护士 RISE 计划
2021年7月2日 更新者：AdventHealth
护士 RISE 计划的随机对照试验
本研究的目的是确定 RISE 计划是否对护士在个人生活和工作环境中的适应力、洞察力、自我同情和赋权，以及身心健康产生重大影响。
研究概览
详细说明
这项研究将包括在 AdventHealth 的私人会议室进行八次每周 90 分钟的心理教育小组会议的面对面访问。 不允许因缺乏参与而缺席。 参加者将仅根据参加会议的次数获得报酬。 在干预组参与者参加第八次会议后，LMHC 协调员将向对照组参与者发送提醒电子邮件。
将有三个无偿的可选后续每月助推器会议，重点是技能发展。 参加者将被邀请在他们小组的 RISE 计划结束后的 3 个月内参加这些强化课程。 出勤率将被记录。 在助推器会话期间不会收集其他数据。
以下评估将用于衡量研究成果：自我反省和洞察力量表 (SRIS)；自我同情量表 - 简表 (SCS-SF)；心理赋权工具（PEI）；压力心态测量 - 一般（SMM-G）；感知压力调查（PSS）； Maslach 职业倦怠量表 (MBI)；公共卫生监测 - 健康量表 (PHS-WB)；兰德 MOS 睡眠量表调查；兰德 36 项简短健康调查表 (SF-36)；世界卫生组织健康与工作绩效问卷（WHO-HPQ）；工作效率和活动障碍 (WPAI) 调查问卷。 此外，还将收集人口统计评估。 AdventHealth 的就业情况也将在 12 个月时与人力资源部进行纵向跟踪。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
126
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
Florida
-
Orlando、Florida、美国、32804
- AdventHealth
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、年长者)
接受健康志愿者
是的
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 成人≥18岁
- 获得注册护士执照
- AdventHealth 在 Altamonte、Apopka、Celebration、Daytona Beach、DeLand、East、Fish Memorial、Kissimmee、New Smyrna Beach、Orlando、Palm Coast、Waterman 或 Winter Park 校区的医院环境中雇用的注册护士
- 能够流利地说、读和理解英语
- 能够提供知情同意
- 愿意并能够遵守学习期间的所有学习程序和要求。
排除标准：
- 受雇为 ARNP
- 受雇于完成另一个 RN 年度评估的角色
- IRBNet #1234568 或 IRBNet #1256670 研究的参与者
- 面临伤害自己或他人的迫在眉睫的风险。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：支持治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：干预组
干预小组将参加 RISE 计划，该计划包括八次每周 90 分钟的心理教育小组会议，由有执照的心理健康顾问主持
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旨在影响韧性、洞察力、自我同情和赋权的心理教育课程
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有源比较器：候补名单控制组
对照组将在 3 个月的候补期（第 6-7 个学习月）后参加 RISE 课程
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旨在影响韧性、洞察力、自我同情和赋权的心理教育课程
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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自我反思和洞察力量表 (SRIS)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将使用 6 分制回答 20 项问卷，其中 1 = 强烈不同意，6 = 强烈同意。
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从基线更改为 3 个月跟进
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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测量名称：简明复原力量表 (BRS)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一个包含 6 个项目的弹性问卷。
将按照以下 5 分制提供答复：1=非常不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=非常同意。
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从基线更改为 3 个月跟进
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自我同情量表 - 简表 (SCS-SF)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 12 个项目的问卷，表明在困难时期个人经历某些行为的频率。
以 5 分制提供答复，其中 1 = 几乎从不，5 = 几乎总是。
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从基线更改为 3 个月跟进
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心理赋权工具 (PEI)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 12 个项目的问卷，这些问卷涉及人们在工作角色方面可能具有的自我定位的项目。
按照以下 7 分制提供答复：1=非常不同意，2=非常不同意，3=不同意，4=中立，5=同意，6=强烈同意，7=非常同意。
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从基线更改为 3 个月跟进
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压力心态测量 - 一般 (SMM-G)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 8 个项目的压力测量问卷。
将按照以下 5 分制提供答复：0=非常不同意，1=不同意，2=既不同意也不反对，3=同意，4=非常同意。
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从基线更改为 3 个月跟进
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感知压力量表 (PSS)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 10 个项目的问卷，以衡量感知压力。
将按以下 5 分制提供答复：0=从不，1=几乎从不，2=有时，3=相当频繁，4=非常频繁。
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从基线更改为 3 个月跟进
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Maslach 医务人员 (MP) 职业倦怠清单人类服务调查 (MBI-HSS)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 22 个项目的倦怠问卷。
将按以下 7 分制提供答复：0=从不，1=一年几次或更少，2=每月一次或更少，3=每月几次，4=每周一次，5=每周几次，6 = 每天。
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从基线更改为 3 个月跟进
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公共卫生监测 - 健康量表 (PHS-WB)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 10 个项目的调查问卷，以衡量对个人幸福感和满意度的看法。
将以 5 分制（6 项）和 10 分制（4 项）提供答复。
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从基线更改为 3 个月跟进
