HERrespect Evaluering (HERrespect)

Baggrund Vold mod kvinder (VAW) er et vigtigt spørgsmål om folkesundhed, menneskerettigheder og udvikling på verdensplan. Intim partnervold (IPV) er den mest almindelige type VAW, der spænder mellem 15 % og 71 % på verdensplan. IPV i sydasiatiske lande er så høj som 42%. Uheldige konsekvenser af ægtefællevold for kvinders sundhed og velvære er veldokumenterede. Denne vold er også kendt for at påvirke kvinders arbejde og produktivitet. IPV påvirker ikke kun kvinderne, men også deres børn, familier og nationen.

I Bangladesh rapporterede 53 % af de nogensinde gifte kvinder i reproduktive alderen livslangt fysisk og/eller seksuelt misbrug, og omkring en fjerdedel af de nuværende gifte kvinder rapporterede, at de var blevet udsat for denne vold i løbet af de sidste 12 måneder. Almindelige korrelater af IPV i Bangladesh omfatter ung alder, fattigdom, lav uddannelse, historie med hustrumisbrug i familien, barndomsoplevelse af vold, medgift og lav ægtefællekommunikation. Litteraturen om korrelater af IPV viser, at arbejdende kvinder, især i patriarkalske sammenhænge, ​​er mere sårbare over for IPV. Selvom forskning om IPV har taget stor fart i løbet af de sidste par årtier, er litteraturen om IPV mod arbejdende kvinder i lavindkomstmiljøer stadig sparsom. Upublicerede data fra icddr,b viser, at 70 % af beklædningsarbejdere i alderen 15 til 29 blev fysisk og/eller seksuelt misbrugt af deres ægtefæller i løbet af de sidste 12 måneder, mens det ifølge Bangladesh-komponenten af ​​WHOs multilandeundersøgelse om kvinders sundhed og vold i hjemmet mod 53 % af byerne og 62 % af jævnaldrende på landet rapporterede sådan vold. Undersøgelser viser økonomisk IPV mod kvindelige beklædningsarbejdere i Bangladesh. Unge kvindelige beklædningsarbejdere er således meget sårbare over for vold, der kræver opmærksomhed fra forskere, programgennemførere og politiske beslutningstagere.

Cirka 80 % af arbejdsstyrken i beklædningsindustrien i Bangladesh er kvinder. Ifølge en rapport oplever omkring 60 % af kvindelige arbejdstagere chikane på arbejdet. Kvalitativ forskning tyder på, at alvorlig følelsesmæssig og økonomisk vold er universel i denne sektor, mens fysisk og seksuel vold ikke er ualmindeligt. De mest almindelige voldsudøvere er fabriksledere på mellem- og lavniveau.

Generelt er evidensen på, hvad der virker til at håndtere IPV og vold på arbejdspladsen mod kvinder, tynd på verdensplan. Nogle få sporadiske indgreb, der er implementeret for at håndtere vold på arbejdspladsen mod kvindelige beklædningsarbejdere i løbet af de sidste par år i Bangladesh, er ikke blevet grundigt undersøgt. Selvom der er bevis for, at en kombination af økonomisk empowerment og kønsinterventioner reducerer IPV effektivt, har der ikke været noget forsøg på at måle effekten af ​​kønsinterventioner blandt kvindelige beklædningsarbejdere, som er relativt meget mere økonomisk bemyndigede sammenlignet med deres jævnaldrende. Den aktuelle forskning foreslår at evaluere HERrespect, en pilotintervention til at forebygge og reagere på ægtefælle- og vold mod kvindelige beklædningsarbejdere ved at tilbyde interaktive sessioner til ledelsen og arbejderne om køn og vold mod kvinder og piger (VAWG).

Undersøgelsens formål Det primære formål med denne undersøgelse er at måle, om HERrespect-intervention reducerer kvindelige beklædningsarbejderes oplevelser af: (1) ægtefælles fysiske og seksuelle vold og (2) vold på arbejdspladsen over en periode på 24 måneder mellem baseline og slutlinje hvor interventionen leveres på fabrikkerne.

