HERrespekt Evaluering (HERrespect)

Bakgrunn Vold mot kvinner (VAW) er et viktig folkehelse-, menneskerettighets- og utviklingsspørsmål over hele verden. Intim partnervold (IPV) er den vanligste typen VAW og varierer mellom 15 % og 71 % over hele verden. IPV i sørasiatiske land er så høy som 42 %. Uheldige konsekvenser av ektefellevold på kvinners helse og velvære er godt dokumentert. Denne volden er også kjent for å påvirke kvinners arbeid og produktivitet. IPV påvirker ikke bare kvinnene, men også deres barn, familier og nasjonen.

I Bangladesh rapporterte 53 % av de stadig gifte kvinnene i reproduktive alderen livslang fysisk og/eller seksuell overgrep, og omtrent en fjerdedel av de gifte kvinnene rapporterte om utsatt for denne volden i løpet av de siste 12 månedene. Vanlige korrelater av IPV i Bangladesh inkluderer ung alder, fattigdom, lav utdanning, historie med konemishandling i familien, barndomserfaring med vold, medgift og lav ektefellekommunikasjon. Litteraturen om korrelater av IPV viser at, spesielt i patriarkalske sammenhenger, er yrkesaktive kvinner mer sårbare for IPV. Selv om forskning på IPV har fått stor fart de siste tiårene, er litteraturen om IPV mot arbeidende kvinner i lavinntektsmiljøer fortsatt sparsom. Upubliserte data fra icddr,b viser at 70 % av plaggarbeiderne i alderen 15 til 29 ble fysisk og/eller seksuelt misbrukt av ektefellen i løpet av de siste 12 månedene, mens det ifølge Bangladesh-komponenten av WHOs multilandsstudie om kvinners helse og vold i hjemmet mot 53 % av byene og 62 % av jevnaldrende på landsbygda rapporterte slik vold. Studier viser økonomisk IPV mot kvinnelige klesarbeidere i Bangladesh. Derfor er unge kvinnelige klesarbeidere svært sårbare for vold som krever oppmerksomhet fra forskere, programimplementere og beslutningstakere.

Omtrent 80 % av arbeidsstyrken i klesproduksjonsindustrien i Bangladesh er kvinner. Ifølge en rapport opplever rundt 60 % av kvinnelige arbeidstakere trakassering på jobben. Kvalitativ forskning tyder på at alvorlig emosjonell og økonomisk vold er universell i denne sektoren, mens fysisk og seksuell vold ikke er uvanlig. De vanligste voldsutøverne er ansatte på middels og lavt nivå.

Generelt er bevis på hva som fungerer for å adressere IPV og vold på arbeidsplassen mot kvinner tynn over hele verden. Noen få sporadiske intervensjoner implementert for å adressere vold på arbeidsplassen mot kvinnelige klesarbeidere de siste årene i Bangladesh har ikke blitt grundig studert. Selv om det er bevis på at en kombinasjon av økonomisk empowerment og kjønnsintervensjoner reduserer IPV effektivt, har det ikke vært noe forsøk på å måle effekten av kjønnsintervensjoner blant kvinnelige klesarbeidere, som er relativt mye mer økonomisk bemyndiget sammenlignet med jevnaldrende. Den nåværende forskningen foreslår å evaluere HERrespect, en pilotintervensjon for å forebygge og reagere på ektefelle- og arbeidsplassvold mot kvinnelige klesarbeidere ved å tilby interaktive økter til ledelsen og arbeiderne om kjønn og vold mot kvinner og jenter (VAWG).

Mål for studien Hovedmålet med denne studien er å måle om HERrespect-intervensjon reduserer kvinnelige klesarbeideres opplevelser av: (1) ektefelle fysisk og seksuell vold og (2) vold på arbeidsplassen over en periode på 24 måneder mellom baseline og sluttlinje. hvor intervensjonen leveres i fabrikkene.