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兰德医疗结果研究 (MOS) 睡眠量表调查
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 12 个项目的问卷，其中包含与睡眠模式相关的自我报告信息。
将按以下 6 分制提供答复：1=所有时间，2=大部分时间，3=大部分时间，4=一些时间，5=一点时间， 6=从来没有。
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从基线更改为 3 个月跟进
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兰德 36 项简短健康调查表 (SF-36)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 36 个项目的问卷，其中包含自我报告的健康评级和个人健康对各种日常活动的感知影响。
问卷项目的回答选项有 3 分制、5 分制和是/否回答。
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从基线更改为 3 个月跟进
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世界卫生组织健康与工作绩效问卷（WHO-HPQ）的旷工和出勤问题
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答从完整 HPQ 中提取的 11 个缺勤和出勤问题。
对 2 个项目的回答需要有关工作时间和雇主期望参与者在 7 天内工作的时间的自我报告信息。
6项要求参与者提供过去4周的工作经验信息。
3 个项目的响应以 10 分制提供，其中 0 = 最差表现，10 = 最佳表现。
将回答输入提供的评分公式；较高的缺勤率分数表示较高的缺勤率，而较高的出勤率分数表示较低的绩效损失量。
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从基线更改为 3 个月跟进
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工作效率和活动障碍问卷 (WPAI)
大体时间：从基线更改为 3 个月跟进
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参与者将回答一份包含 6 个项目的问卷，回答有关个人健康问题对个人工作或活动能力的感知影响的问题。
答复以是/否格式或使用 10 分制提供，其中 0=健康问题对我的工作没有影响，10=健康问题完全阻止我工作。
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从基线更改为 3 个月跟进
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
赞助
调查人员
- 首席研究员：Amanda Sawyer, PhD、AdventHealth
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Cohen S, Kamarck T, Mermelstein R. A global measure of perceived stress. J Health Soc Behav. 1983 Dec;24(4):385-96. No abstract available.
- Smith BW, Dalen J, Wiggins K, Tooley E, Christopher P, Bernard J. The brief resilience scale: assessing the ability to bounce back. Int J Behav Med. 2008;15(3):194-200. doi: 10.1080/10705500802222972.
- Reilly MC, Zbrozek AS, Dukes EM. The validity and reproducibility of a work productivity and activity impairment instrument. Pharmacoeconomics. 1993 Nov;4(5):353-65. doi: 10.2165/00019053-199304050-00006.
- Raes F, Pommier E, Neff KD, Van Gucht D. Construction and factorial validation of a short form of the Self-Compassion Scale. Clin Psychol Psychother. 2011 May-Jun;18(3):250-5. doi: 10.1002/cpp.702. Epub 2010 Jun 8.
- Mealer M, Jones J, Newman J, McFann KK, Rothbaum B, Moss M. The presence of resilience is associated with a healthier psychological profile in intensive care unit (ICU) nurses: results of a national survey. Int J Nurs Stud. 2012 Mar;49(3):292-9. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.09.015. Epub 2011 Oct 5.
- Mealer M, Conrad D, Evans J, Jooste K, Solyntjes J, Rothbaum B, Moss M. Feasibility and acceptability of a resilience training program for intensive care unit nurses. Am J Crit Care. 2014 Nov;23(6):e97-105. doi: 10.4037/ajcc2014747. Erratum In: Am J Crit Care. 2016 Mar;25(2):172.
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- Mealer M, Burnham EL, Goode CJ, Rothbaum B, Moss M. The prevalence and impact of post traumatic stress disorder and burnout syndrome in nurses. Depress Anxiety. 2009;26(12):1118-26. doi: 10.1002/da.20631.
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- Grant AM, Franklin J, Langford P. The Self-Reflection and Insight Scale: A new measure of private self-consciousness. Social Behavior and Personality. 2002; 30(8): 821-836
- Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. (1996). Maslach Burnout Inventory manual (3rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press
- Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal. 1995; 38(5): 1442-1465
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2019年3月19日
初级完成 (实际的)
2020年3月1日
研究完成 (实际的)
2021年6月1日
研究注册日期
首次提交
2021年6月17日
首先提交符合 QC 标准的
2021年7月2日
首次发布 (实际的)
2021年7月7日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2021年7月7日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2021年7月2日
最后验证
2021年7月1日
更多信息
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