De sekundære mål er at vurdere, om HERrespekterer:

1. Øger kønslige ligestilling blandt kvindelige beklædningsarbejdere
2. Reducerer accepten af ​​VAWG blandt kvindelige beklædningsarbejdere
3. Øger selvværdet hos de kvindelige beklædningsarbejdere
4. Reducerer frekvensen af ​​depression blandt kvindelige beklædningsarbejdere
5. Øger viden og udbredelse af service til håndtering af ægtefællevold
6. Øger ligestilling mellem kønnene blandt beklædningsledere
7. Forbedrer ledelsesevner hos ledere
8. Øger viden om politikker vedrørende kønsdiskrimination og vold blandt ledelsespersonale

Interventionen HERrespect er et arbejdspladsprogram udviklet af Business for Socail Responsibilities (BSR) og South African Medical Research Council (SAMRC), med input fra Change Associates Limited. Design of HERrespect er styret af Theory of Change (TOC) og den formative forskning udført af icddr,b.

Teori om forandring Grundlaget for TOC begynder med et kerneproblem, at kvindelige arbejdere i RMG-industrien i Bangladesh oplever høje niveauer af vold, både på arbejdspladsen og i deres intime forhold. En sådan vold er ikke kun en krænkelse af deres rettigheder, men forhindrer dem samtidig i at bidrage til deres personlige vækst, husholdning, samfund og økonomien som helhed.

Barriererne er baseret på BSR's erfaringer med at implementere HERproject, et initiativ for kvinders empowerment i forsyningskæden, i Bangladesh, samt den formative forskning udført af icddr,b. På det individuelle niveau er der mangel på kritisk bevidsthed om køn og rettigheder blandt arbejdstagere, både mænd og kvinder, og VAW er normaliseret og generelt accepteret på arbejdspladsen. Uden for arbejdspladsen har arbejdere heller ikke tilstrækkelig information om tilgængelige ressourcer og initiativer i samfundet rettet mod IPV-ofre. Ledelsen besidder ikke væsentlige færdigheder til at styre arbejdsstyrken og opfatter vold som den mest tilgængelige og effektive måde at nå produktionsmål på. De dominerende sociale normer for femininitet og maskulinitet i Bangladesh og den disciplinære karakter af at drive en fabrik forstærker kvindelige arbejderes underdanige identitet og det ulige forhold mellem ledere og arbejdere. Desuden er der institutionelle barrierer på arbejdspladserne, især med hensyn til kønsblinde politikker og organisationsstruktur for at forebygge og håndtere vold; mangel på eller misbrug af sådanne kan endda stimulere VAW på arbejdspladsen.

For at overvinde barriererne vil en kombination af interventionsstrategier blive vedtaget for at: (1) øge bevidstheden om køn, rettigheder og VAW blandt arbejdere og ledelse; (2) forbedre arbejdstagernes færdigheder til at forebygge og håndtere seksuel chikane og IPV; (3) opbygge ledelseskapacitet til at fremme ligestilling mellem kønnene; (4) skabe et muliggørende miljø gennem udvikling af kønsfølsom politik og organisationsstruktur, og (5) bygge bro over informationskløften om samfundstjenester og initiativer vedrørende IPV.

Tilsammen vil interventionerne føre til fem output. Først og fremmest vil kvindelige arbejdstagere have øget bevidsthed og viden om køn, rettigheder og VAW; deres færdigheder vil også blive forbedret til at reagere på vold på arbejdspladsen og i familien. Hvis de lider af IPV, ville de have mere viden om de tjenester, der er tilgængelige i samfundet, og vide, hvor de kan benytte dem. For ledelse og mandlige medarbejdere vil deres bevidsthed og færdigheder blive forbedret for at motivere og støtte kolleger i at forebygge og håndtere VAW på arbejdspladsen. Institutionelt vil fabrikkens politikker og strukturer blive forbedret for at imødegå klager på en mere retfærdig og effektiv måde, og ledelsen vil blive støttet til at designe og implementere politikker til fremme af positive kønsrelationer.