De sekundære målene er å vurdere om HERrespekter:

1. Øker likeverdige holdninger blant kvinnelige klesarbeidere
2. Reduserer aksept av VAWG blant kvinnelige klesarbeidere
3. Øker selvtilliten til de kvinnelige klesarbeiderne
4. Reduserer frekvensen av depresjon blant kvinnelige klesarbeidere
5. Øker kunnskap og opptak av tjenester for å ta opp ektefellevold
6. Øker likeverdige holdninger blant plaggledere
7. Forbedrer lederkompetansen til ledere
8. Øker kunnskapen om retningslinjer for kjønnsdiskriminering og vold blant ledere

Intervensjonen HERrespect er et arbeidsplassprogram utviklet av Business for Socail Responsibilities (BSR) og South African Medical Research Council (SAMRC), med innspill fra Change Associates Limited. Design of HERrespect er styrt av Theory of Change (TOC) og den formative forskningen utført av icddr,b.

Teori om endring Grunnlaget for TOC begynner med et kjerneproblem at kvinnelige arbeidere i RMG-industrien i Bangladesh opplever høye nivåer av vold, både på arbeidsplassen og i deres intime relasjoner. Slik vold er ikke bare et brudd på deres rettigheter, men hindrer dem samtidig i å bidra til deres personlige vekst, husholdning, fellesskap og økonomien for øvrig.

Barrierene er basert på BSRs erfaringer med å implementere HERproject, et initiativ for kvinners empowerment i forsyningskjeden, i Bangladesh, samt den formative forskningen utført av icddr,b. På individnivå er det mangel på kritisk bevissthet om kjønn og rettigheter blant arbeidere, både menn og kvinner, og VAW er normalisert og generelt akseptert på arbeidsplassen. Utenfor arbeidsplassen har arbeidere heller ikke tilstrekkelig informasjon om tilgjengelige ressurser og tiltak i samfunnet rettet mot IPV-ofre. Ledelsen har ikke essensielle ferdigheter for å styre arbeidsstyrken, og oppfatter vold som den mest tilgjengelige og effektive måten å nå produksjonsmålene på. De dominerende sosiale normene for femininitet og maskulinitet i Bangladesh og den disiplinære karakteren av å drive en fabrikk forsterker den underdanige identiteten til kvinnelige arbeidere og det ulike forholdet mellom ledere og arbeidere. Dessuten er det institusjonelle barrierer på arbeidsplassene, spesielt når det gjelder kjønnsblinde retningslinjer og organisasjonsstruktur for å forebygge og håndtere vold; mangel eller misbruk av slike kan til og med stimulere VAW på arbeidsplassen.

For å overvinne barrierene vil en kombinasjon av intervensjonsstrategier bli vedtatt for å: (1) øke bevisstheten om kjønn, rettigheter og VAW blant arbeidere og ledelse; (2) forbedre arbeidstakernes ferdigheter for å forebygge og håndtere seksuell trakassering og IPV; (3) bygge kapasitet til ledelsen for å fremme et likeverdig miljø; (4) skape et muliggjørende miljø gjennom utvikling av kjønnssensitiv politikk og organisasjonsstruktur, og (5) bygge bro over informasjonsgapet om samfunnstjenester og initiativer på IPV.

Til sammen vil intervensjonene føre til fem utganger. Først av alt vil kvinnelige arbeidstakere ha økt bevissthet og kunnskap om kjønn, rettigheter og VAW; deres ferdigheter vil også bli forbedret for å reagere på vold på arbeidsplassen og i familien. I tilfelle de lider av IPV, ville de ha mer kunnskap om tjenestene som er tilgjengelige i samfunnet og vite hvor de skal benytte dem. For ledelse og mannlige arbeidstakere vil deres bevissthet og ferdigheter bli forbedret for å motivere og støtte kolleger i å forebygge og håndtere VAW på arbeidsplassen. Institusjonelt vil fabrikkens retningslinjer og strukturer bli forbedret for å håndtere klager på en mer rettferdig og effektiv måte, og ledelsen vil bli støttet til å utforme og implementere retningslinjer for å fremme positive kjønnsrelasjoner.

