Viselkedésgazdaságtan a szolgáltatói ösztönző tervezésben

Egyre gyorsul az értékalapú költségtérítés felé való elmozdulás az Egyesült Államok egészségügyében. A fizetési reform kezdeményezések sokféle formát öltöttek – elszámoltatható ellátási szervezetek, csomagban történő kifizetések, értékalapú vásárlás, orvosi otthonok, globális fizetés –, de mindegyikben ugyanaz a közös stratégia, hogy a szolgáltató (orvos, kórház, egészségügyi rendszer) visszatérítését a teljesítményhez, a költségekhez és az eredményekhez köti. , vagy mindkettő. A teljesítményért fizetett fizetés azonban csekély hatást gyakorolt ​​az orvos viselkedésére és a betegek kimenetelére. A fizetőknek és a szolgáltatói csoportoknak új megközelítésekre van szükségük a szolgáltatók – pénzügyi és nem pénzügyi – ösztönzők strukturálásához, hogy jobban előmozdítsák a minőségi, költséghatékony ellátást. Ebben a projektben a kutatócsoport azt tervezi, hogy megvizsgálja, hogyan javíthatják a viselkedés-gazdasági elvek az orvosok ösztönzőinek hatékonyságát a magasabb színvonalú és alacsonyabb költségű ellátás biztosítására. Kipróbálják a konkrét viselkedési gazdasági elvek alkalmazását, beleértve a közvetlenséget, a társadalmi nyomást és a veszteségkerülést az ösztönzők tervezésében és megvalósításában. A tanulmány hozzájárul a meglévő orvosösztönző programok újratervezésének és új politikák végrehajtásának empirikus megalapozásához másodlagos adatelemzéseken és egy többágú kísérleten keresztül, amelyek értékelik az ígéretes viselkedési közgazdaságtani elvek hatását a szolgáltatók pénzügyi és nem pénzügyi ösztönzőinek hatékonyságára. .