Outputtene vil føre til visse empowerment-resultater. Kvindelige arbejdere vil blive styrket indefra gennem forbedret selvværd, selvtillid og selvsikkerhed; kommunikation og forhandlinger omkring IPV forventes også at blive bedre gennem uddannelsen. Kvaliteten af ​​interaktioner mellem ledelse og arbejdere ville forbedres, hvilket ville bidrage til et mere støttende socialt netværk på arbejdspladsen. Det vil blive yderligere forstærket af den forbedrede implementering af politikker og mekanismer på VAW. Endelig, med øget bevidsthed om samfundets ressourcer, forventes det, at flere kvinder i nød vil benytte tjenester til VAW i samfundet.

Målet (eller indvirkningen) af HERrespect er at dyrke mere ligestillede holdninger og relationer mellem kvinder og mænd i RMG-industrien i Bangladesh, hvilket i sidste ende vil bidrage til at forhindre VAW på arbejdspladsen og i familien.

Interventionskomponenter

De vigtigste interventionskomponenter på arbejdspladsen, vil blive implementeret af Change Associates, er:

1. Separat kønsforvandlende træning for arbejdere (enkelt-grupper for kvindelige og mandlige arbejdere) og ledelsespersonale på 18 timer (seks 3-timers moduler), afholdt over 9 måneder og leveret til grupper på 25. Sessionens emner omfatter kommunikationsevner (f.eks. lytning, kropssprog osv.); assertive svar; refleksion og diskussion af kønsroller og -normer og relationer; strøm; vold i relationer (årsager, konsekvenser og støttesystem); stress og konflikthåndtering; fabrikkens politik; og målsætning og at være en forandringsskaber. Læreplanen er deltagende med reference fra Stepping Stones og Freirean refleksiv pædagogik.
2. Fælles session mellem arbejdere (15 kvinder og mænd) og mellemledere (10), afholdt efter tredje, femte og sjette gruppemøde.
3. Fabriksdækkende aktiviteter/kampagner ved hjælp af fabrikkers højttaleranlæg, sketchespil og andet kommunikationsmateriale, der ændrer adfærd
4. Bevidsthedsløft blandt topledelsen (f.eks. daglig leder, HR&A-direktør osv.; 2 timer)
5. Fabrikspolitik gennemgang og udvikling. Dets aktiviteter omfatter mindst et møde hver anden måned med Fabrikkens Trivselsudvalg. Emnerne omfatter gennemgang af eksisterende og udvikling af nye kønspolitikker og mekanismer til forebyggelse og behandling af seksuel chikane; designe og implementere salgsfremmende aktiviteter/kampagner på hele fabrikken; rapportere fremskridt og udfordringer til topledelsen med jævne mellemrum; og udforme og implementere en bæredygtighedsplan (i første omgang støtte, og efterfølgende afvikle, de fælles sessioner mellem ledere og arbejdere).

Ud over interventionerne på arbejdspladsen vil HERrespect have en komponent for samfundsengagement, der arbejder sammen med Awaj Foundation i deres arbejdercafé for at udvikle et træningsmodul om IPV baseret på deres eksisterende programmatiske rammer, opbygge kapacitet hos caféernes personale for at lette kønstransformerende læseplaner, og udvikle undervisningsmaterialer til brug i arbejdercaféens netværk.

Forskningsdesign og -metoder Dette er en kvasi-eksperimentel undersøgelse, der involverer fire interventions- og fire matchede kontrolfabrikker rekrutteret af købere bevidst. Fabriksmatchningskriterier omfatter størrelse, placering og produkttype. Der vil blive sørget for at vælge kontrolfabrikker i en afstand fra interventionsfabrikkerne for at forhindre potentiel forurening. I interventionsfabrikkerne vil en tilfældigt udvalgt kohorte af gifte kvindelige arbejdere og alle ledelsespersonale modtage gruppesessioner. Derudover vil der også blive gennemført fabriksdækkende kampagner. Kontrolfabrikkerne vil blive ventelistet til intervention, når evalueringen er overstået.

Alle arbejdere, der modtager gruppeintervention (n=400) og en kohorte af tilfældigt udvalgte gifte kvindelige arbejdere fra kontrolfabrikkerne (n=400) vil blive inkluderet i baseline- og slutlinje-arbejderundersøgelserne. Ledelsesundersøgelsen vil omfatte 50 tilfældigt udvalgte ledere fra hver fabrik. Slutlinjeundersøgelserne vil blive udført 24 måneder efter baseline.