Utgangene vil føre til visse empowerment-utfall. Kvinnelige arbeidere vil bli styrket innenfra gjennom forbedret selvtillit, selvtillit og selvsikkerhet; kommunikasjon og forhandlinger rundt IPV forventes også å bli bedre gjennom opplæringen. Kvaliteten på interaksjoner mellom ledelse og arbeidere vil forbedres, og bidra til et mer støttende sosialt nettverk på arbeidsplassen. Det vil bli ytterligere forsterket av den forbedrede implementeringen av retningslinjer og mekanismer på VAW. Til slutt, med økt bevissthet om samfunnsressurser, forventes det at flere kvinner i nød vil benytte seg av tjenester for VAW i samfunnet.

Målet (eller virkningen) av HERrespect er å dyrke mer likeverdige holdninger og relasjoner mellom kvinner og menn i RMG-industrien i Bangladesh, som til slutt vil bidra til å forhindre VAW på arbeidsplassen og i familien.

Intervensjonskomponenter

De viktigste intervensjonskomponentene på arbeidsplassen, vil bli implementert av Change Associates, er:

1. Separat kjønnstransformerende opplæring for arbeidere (enkjønnsgrupper for kvinnelige og mannlige arbeidere) og ledere på 18 timer (seks 3-timers moduler), holdt over 9 måneder og levert til grupper på 25. Øktsemnene inkluderer kommunikasjonsferdigheter (f.eks. lytting, kroppsspråk osv.); selvsikkere svar; refleksjon og diskusjon av kjønnsroller og normer, og relasjoner; makt; vold i relasjoner (årsaker, konsekvenser og støttesystem); stress og konflikthåndtering; fabrikkpolitikk; og målsetting og å være en endringsskaper. Læreplanen er deltakende, med referanse fra Stepping Stones og Freirean reflekterende pedagogikk.
2. Felles økt mellom arbeidere (15 kvinner og menn) og mellomledere (10), holdt etter tredje, femte og sjette gruppeøkt.
3. Fabrikkomfattende aktiviteter/kampanjer ved bruk av fabrikkers høyttalersystemer, sketsjer og annet atferdsendre kommunikasjonsmateriell
4. Bevisstgjøring blant toppledelsen (f.eks. daglig leder, HR&A-direktør, etc.; 2 timer)
5. Gjennomgang og utvikling av fabrikkpolitikk. Aktivitetene inkluderer minst ett møte annenhver måned med fabrikkens velværekomité. Temaene inkluderer gjennomgang av eksisterende og utvikle nye kjønnspolitikker og mekanismer for å forebygge og adressere seksuell trakassering; designe og implementere salgsfremmende aktiviteter/kampanjer for hele fabrikken; rapportere fremgang og utfordringer til toppledelsen med jevne mellomrom; og utforme og implementere en bærekraftsplan (støtte i utgangspunktet, og deretter gjennomføre, fellessesjonene mellom ledere og arbeidere).

I tillegg til intervensjonene på arbeidsplassen, vil HERrespect ha en samfunnsengasjementkomponent, og samarbeide med Awaj Foundation i deres arbeiderkafé for å utvikle en opplæringsmodul om IPV basert på deres eksisterende programmatiske rammeverk, bygge kapasiteten til kafeenes ansatte for å legge til rette for kjønnstransformerende læreplaner, og utvikle opplæringsmateriell til bruk i arbeiderkafeens nettverk.

Forskningsdesign og -metoder Dette er en kvasi-eksperimentell studie som involverer fire intervensjons- og fire matchede kontrollfabrikker rekruttert av kjøpere med hensikt. Fabrikkmatchingskriterier inkluderer størrelse, plassering og produkttype. Det vil bli tatt hensyn til å velge kontrollfabrikker i avstand fra intervensjonsfabrikkene for å forhindre potensiell forurensning. I intervensjonsfabrikkene vil en tilfeldig utvalgt gruppe gifte kvinnelige arbeidere og alle ledere få gruppesesjoner. I tillegg vil det også bli gjennomført fabrikkomfattende kampanjer. Kontrollfabrikkene vil stå på venteliste for intervensjon når evalueringen er over.

