Vähentää työuupumusta eturivin terveydenhuollon työntekijöiden keskuudessa COVID-19:n aikana (RESTORE)

Lääkärin burnout on noussut lääketieteen alan keskustelun kärkeen, koska se vaikuttaa merkittävästi lääkäreiden hyvinvointiin ja tuottavuuteen sekä potilaiden terveyteen. Burnout määritellään fyysiseksi, henkiseksi ja emotionaaliseksi uupumukseksi, joka johtuu jatkuvasta altistumisesta emotionaalisesti vaativille laukaisimille, ja se koostuu kolmesta ulottuvuudesta: emotionaalinen uupumus (EE), depersonalisaatio (DP) ja henkilökohtaisten saavutusten puute (PA). Residenssi on erityisen stressaavaa aikaa; nuorella lääkärillä on valtava vastuu tarjota korkealaatuista hoitoa samalla kun hän oppii ja integroi uusia taitoja koulutuksen aikana. Näihin työn vaatimuksiin sopeutuminen vaikuttaa suoraan ihmisen emotionaaliseen varaukseen ja kykyyn luoda terve koti-työ-rajapinta. Viimeaikaiset tiedot osoittavat, että 47 prosenttia asukkaista ympäri maailmaa kärsii työuupumuksesta, ja että määrät ovat korkeimmat Pohjois-Amerikassa.

Kuolettavien pandemioiden aikana terveydenhuollon työntekijöillä (HCW) on velvollisuus palvella eturintamassa. Kolmen kuukauden sisällä ensimmäisestä COVID-19-raportista julistettiin maailmanlaajuinen pandemia, ja sosiaalinen eriyttäminen ja taloudelliset seisokit pakotettiin kaikkialla maailmassa. Samaan aikaan heidän koulutuslaitoksensa siirrettiin paikallislääkärit etulinjoille, mikä väistämättä vaaransi heidän erikoiskoulutuksensa. Niiden haitallisten henkilökohtaisten ja merkittävien taloudellisten stressitekijöiden lisäksi, joita ihmiset yleensä kohtaavat pandemian aikana, asukkailla on taakka huolehtia muista ja nähdä traagisia seurauksia, mikä saattaa heidät "kiihtyneen burnoutin" riskiin. Kriisi- ja luonnonkatastrofien aikana etulinjassa olevat HCW:t kärsivät historiallisesti vakavammasta henkisestä ahdistuksesta, masennuksesta, ahdistuksesta ja sosiaalisesta eristäytymisestä. Tämä on yhdenmukainen äskettäin Wuhanissa, Kiinassa COVID-19-pandemian aikana tehdyn etulinjan työntekijöistä tehdyn tutkimuksen ja etulinjan työntekijöiden itsemurharaporttien kanssa, jonka katsotaan johtuvan COVID-19:ään liittyvistä stressitekijöistä.

Monet tutkimukset ovat pyrkineet määrittelemään loppuunuutumisen aiheuttajia ja esiin tulleita yhteisiä teemoja ovat liiallinen työtaakka, tuen tunteminen, itsenäisyyden puute ja työ-koti-integraation puute. Perinteisten työuupumussyiden lisäksi lisääntynyt riski altistua työperäisille infektioille, prosessien tehottomuudet, rajalliset resurssit ja taloudellinen epävakaus on todettu lisästressoriksi HCW:n keskuudessa COVID-19:n aikana. Nämä tekijät, perheen ja pelokkaan yleisön aiheuttaman sosiaalisen leimautumisen ja syrjäytymisen lisäksi, on myös mainittu pääasiallisina stressin aiheuttajina sairastuneiden keskuudessa SARS-pandemian ja Ebola-epidemian aikana sekä aids-potilaita hoitaneiden HCW:iden keskuudessa 1980-luvun lopulla.

Etulinjatyöntekijöiden työuupumukseen puuttuminen on olennaista tukea Kanadan vastausta COVID-19-pandemiaan, jotta voimme 1) pitää etulinjan työntekijämme etulinjassa ja 2) vähentää tehottomuutta ja lääketieteellisiä virheitä, jotka usein liittyvät työuupumukseen, mikä parantaa viime kädessä kykyämme havaita. , hoitaa ja hallita COVID-19-tapauksia. Siksi tämän kokeen tarkoituksena on testata 3 kuukauden, 8 istunnon interventiovaikutuksia, joilla vähennetään työuupumusta residenssiohjelmissa Kanadassa ja Yhdysvalloissa COVID-19-pandemian aikana. Tämä kokeilu tarjoaa todisteita terveydenhuoltojärjestelmän hallinnan ja kansanterveystoimien tiedottamisesta varhaisessa vaiheessa ja tehokkaasti, jotta voimme säilyttää työvoimamme eheyden pandemian aikana ja sen jälkeen.