Beregning af prøvestørrelse og -udfald Stikprøvestørrelsen for arbejderundersøgelsen blev beregnet under hensyntagen til det primære resultat, fysisk og/eller seksuel IPV mod kvindelige beklædningsarbejdere. I betragtning af 56 % baseline-prævalens, 20 % effektstørrelse, 80 % effekt, 5 % signifikansniveau og 20 % tabt for at følge op, var den nødvendige stikprøvestørrelse 330 arbejdere for både interventions- og kontrolgrupper. Med 20 % tabt for at følge op og runde stikprøvestørrelsen op blev 800 arbejdere (400 i intervention og 400 i kontrol), hvilket gør 100 arbejdere pr. fabrik.

Stikprøvestørrelsen for ledelsesundersøgelsen blev beregnet ud fra høje eller moderate kønslige ulige holdninger hos ledelsespersonalet. I betragtning af 50 % baseline-prævalens, 30 % effektstørrelse, 80 % effekt og 5 % signifikansniveau blev der udledt en stikprøvestørrelse på 183 både for interventions- og kontrolfabrikker. Med et tab på 10 % for at følge op på den endelige stikprøvestørrelse for hver gruppe af fabrikker var 200, hvilket giver i alt 400 (50 pr. fabrik).

Oversættelse af dataindsamlingsværktøjer Spørgeskemaerne til arbejdstager- og ledelsesundersøgelsen vil blive udviklet på engelsk. Når den engelske version er færdiggjort, vil spørgeskemaet blive oversat til bengali. Det bengalske spørgeskema vil blive færdiggjort baseret på feedback fra prætestning og pilotering. Blind tilbageoversættelse vil blive udført af en tredjepart, når det bengalske spørgeskema er færdiggjort. Hvor det er nødvendigt, vil der blive foretaget revisioner i den bengalske version baseret på sammenligning mellem den bengalske version og bagoversættelsen.

Rekruttering af undersøgelsesdeltagere

For at opnå den nødvendige stikprøvestørrelse på 100 pr. fabrik, forudsat at 40 % af de kvindelige arbejdere vil være gift, og at 80 % af dem endelig slutter sig til grupperne, vil der blive indhentet en liste med 315 arbejdere med oplysninger om ID og navn fra hver fabrik. En opremsning af disse udvalgte 315 arbejdere vil blive udført på fabrikken for at indsamle nogle sociodemografiske oplysninger, hovedsagelig med det formål at screene berettigelse og indhente bopælsadresser og andre kontaktoplysninger til gennemførelse af interviewene og for at spore kohorten. Berettigelseskriterierne omfatter:

• Minimum et års erhvervserfaring på den nuværende fabrik
• I øjeblikket gift og bor med mand. Vi vil tilfældigt udvælge 100 kvindelige beklædningsarbejdere fra listen over berettigede arbejdere. De udvalgte arbejdere fra interventionsfabrikkerne vil blive udpeget til gruppesessioner og vil blive interviewet både ved baseline og slutlinje. De udvalgte arbejdere fra kontrolfabrikkerne vil blive interviewet både ved baseline og slutlinje. Hvis mere end én arbejder tilhører samme husstand, vil én blive udvalgt tilfældigt til deltagelse i undersøgelsen.

Ledelsespersonalet fra fabriksledelsen på mellemniveau vil være berettiget til at deltage i undersøgelsen. En liste med 50 ledere vil blive indhentet fra fabrikkerne til medtagelse i undersøgelsen.

Forafprøvning og afprøvning Den bengalske version af spørgeskemaerne til arbejdstager- og ledelsesundersøgelsen vil blive forhåndstestet på henholdsvis 20 kvindelige arbejdere og 10 ledere ved hjælp af papirspørgeskemaer. Kognitiv prætestning vil blive udført for sektioner, der ikke tidligere har været brugt i Bangladesh. Fortesten vil hjælpe os med at identificere afsnit og spørgsmål, som kvinder har svært ved at forstå og besvare, og den kognitive fortest vil hjælpe os med at finde løsninger. Træningen vil blive gennemført ved hjælp af det reviderede spørgeskema. Omkring 50 interviews vil blive gennemført af arbejderen og 30 af medlemmerne af ledelsesundersøgelsesteamet under piloteringen. Spørgeskemaet vil blive færdiggjort baseret på feedback fra prætestning og pilotering.