Alle arbeiderne som mottar gruppeintervensjon (n=400) og en kohort av tilfeldig utvalgte gifte kvinnelige arbeidere fra kontrollfabrikkene (n=400) vil bli inkludert i baseline- og sluttlinjearbeiderundersøkelsene. Lederundersøkelsen vil omfatte 50 tilfeldig utvalgte ledere fra hver fabrikk. Sluttlinjeundersøkelsene vil bli utført 24 måneder etter baseline.

Beregning av utvalgsstørrelse og utfall Utvalgsstørrelsen for arbeiderundersøkelsen ble beregnet med tanke på det primære resultatet, fysisk og/eller seksuell IPV mot kvinnelige klesarbeidere. Tatt i betraktning 56 % baselineprevalens, 20 % effektstørrelse, 80 % effekt, 5 % signifikansnivå og 20 % tapt for å følge opp, var den nødvendige prøvestørrelsen 330 arbeidere for både intervensjons- og kontrollgruppene. Står for 20 % tapt for å følge opp og runde opp prøvestørrelsen ble 800 arbeidere (400 i intervensjon og 400 i kontroll), noe som utgjør 100 arbeidere per fabrikk.

Utvalgsstørrelsen for lederundersøkelsen ble beregnet basert på høye eller moderate kjønnslige holdninger hos ledelsen. Tatt i betraktning 50 % baselineprevalens, 30 % effektstørrelse, 80 % effekt og 5 % signifikansnivå ble en prøvestørrelse på 183 utledet både for intervensjons- og kontrollfabrikker. Utregnet for et tap på 10 % for å følge opp den endelige prøvestørrelsen for hver gruppe fabrikker var 200, noe som gir totalt 400 (50 per fabrikk).

Oversettelse av datainnsamlingsverktøy Spørreskjemaene for arbeider- og ledelsesundersøkelsen vil bli utviklet på engelsk. Når den engelske versjonen er ferdigstilt, vil spørreskjemaet bli oversatt til bengali. Det bengalske spørreskjemaet vil bli ferdigstilt basert på tilbakemeldinger fra forhåndstesting og pilotering. Blind tilbakeoversettelse vil bli utført av en tredjepart når det bengalske spørreskjemaet er ferdigstilt. Der det er nødvendig, vil revisjoner bli gjort i den bengalske versjonen basert på sammenligning mellom den bengalske versjonen og den bakre oversettelsen.

Rekruttering av undersøkelsesdeltakere

For å oppnå den nødvendige prøvestørrelsen på 100 per fabrikk, forutsatt at 40 % av de kvinnelige arbeiderne vil være gift og at 80 % av dem til slutt slutter seg til gruppene, vil en liste med 315 arbeidere som inneholder informasjon om ID og navn bli hentet fra hver fabrikk. En oppregning av disse utvalgte 315 arbeiderne vil bli utført på fabrikken for å samle inn noe sosiodemografisk informasjon hovedsakelig med det formål å screene kvalifikasjoner og skaffe bostedsadresser og annen kontaktinformasjon for å gjennomføre intervjuene og for å spore kohorten. Kvalifikasjonskriteriene inkluderer:

• Minimum ett års arbeidserfaring i nåværende fabrikk
• For tiden gift og bor med mann. Vi vil tilfeldig velge 100 kvinnelige klesarbeidere fra listen over kvalifiserte arbeidere. De utvalgte arbeiderne fra intervensjonsfabrikkene vil bli tildelt gruppesesjoner og vil bli intervjuet både ved baseline og sluttlinje. De utvalgte arbeiderne fra kontrollfabrikkene vil bli intervjuet både ved baseline og sluttlinje. Hvis mer enn én arbeider tilhører samme husholdning, vil en bli valgt tilfeldig for å delta i studien.

Ledelsen fra fabrikkledelsen på mellomnivå vil være kvalifisert for å delta i studien. En liste over 50 ledere vil bli innhentet fra fabrikkene for inkludering i studien.

