채플린이 주도하는 우편번호 디브리핑 개입의 타당성 및 수용 가능성 (PCD)

기술적 디브리핑은 이미 실무에서 익숙한 부분입니다. 이 연구의 참신한 부분은 군목 주도의 감정 보고 부분을 도입한 것입니다. 기술 및 감정 보고의 조합도 참신합니다. 연구보고의 일환으로 참가자는 코드 이벤트를 검토하는 토론에 참석하고 참여해야 하지만 구두 입력을 제공해야 한다는 기대나 요구 사항은 없습니다. 코드 디브리핑의 내용과 디브리핑 중에 제공되는 개입에 대한 데이터는 REDCap의 Code Blue 채플린에 의해 기록됩니다. 참가자에 대한 데이터는 REDCap 설문 조사 응답에서 자체 보고됩니다.

심폐정지(CPA) 중 소생 시도에 참여하는 임상의는 불안, 슬픔, 후회 등 심리적, 정서적, 도덕적 고통을 경험합니다. 이러한 경험은 직원 이직의 주요 원인인 피로감에 직접적인 영향을 미칩니다. 경험 직후 디브리핑은 긍정적인 대처 능력을 높이고 급성 스트레스를 줄이는 것으로 나타났지만 우편 번호 디브리핑은 거의 수행되지 않습니다. 현재 모델은 디브리핑을 용이하게 하기 위해 의사에 의존하며 표준 도구를 제공하지 않습니다. 의사들은 종종 이 역할에 익숙하지 않고 불안해합니다. 이러한 결과를 해결하기 위해 우리는 임상의와 채플린이 공동으로 주도하는 표준화된 포스트 코드 디브리핑 프로세스를 구현하려고 합니다.

특정 목표 1: CPA 이벤트에 참여하는 임상 직원의 현재 스트레스를 평가하고 설명합니다. 보조금 기간의 처음 6개월 동안 스태프 채플린이 모든 "코드 블루스"에 응답합니다. 채플린은 CPA 행사 후 1주 및 6주 후에 설문 조사를 완료하기 위해 적어도 두 가지 분야에서 최소 5명의 임상 직원 참가자를 모집할 것입니다.

특정 목표 2: CPA 경험 보고를 위한 파일럿 개입. 보조금 기간의 두 번째 6개월 동안 연구팀은 심장 의료 중환자실(CMCC)에서 새로운 보고 도구를 시험할 것입니다. 지정된 "코드 블루" 채플린은 CMCC의 모든 코드 블루에 응답합니다. Code Blue 채플린은 Post Code Debrief의 시간과 장소를 정하고, 자격을 갖춘 임상의에게 기술적 보고 도구를 제공하고, 반구조화된 보고 도구에 이어 감정적 보고를 촉진할 책임이 있습니다. Code Blue 채플린은 CPA 행사 후 1주 및 6주 후에 후속 설문 조사를 완료할 참가자를 모집할 것입니다.

특정 목표 3: 타당성과 수용 가능성을 평가합니다. 팀원 경험을 설명하십시오. 보조금 기간의 마지막 해에 연구팀은 개입 도구를 IU Health Methodist Hospital 전체로 확장할 것입니다. 코드 블루 채플린은 모든 오버헤드 코드 블루 페이지에 응답하고 위에서 설명한 대로 개입 및 모집을 진행합니다.