Kohortesporing Dette vil være et lukket kohortestudie. Derfor er det vigtigt at omhyggeligt spore undersøgelsens deltagere for succesfuldt at interviewe dem både ved baseline og slutlinje. I tilfælde af tab vil en sådan sporing hjælpe os med at forstå årsagerne til frafald. Ét personale vil blive tildelt til at følge op på undersøgelsens deltagere over telefon hver anden måned for at sikre fastholdelse. Sporingsformularen vil indeholde følgende oplysninger (de sidste tre gælder kun efter basislinjen): tildelt ID, navn; navn på fabrikken; navn og mobiltelefonnummer på ægtemanden; navn og mobiltelefonnummer på en anden værge end manden; bopælsadresse og mobiltelefonnummer, navn, forhold, adresse og telefonnumre på andre slægtninge eller venner eller kollegaer eller naboer tæt på hende; om hun stadig arbejder på samme fabrik; hvis ikke, hvad er grunden til at forlade fabrikken? nuværende beskæftigelse; nuværende bopælsadresse

Sporing af tab for at følge op Hvis en kvinde ikke er tilgængelig eller ikke kan spores til opfølgningssamtale, skal vi finde ud af årsagen. Hvis hun bliver sporet og nægter at lade sig interviewe, vil årsagen blive registreret. Hvis hun ikke kan findes på hendes tidligere adresse, vil vi forsøge at spore hende gennem yderligere kontaktoplysninger.

Dataindsamling og -styring Tre teams, der hver vil bestå af fire kvindelige dataindsamlere, en kvindelig vejleder og en mandlig feltassistent vil blive ansat til medarbejderundersøgelsen. En kvalitetskontrolmedarbejder (QCO) vil være ansvarlig for at gentjekke alle spørgeskemaer og give feedback til interviewerne og supervisorerne. En undersøgelseskoordinator vil være ansvarlig for at koordinere undersøgelsesgennemførelsen i marken. For at rekruttere det nødvendige antal medlemmer af undersøgelsesteamet vil vi uddanne et større antal af kandidaterne på shortlist baseret på skriftlige og mundtlige tests. Holdet vil modtage en 15-dages deltageruddannelse om køn, vold mod kvinder, etik, undersøgelsesmetoder, spørgeskemaet og brug af tablets. Den endelige udvælgelse af undersøgelsesteamets medlemmer vil være baseret på præstationer under træningen og piloten. Dataene vil blive indsamlet ved hjælp af personlige digitale assistenter (PDA'er) for at løse etiske (privatlivs)problemer og for at maksimere offentliggørelsen. En offline-baseret undersøgelsessoftware vil blive udviklet. Interviewene af arbejderne vil blive gennemført privat på et sted, der er bekvemt for deltagerne uden for fabrikken. På arbejdsdage vil de fleste samtaler sandsynligvis finde sted om aftenen efter arbejde. Kvindelige arbejdere vil sandsynligvis give interviews derhjemme, som normalt er placeret i slumkvarterer. Hvis undersøgelsesdeltageren ikke er tilgængelig, vil der maksimalt blive gjort tre forsøg på at gennemføre interviewet. Vi forventer to måneders feltarbejde for medarbejderundersøgelse pr. interviewrunde.

To teams, der hver består af fire mandlige dataindsamlere og en mandlig supervisor vil gennemføre ledelsesundersøgelsen. QCO vil være ansvarlig for at gentjekke spørgeskemaer og give feedback. For at rekruttere det nødvendige antal medlemmer af ledelsesundersøgelsesteamet vil vi invitere et større antal kandidater på listen til en 8-dages træning om køn, vold mod kvinder, etik i forskning VAWG og spørgeskemamoduler. Den endelige udvælgelse vil blive foretaget på samme måde som medarbejderundersøgelsen. Interviewene vil blive gennemført privat på fabrikken. Der vil blive udviklet en offline-baseret software til indsamling af data ved hjælp af PDA.