Forhåndstesting og pilotering Den bengalske versjonen av spørreskjemaene for arbeider- og lederundersøkelser vil bli forhåndstestet på henholdsvis 20 kvinnelige arbeidere og 10 ledere ved å bruke papirspørreskjema. Kognitiv pre-testing vil bli utført for seksjoner som ikke tidligere har vært brukt i Bangladesh. Pre-testen vil hjelpe oss med å identifisere avsnitt og spørsmål som kvinner synes er vanskelige å forstå og svare på, og den kognitive pre-testen vil hjelpe oss med å finne løsninger. Opplæring vil bli gjennomført ved hjelp av det reviderte spørreskjemaet. Omtrent 50 intervjuer vil bli gjennomført av arbeideren og 30 av medlemmene av lederundersøkelsen under pilotering. Spørreskjemaet vil bli ferdigstilt basert på tilbakemeldinger fra forhåndstesting og pilotering.

Kohortsporing Dette vil være en lukket kohortstudie. Derfor er det viktig å nøye spore studiedeltakerne for å lykkes med å intervjue dem både ved baseline og sluttlinje. I tilfelle tap å følge opp slik sporing vil hjelpe oss å forstå årsakene til frafall. En medarbeider vil bli tildelt til å følge opp studiedeltakerne over telefon annenhver måned for å sikre oppbevaring. Sporingsskjemaet vil inneholde følgende informasjon (de tre siste gjelder bare etter grunnlinjen): tildelt ID, navn; navnet på fabrikken; navn og mobiltelefonnummer til ektemannen; navn og mobiltelefonnummer til en annen verge enn mannen; bostedsadresse og mobiltelefonnummer, navn, forhold, adresse og telefonnumre til andre slektninger eller venner eller kollegaer eller naboer i nærheten av henne; om hun fortsatt jobber på samme fabrikk; hvis ikke, hva er grunnen til å forlate fabrikken; nåværende stilling; Nåværende bostedsadresse

Spore tap for å følge opp Hvis en kvinne er utilgjengelig eller ikke kan spores for oppfølgingsintervju, må vi finne ut årsaken. Hvis hun blir sporet og nekter å la seg intervjue, vil årsaken bli registrert. Hvis hun ikke kan bli funnet på den forrige adressen hennes, vil vi prøve å spore henne gjennom ytterligere kontaktinformasjon.

Datainnsamling og håndtering Tre team, hver vil bestå av fire kvinnelige datainnsamlere, en kvinnelig veileder og en mannlig feltassistent vil bli ansatt for arbeiderundersøkelsen. Én kvalitetskontrollansvarlig (QCO) vil være ansvarlig for å kontrollere alle spørreskjemaer på nytt og gi tilbakemelding til intervjuerne og veilederne. En undersøkelseskoordinator vil ha ansvar for å koordinere undersøkelsesgjennomføring i felt. For å rekruttere det nødvendige antallet medlemmer av undersøkelsesteamet vil vi trene opp et større antall av kandidatene på shortlist basert på skriftlige og muntlige tester. Teamet vil få en 15-dagers deltakeropplæring om kjønn, vold mot kvinner, etikk, undersøkelsesmetoder, spørreskjemaet og bruk av nettbrett. Endelig utvelgelse av undersøkelsesteamets medlemmer vil være basert på ytelse under opplæringen og piloten. Dataene vil bli samlet inn ved hjelp av Personalized Digital Assistants (PDAer) for å løse etiske (personvern)problemer og for å maksimere avsløringen. En offline-basert undersøkelsesprogramvare vil bli utviklet. Intervjuene av arbeiderne vil bli gjennomført privat på et sted som er praktisk for deltakerne utenfor fabrikken. På arbeidsdager vil de fleste intervjuer sannsynligvis finne sted om kvelden etter jobb. Kvinnelige arbeidere vil sannsynligvis gi intervjuer hjemme, vanligvis i slumområder. Hvis studiedeltakeren er utilgjengelig, vil det bli gjort maksimalt tre forsøk på å gjennomføre intervjuet. Vi forventer to måneder med feltarbeid for arbeiderundersøkelse per intervjurunde.

