvenser i data identifieras inom en kort tidsperiod. Problem som identifieras i uppgifterna kommer att meddelas undersökningsteamet. Handledaren kommer att lösa problemen genom diskussion med intervjuaren om möjligt. Vid behov skulle intervjuaren återbesöka respondenten och lösa problemen genom att konsultera henne. Om problemen inte kan lösas med denna strategi kommer forskarna att informeras. De kommer att föreslå sätt att lösa problemet beroende på problemens karaktär. Fem procent av studiedeltagarna kommer att återbesökas av handledaren och samordnaren för att administrera ett kort frågeformulär som främst fokuserar på att identifiera problem med att följa etiska riktlinjer och administrera frågor om särskilda ämnen.

Ledningsundersökning Handledare kommer att tilldela intervjuer till teammedlemmarna, observera kvaliteten på intervjuerna, föra anteckningar och diskutera problem vid granskningssessioner. Handledare både i arbetar- och ledningsundersökning kommer att rapportera till samordnaren och kommer att kommunicera direkt till forskarna vid behov. QCO:s roll kommer att ligga i linje med arbetarundersökningen.

Dataanalys Intention to treat-analys (ITT) kommer att användas för att bedöma effekten av HERrespect. Därför kommer alla arbetare som valts ut för studien att inkluderas i analysen. Den primära analysen kommer att vara en jämförelse mellan intervention och kontrollfabriker som gör det möjligt för oss att bestämma effekten av full HERrespect intervention (gruppsessioner och fabriksomfattande mobilisering över kontroll). Chi-kvadrat (för kategoriska variabler) och t-tester (för kontinuerliga variabler) kommer att utföras för att testa om det finns skillnader i bakgrundsegenskaper mellan interventions- och kontrollgrupper. Om skillnader mellan interventions- och kontrollfabriker är uppenbara kommer de redan existerande skillnaderna att kontrolleras i efterföljande analyser. Effekten av HERrespect-intervention på de viktigaste resultaten av intresse kommer att bedömas med hjälp av riskkvoter härledda från binära regressionsanalyser med justering för baslinjehastigheter. Alla analyser kommer att justeras för baslinjeprevalens och ålder. Samma tillvägagångssätt kommer att följas för att bedöma de sekundära resultaten.

Etiska överväganden Denna studie kommer att vägledas av WHO:s rekommendationer för etiska överväganden vid forskning om våld mot kvinnor. Interventions- och kontrollfabrikernas deltagande kommer att baseras på fabrikernas samtycke att vara en del av studien. Uppmärksamhet kommer att ägnas vid utformningen av frågeformuläret för att noggrant och lyhört introducera och fråga om arbetarnas erfarenheter av våld och att säkerställa att frågor formuleras på ett sätt som är icke-dömande. Det finns bevis i litteraturen för att fabriksledningen är emot avslöjande av våld på arbetsplatsen och att arbetare som avslöjar det eller försöker ta itu med det utsätts för offer. De kan bli trakasserade, hotade och avskedade. Frågorna om våld på arbetsplatsen kommer att ingå i en stil som så långt möjligt var icke-hotande för fabriksledningen. Individuellt muntligt samtycke kommer att begäras före intervjun med varje kvinnlig plaggarbetare och ledningspersonal. Deltagarna kommer att informeras muntligen om studiens syfte och karaktär, dess förväntade fördelar och frivilligheten av deltagande. Som en del av samtyckesförfarandet kommer deltagaren att informeras om att de insamlade uppgifterna kommer att hållas strikt konfidentiellt. För att säkerställa att deltagaren är medveten om att undersökningen innehåller frågor om mycket personliga och känsliga ämnen, kommer intervjuaren att varna deltagaren i förväg om att vissa av ämnena är svåra att prata om. Respondenten kommer att vara fri att avsluta intervjun när som helst och hoppa över alla frågor som hon inte vill svara på. På grund av den låga nivån av läskunnighet och oro för konfidentialitet kommer intervjuaren att begära muntligt samtycke från deltagaren att genomföra intervjun.

Deltagande i studien kommer att vara helt frivilligt. Intervjuer kommer endast att genomföras i en privat miljö utanför fabriken. Deltagaren kommer att vara fri att boka om (eller flytta) intervjun till en tid (eller plats) som kan vara säkrare eller bekvämare för henne. Den fysiska säkerheten för intervjupersoner och intervjuare från potentiellt vedergällningsvåld från förövaren kommer att vara av största vikt. Om fokus för forskningen blir allmänt känt antingen inom fabriken eller hushållet eller i det breda samhället kan det riskera bådas säkerhet och trygghet. På fabriksnivå kommer således interventionen och studien att introduceras som aktiviteter inriktade på att ta itu med IPV och förbättra ledningen och i familjen och samhället kommer det att utformas som en undersökning av fabriksarbetsledning och kvinnliga arbetstagares livserfarenheter. Även där en forskare eller fältarbetare inte själv har upplevt våld kan det vara ansträngande och till och med överväldigande för henne att lyssna på berättelser om våld och övergrepp. Under forskningen kommer regelbundna debriefingsmöten att schemaläggas för att göra det möjligt för forskargruppen att diskutera vad de hör, deras känslor om situationen och hur den påverkar dem. Dessa möten kommer att syfta till att minska stressen i fältarbetet och undvika negativa konsekvenser. Denna strategi visade sig vara effektiv i Bangladesh-delen av WHO:s multi-landsstudie utförd av icddr,b. Trots dessa åtgärder kan vissa fältarbetare behöva få mindre känslomässigt belastande uppgifter, få en paus från studien eller att helt dra sig ur forskningen. För att ta hänsyn till dessa möjligheter kommer ett tillräckligt antal fältarbetare att rekryteras för att tillåta en 10-procentig förlust av intervjuare under studien. Alla studiedeltagare kommer att få en unik kod och all identifierande information kommer att förvaras i en separat fil som exklusivt nås av forskargruppen och kommer att användas för att spåra individerna under interventionsperioden och för att kontakta dem under slutundersökningen. Man kommer att vara noga med att presentera forskningsresultaten i tillräckligt aggregerad form för att säkerställa att inga deltagande fabriker och arbetare kan identifieras.