En programmør vil være tilgængelig i løbet af undersøgelsesperioden til nødvendig fejlfinding og dataupload. Fortrolighed vil blive opretholdt ved at opbevare identifikationsoplysningerne i separate filer.

Overvågning af datakvalitet Medarbejderundersøgelse Feltarbejde til medarbejderundersøgelsen vil blive fordelt på en sådan måde, at hver interviewer ledsages til interviewstedet enten af ​​en supervisor eller af en feltassistent. Før vi går videre med den næste opgave, vil vejlederen og feltassistenten sørge for, at samtalen kan startes privat. Når alle samtaler er startet, vil supervisor og feltassistent gå rundt for at kontrollere, om samtalen foregår uafbrudt. De vil hjælpe, hvis der er behov for indgriben, med at håndtere gatekeepers. Vejlederen vil også observere kvaliteten af ​​samtalerne, føre noter og diskutere problemer ved gennemgang. Undersøgelseskoordinatoren vil tilfældigt udvælge undersøgelseshold til stikprøvekontrol.

QCO kontrollerer alle spørgeskemaerne igen og giver feedback. Dataene vil blive uploadet til serveren hver dag efter dataindsamlingen er afsluttet for den pågældende dag, og uploadede data vil blive kontrolleret af den forskningsansvarlige ved hjælp af en computerbaseret datakontrolrutine. På grund af effektiviteten af ​​dette system kan uoverensstemmelser i dataene identificeres inden for en kort periode. Problemer identificeret i dataene vil blive kommunikeret til undersøgelsesteamet. Vejlederen vil løse problemerne gennem diskussion med intervieweren, hvis det er muligt. Om nødvendigt ville intervieweren besøge respondenten igen og løse problemerne ved at konsultere hende. Hvis problemerne ikke kan løses ved hjælp af denne strategi, vil forskerne blive informeret. De vil foreslå måder at løse problemet på afhængigt af problemernes art. Fem procent af undersøgelsens deltagere vil blive genbesøgt af vejlederne og koordinatoren for at administrere et kort spørgeskema, der hovedsageligt fokuserer på at identificere problemer med at overholde etiske retningslinjer og administrere spørgsmål om bestemte emner.

Ledelsesundersøgelse Supervisorer tildeler interviews til teammedlemmerne, observerer kvaliteten af ​​interviewene, fører noter og diskuterer problemer ved evalueringssessioner. Vejledere både i arbejder- og ledelsesundersøgelse vil rapportere til koordinatoren og vil kommunikere direkte til forskerne, hvis det er nødvendigt. QCO's rolle vil være i overensstemmelse med medarbejderundersøgelsen.

Dataanalyse Intention to treat-analyse (ITT) vil blive brugt til at vurdere virkningen af ​​HERrespect. Således vil alle de arbejdere, der er udvalgt til undersøgelsen, indgå i analysen. Den primære analyse vil være en sammenligning mellem intervention og kontrolfabrikker, der vil gøre os i stand til at bestemme virkningen af ​​fuld HERrespect intervention (gruppesessioner og fabriksdækkende mobilisering over kontrol). Chi-square (for kategoriske variable) og t-test (for kontinuerte variable) vil blive udført for at teste, om der er forskelle i baggrundskarakteristika mellem interventions- og kontrolgrupper. Hvis der er tydelige forskelle mellem interventions- og kontrolfabrikker, vil de allerede eksisterende forskelle blive kontrolleret i efterfølgende analyser. Virkningen af ​​HERrespect-intervention på de vigtigste resultater af interesse vil blive vurderet ved hjælp af risikoforhold afledt af binære regressionsanalyser, der justerer for baseline rater. Alle analyser vil blive justeret for baseline-prævalens og alder. Den samme tilgang vil blive fulgt til vurdering af de sekundære resultater.