To team, hver bestående av fire mannlige datainnsamlere og en mannlig veileder skal gjennomføre lederundersøkelsen. QCO vil være ansvarlig for å sjekke spørreskjemaer på nytt og gi tilbakemelding. For å rekruttere det nødvendige antallet medlemmer av lederundersøkelsesteamet vil vi invitere et større antall shortlistede kandidater til en 8-dagers opplæring om kjønn, vold mot kvinner, etikk i forskning VAWG og spørreskjemamoduler. Det endelige utvalget vil bli gjort på samme måte som arbeiderundersøkelsen. Intervjuene vil bli gjennomført privat på fabrikken. En offline-basert programvare vil bli utviklet for innsamling av data ved hjelp av PDA.

Én programmerer vil være tilgjengelig i løpet av undersøkelsesperioden for nødvendig feilsøking og dataopplasting. Konfidensialitet vil bli ivaretatt ved å oppbevare identifikasjonsinformasjonen i separate filer.

Datakvalitetsovervåking Arbeiderundersøkelse Feltarbeid for arbeiderundersøkelsen vil bli fordelt på en slik måte at hver intervjuer blir fulgt til intervjustedet enten av en veileder eller av en feltassistent. Før vi går videre med neste oppgave, vil veileder og feltassistent sørge for at intervjuet kan startes privat. Når alle intervjuene er startet, vil veileder og feltassistent gjøre runder for å sjekke om intervjuet foregår uavbrutt. De vil hjelpe, hvis det er behov for inngripen, med å håndtere portvakter. Veileder vil også observere kvaliteten på intervjuene, føre notater og diskutere problemer på gjennomgangssesjoner. Undersøkelseskoordinatoren vil tilfeldig velge undersøkelsesteam for stikkprøver.

QCO vil sjekke alle spørreskjemaene på nytt og gi tilbakemelding. Dataene vil bli lastet opp til serveren hver dag etter at datainnsamlingen er fullført for den dagen, og opplastede data vil bli kontrollert av forskningsansvarlig ved hjelp av en datamaskinbasert datakontrollrutine. På grunn av effektiviteten til dette systemet, kan inkonsekvenser i dataene identifiseres i løpet av kort tid. Problemer identifisert i dataene vil bli kommunisert til undersøkelsesteamet. Veilederen vil løse problemene gjennom diskusjon med intervjueren hvis mulig. Om nødvendig ville intervjueren besøke respondenten på nytt og løse problemene ved å konsultere henne. Hvis problemene ikke kan løses ved hjelp av denne strategien, vil forskerne bli informert. De vil foreslå måter å løse problemet på avhengig av problemenes natur. Fem prosent av studiedeltakerne vil bli besøkt av veiledere og koordinator for å administrere et kort spørreskjema hovedsakelig fokusert på å identifisere problemer med å følge etiske retningslinjer og administrere spørsmål om bestemte emner.

Ledelsesundersøkelse Veiledere vil tildele intervjuer til teammedlemmene, observere kvaliteten på intervjuene, føre notater og diskutere problemer på gjennomgangssesjoner. Veiledere både i arbeider- og lederundersøkelser vil rapportere til koordinatoren og vil kommunisere direkte til forskerne ved behov. Rollen til QCO vil være i tråd med arbeiderundersøkelsen.

Dataanalyse Intention to treat-analyse (ITT) vil bli brukt for å vurdere virkningen av HERrespect. Dermed vil alle arbeiderne som er valgt ut til studien bli inkludert i analysen. Den primære analysen vil være en sammenligning mellom intervensjon og kontroll fabrikker vil gjøre oss i stand til å bestemme virkningen av full HERrespect intervensjon (gruppeøkter og fabrikkomfattende mobilisering over kontroll). Chi-square (for kategoriske variabler) og t-tester (for kontinuerlige variabler) vil bli utført for å teste om det er forskjeller i bakgrunnskarakteristikker mellom intervensjons- og kontrollgrupper. Hvis det er tydelige forskjeller mellom intervensjons- og kontrollfabrikker, vil de forhåndseksisterende forskjellene bli kontrollert i påfølgende analyser. Virkningen av HERrespect-intervensjon på hovedresultater av interesse vil bli vurdert ved å bruke risikoforhold utledet fra binære regresjonsanalyser som justerer for baseline rater. Alle analyser vil bli justert for baselineprevalens og alder. Den samme tilnærmingen vil bli fulgt for å vurdere de sekundære resultatene.

