Reduzierung von Burnout bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens an vorderster Front während COVID-19 (RESTORE)

Burnout bei Ärzten ist aufgrund seiner erheblichen Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Produktivität von Ärzten sowie auf die gesundheitlichen Ergebnisse von Patienten in den Vordergrund des Diskurses innerhalb des medizinischen Bereichs gerückt. Burnout ist definiert als körperliche, geistige und emotionale Erschöpfung, die aus der anhaltenden Exposition gegenüber einem emotional anspruchsvollen Auslöser resultiert, und besteht aus drei Dimensionen: emotionale Erschöpfung (EE), Depersonalisation (DP) und Mangel an persönlicher Leistung (PA). Die Residenz ist eine besonders stressige Zeit; Dem angehenden Arzt kommt eine enorme Verantwortung zu, eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten und während der Ausbildung neue Fähigkeiten zu erlernen und zu integrieren. Die Anpassung an diese beruflichen Anforderungen hat eine direkte Auswirkung auf die emotionale Reserve und die Fähigkeit, eine gesunde Schnittstelle zwischen Haus und Arbeit herzustellen. Jüngste Daten zeigen, dass 47 % der Einwohner weltweit an Burnout leiden, und dass die Raten in Nordamerika am höchsten sind.

In Zeiten tödlicher Pandemien haben Beschäftigte im Gesundheitswesen (HCWs) die Pflicht, an vorderster Front zu dienen. Innerhalb von drei Monaten nach dem ersten Bericht von COVID-19 wurde eine globale Pandemie ausgerufen und soziale Trennung und wirtschaftliche Abschaltungen wurden rund um den Globus durchgesetzt. In der Zwischenzeit wurden niedergelassene Ärzte von ihren Ausbildungseinrichtungen an die Front versetzt, was unweigerlich ihre Facharztausbildung gefährdete. Zusätzlich zu den nachteiligen persönlichen und erheblichen finanziellen Belastungen, denen Personen während einer Pandemie im Allgemeinen ausgesetzt sind, tragen die Bewohner die Last, sich um andere zu kümmern und tragische Folgen mitzuerleben, wodurch sie dem Risiko eines „beschleunigten Burnouts“ ausgesetzt sind. HCWs an vorderster Front leiden in Zeiten von Krisen und Naturkatastrophen historisch unter schwererem emotionalem Stress, Depressionen, Angstzuständen und sozialer Isolation. Dies steht im Einklang mit den Ergebnissen einer kürzlich durchgeführten Studie über Mitarbeiter an vorderster Front in Wuhan, China, während der COVID-19-Pandemie und Berichten über Selbstmord unter Mitarbeitern an vorderster Front, die auf COVID-19-assoziierte Stressoren zurückgeführt werden.

Viele Studien haben darauf abgezielt, die Ursachen von Burnout zu beschreiben, und häufige Themen, die sich herauskristallisiert haben, sind übermäßige Arbeitsbelastung, das Gefühl, nicht unterstützt zu werden, mangelnde Autonomie und mangelnde Integration von Arbeit und Zuhause. Zusätzlich zu den traditionellen Ursachen von Burnout wurden das erhöhte Risiko einer beruflichen Exposition gegenüber Infektionen, Prozessineffizienzen, begrenzte Ressourcen und finanzielle Instabilität als zusätzliche Stressoren bei HCWs während COVID-19 festgestellt. Diese Faktoren wurden neben der sozialen Stigmatisierung und Ächtung durch die Familie und die ängstliche Öffentlichkeit auch als Hauptverursacher von Stress unter HCWs während der SARS-Pandemie, der Ebola-Epidemie und unter HCWs angeführt, die sich Ende der 1980er Jahre um AIDS-Patienten kümmerten.

Die Bekämpfung von Burnout bei Mitarbeitern an vorderster Front ist unerlässlich, um Kanadas Reaktion auf die COVID-19-Pandemie zu unterstützen, um 1) unsere Mitarbeiter an vorderster Front an vorderster Front zu halten und 2) Ineffizienzen und medizinische Fehler zu reduzieren, die häufig mit Burnout verbunden sind, wodurch letztendlich unsere Erkennungsfähigkeit verbessert wird , Behandlung und Verwaltung von COVID-19-Fällen. Daher zielt diese Studie darauf ab, die Auswirkungen einer 3-monatigen Intervention mit 8 Sitzungen zur Reduzierung von Burnout bei niedergelassenen Ärzten in Residenzprogrammen in Kanada und den Vereinigten Staaten von Amerika während der COVID-19-Pandemie zu testen. Diese Studie wird Beweise liefern, um das Gesundheitssystemmanagement und die Reaktion des öffentlichen Gesundheitswesens frühzeitig und effektiv zu informieren, um die Integrität unserer Belegschaft während und nach der Pandemie zu wahren.