Etiske overvejelser Denne undersøgelse vil være styret af WHO's anbefalinger for etiske overvejelser ved forskning i vold mod kvinder. Interventions- og kontrolfabrikkernes deltagelse vil være baseret på fabrikkernes samtykke til at være en del af undersøgelsen. Der vil blive lagt vægt på, når spørgeskemaet udformes, for omhyggeligt og følsomt at introducere og spørge ind til arbejdernes oplevelser med vold og sikre, at spørgsmål formuleres på en måde, der ikke er dømmende. Der er beviser i litteraturen for, at fabrikkens ledelse er imod afsløring af vold på arbejdspladsen, og arbejdere, der afslører det eller forsøger at løse det, bliver ofre. De kan blive chikaneret, truet og afskediget. Spørgsmålene om vold på arbejdspladsen vil blive inddraget i en stil, der så vidt muligt var ikke-truende for fabriksledelsen. Der vil blive indhentet individuelt mundtligt samtykke forud for interviewet med hver kvindelig beklædningsarbejder og ledelsespersonale. Deltagerne vil blive informeret mundtligt om formålet med og arten af ​​undersøgelsen, dets forventede fordele og frivilligheden af ​​deltagelse. Som en del af samtykkeproceduren vil deltageren blive informeret om, at de indsamlede data vil blive holdt strengt fortroligt. For at sikre, at deltageren er klar over, at undersøgelsen indeholder spørgsmål om meget personlige og følsomme emner, vil intervieweren advare deltageren om, at nogle af emnerne er svære at tale om. Respondenten vil være fri til at afslutte interviewet på ethvert tidspunkt og springe spørgsmål over, som hun ikke ønsker at svare på. På grund af det lave niveau af læsefærdigheder og bekymringer med hensyn til fortrolighed vil intervieweren anmode deltageren om mundtligt samtykke til at gennemføre interviewet.

Deltagelse i undersøgelsen vil være helt frivillig. Samtaler vil kun blive afholdt i private omgivelser uden for fabrikken. Deltageren vil være fri til at omplanlægge (eller flytte) interviewet til et tidspunkt (eller et sted), der kan være mere sikkert eller bekvemt for hende. Den fysiske sikkerhed for interviewpersoner og interviewere mod potentiel gengældelsesvold fra gerningsmandens side vil være af største betydning. Hvis fokus for forskningen bliver almindeligt kendt enten inden for fabrikken eller husstanden eller i det bredere samfund, kan det risikere begges sikkerhed og tryghed. På fabriksniveau vil interventionen og undersøgelsen således blive introduceret som aktiviteter, der fokuserer på at adressere IPV og forbedre ledelsen, og i familien og samfundet vil det blive udformet som en undersøgelse af fabriksledelse og kvindelige arbejdstageres livserfaringer. Selv hvor en forsker eller feltarbejder ikke selv har oplevet vold, kan det være drænende og endda overvældende for hende at lytte til historier om vold og overgreb. Under forskningen vil der blive planlagt regelmæssige udredningsmøder, så forskerholdet kan diskutere, hvad de hører, deres følelser omkring situationen, og hvordan det påvirker dem. Disse møder har til formål at mindske stressen ved feltarbejdet og afværge eventuelle negative konsekvenser. Denne strategi viste sig at være effektiv i Bangladesh-komponenten af ​​WHO's multilandeundersøgelse udført af icddr,b. På trods af disse tiltag kan nogle feltarbejdere have behov for at få mindre følelsesmæssigt belastende opgaver, få en pause fra undersøgelsen eller helt at trække sig fra forskningen. For at tage højde for disse muligheder vil et tilstrækkeligt antal feltarbejdere blive rekrutteret til at tillade en nedslidning på 10 % af interviewere i løbet af undersøgelsen. Alle undersøgelsens deltagere vil få en unik kode, og alle identificerende oplysninger vil blive opbevaret i en separat fil, som forskerholdet udelukkende har adgang til, og vil blive brugt til at spore individerne i løbet af interventionsperioden og til at kontakte dem under slutlinjeundersøgelsen. Der vil blive sørget for at præsentere forskningsresultaterne i tilstrækkelig aggregeret form til at sikre, at ingen deltagende fabrikker og arbejdere kan identificeres.