Etiske hensyn Denne studien vil være veiledet av WHOs anbefalinger for etiske hensyn ved forskning på vold mot kvinner. Intervensjons- og kontrollfabrikkenes deltakelse vil være basert på fabrikkenes samtykke til å være en del av studien. Ved utforming av spørreskjemaet vil det bli lagt vekt på å introdusere og spørre om arbeidernes opplevelser av vold nøye og sensitivt, og for å sikre at spørsmål er stilt inn på en måte som ikke er fordømmende. Det er bevis i litteraturen på at fabrikkledelsen er imot avsløring av vold på arbeidsplassen, og arbeidere som avslører det eller forsøker å ta tak i det, blir utsatt. De kan bli trakassert, truet og avskjediget. Spørsmålene om vold på arbeidsplassen vil inngå i en stil som så langt som mulig ikke var truende for fabrikkledelsen. Individuelt muntlig samtykke vil bli innhentet før intervjuet med hver kvinnelig plaggarbeider og ledere. Deltakerne vil bli informert muntlig om formålet med og arten av studien, dens forventede fordeler og frivilligheten av deltakelse. Som en del av samtykkeprosedyren vil deltakeren bli informert om at dataene som samles inn vil bli holdt strengt konfidensielt. For å sikre at deltakeren er klar over at undersøkelsen inkluderer spørsmål om svært personlige og sensitive emner, vil intervjueren varsle deltakeren om at noen av emnene er vanskelige å snakke om. Respondenten vil stå fritt til å avslutte intervjuet når som helst, og hoppe over spørsmål som hun ikke ønsker å svare på. På grunn av de lave nivåene av leseferdighet og bekymringer angående konfidensialitet, vil intervjueren be om muntlig samtykke fra deltakeren til å gjennomføre intervjuet.

Deltakelse i studien vil være helt frivillig. Intervjuer vil kun bli gjennomført i private omgivelser utenfor fabrikken. Deltakeren står fritt til å omplanlegge (eller flytte) intervjuet til et tidspunkt (eller et sted) som kan være mer trygt eller praktisk for henne. Den fysiske sikkerheten til intervjuobjekter og intervjuere mot potensiell gjengjeldelsesvold fra gjerningspersonen vil være av største betydning. Hvis fokuset for forskningen blir allment kjent enten innen fabrikken eller husholdningen eller i det bredere samfunnet, kan det risikere sikkerheten og sikkerheten til begge. På fabrikknivå vil intervensjonen og studien således bli introdusert som aktiviteter fokusert på å adressere IPV og forbedre ledelsen, og i familien og samfunnet vil det bli innrammet som en undersøkelse av ledelse av fabrikkarbeid og kvinnelige arbeidserfaringer. Selv der en forsker eller feltarbeider ikke selv har opplevd vold, kan det være slitsomt og til og med overveldende for henne å lytte til historier om vold og overgrep. Under forskningen vil det bli planlagt regelmessige debrifingsmøter for å gjøre det mulig for forskerteamet å diskutere hva de hører, deres følelser rundt situasjonen og hvordan den påvirker dem. Disse møtene skal ha som mål å redusere stress i feltarbeidet, og avverge eventuelle negative konsekvenser. Denne strategien viste seg å være effektiv i Bangladesh-komponenten av WHOs flerlandsstudie utført av icddr,b. Til tross for disse tiltakene kan det hende at noen feltarbeidere må få mindre følelsesmessig belastende oppgaver, få en pause fra studien eller å trekke seg helt fra forskningen. For å ta høyde for disse mulighetene, vil tilstrekkelig antall feltarbeidere rekrutteres til å tillate en avgang på 10 % av intervjuere i løpet av studien. Alle studiedeltakerne vil bli gitt en unik kode, og all identifiserende informasjon vil bli oppbevart i en egen fil som forskerteamet har tilgang til, og vil bli brukt til å spore individene over intervensjonsperioden og for å kontakte dem under sluttlinjeundersøkelsen. Det vil bli tatt hensyn til å presentere forskningsresultatene i tilstrekkelig aggregert form for å sikre at ingen deltakende fabrikker og arbeidere kan identifiseres.