- ICH GCP
- Rejestr badań klinicznych w USA
- Badanie kliniczne NCT06919952
Porównanie odporności w miejscu pracy i interwencji aktywności fizycznej w zakresie samopoczucia wczesnego dzieciństwa (OnWARD)
Randomizowane klaster badanie kontrolne interwencji odporności w miejscu pracy dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia opieki nad dziećmi
Celem tego 15-miesięcznego badania klinicznego jest porównanie programu zarządzania odpornością i stresem z programem aktywności fizycznej dla personelu wczesnego dzieciństwa (ECE) w zakresie zmian w dobrostanie. Spójrz również, aby zobaczyć, czy zmiany w dobrostanie trwają z czasem.
Próbka badana będzie obejmować 80 ośrodków opieki nad dziećmi. W tym 80 dyrektorów ECE Center i około 560 pracowników ECE Center.
Niektóre centra ECE otrzymają tylko zdalnie dostarczany program odporności. Ten program współpracuje z personelem ECE i pomaga im rozpoznać i wzmacniać ich zasoby i zasoby odporności. Inne ośrodki ECE otrzymają tylko zdalnie dostarczany program aktywności fizycznej, który skupi się na nawykach aktywności fizycznej personelu i treningu siłowym.
Będzie 3 miesiące aktywnego uczestnictwa w programie i 12 miesięcy okresu konserwacji, w którym uczestnicy będą mieli dostęp tylko do materiałów programowych.
Przegląd badań
Status
Warunki
Interwencja / Leczenie
Szczegółowy opis
To badanie to dwugrupowe randomizowane badanie, porównujące dwa zdalnie dostarczane programy do personelu Centrum Edukacji Early Childhood (ECE), programem odporności i programu aktywności fizycznej w sprawie zmiany pracowników ECE Center w dobrostanie. Śledczy będą randomizowani (według wskaźnika Centrum 1: 1) 80 ośrodków ECE, w tym 640 pracowników ECE z tych centrów, do jednego z broni (odporność lub aktywność fizyczna) na 15 -miesięczne badanie (3 miesiące aktywnej interwencji i 12 miesięcy okresu utrzymania). Konkretne cele to 1) zwiększenie zasobów i zasobów odporności dla personelu ECE, 2) zwiększenie ogólnego samopoczucia oraz zasobów organizacyjnych oraz 3) utrzymania wzrostu zasobów i zasobów odporności, dobrostanu oraz zasobów i zasobów organizacyjnych dla personelu ECE.
Po zrandomizowaniu wszystkie zadania i działania programowe zostaną zdalnie realizowane, a doradztwo zapewni doradca ds. Zdrowia behawioralnego. Uczestnicy zakończą przypisany program w czterech modułach trwających 3 miesiące (3 tygodnie na moduł). Działania będą obejmować orientację, moduły składające się z lekcji wideo i zasobów, 3 seminariów internetowych dla wszystkich uczestników, wiadomości tekstowe (3-5 tygodniowo) oraz 4 wezwania coachingowe tylko dla dyrektorów ECE Center.
Środki zostaną zebrane w czterech punktach czasowych: linia podstawowa (0 miesięcy), po interwencji (3 miesiące) i długoterminowe utrzymanie (9 i 15 miesięcy). Wtórne wyniki będą obejmować zmiany ogólnego zdrowia psychicznego, negatywne i pozytywne wskaźniki zdrowia psychicznego, wsparcie społeczne oraz zasoby organizacyjne i zasoby. Ponadto badany zostanie potencjalnych moderatorów (np. Socjodemograficzny, społeczne determinanty zdrowia) na efekty leczenia. Ramy konserwacji wdrażania skuteczności i adopcji (Reai) zostaną wykorzystane do określenia zasięgu i reprezentatywności, a także potencjał przyjęcia poziomu organizacji, wdrażania i utrzymania inteligentnego programu.
Analizy pierwotne obejmują testowanie zmiany całkowitego wyniku ze skali odporności Connora Davidsona (CD-RISC) między odpornością a ramionami aktywności fizycznej po 3 miesiącach. Stosując metody maksymalnego prawdopodobieństwa, wielopoziomowe liniowe modele mieszane (PROC mieszane), które obejmują losowy efekt dla klastra, aby uwzględnić kowariancję między uczestnikami w tym samym centrum, a także stałe efekty czasu (0, 3, 9, 15 miesięcy), uzbrojenie (odporność lub aktywność fizyczna), czas*interakcja ramion. Podobne analizy zostaną zakończone dla wyników wtórnych. Zmienne wyjściowe, w tym dane demograficzne centrum i pracowników oraz społeczne determinanty zdrowia zostaną uwzględnione jako zmienne towarzyszące w celu oceny ich potencjalnego moderowania.
Typ studiów
Zapisy (Szacowany)
Faza
- Nie dotyczy
Kontakty i lokalizacje
Kontakt w sprawie studiów
- Nazwa: Regan V Burney, PhD
- Numer telefonu: 336-71-7459
- E-mail: reganb@email.unc.edu
Kopia zapasowa kontaktu do badania
- Nazwa: Deborah J Jones, PhD
- Numer telefonu: 919-724-2157
- E-mail: djjones@email.unc.edu
Lokalizacje studiów
-
-
North Carolina
-
Chapel Hill, North Carolina, Stany Zjednoczone, 27599-7426
- Rekrutacyjny
- UNC Center for Health Promotion and Disease Prevention
-
Kontakt:
- Regan V Burney, PhD
- Numer telefonu: 336-971-7459
- E-mail: reganb@email.unc.edu
-
Główny śledczy:
- Derek Hales, PhD
-
Główny śledczy:
- Deborah Jones, PhD
-
-
Kryteria uczestnictwa
Kryteria kwalifikacji
Wiek uprawniający do nauki
- Dorosły
- Starszy dorosły
Akceptuje zdrowych ochotników
Opis
Kryteria włączenia:
Centra opieki nad dziećmi
- Licencjonowane bez planów zamknięcia w ciągu najbliższych 2 lat
- Działał przez co najmniej 1 rok
Personel ECE
- Musi mieć co najmniej 18 lat
- Być w stanie czytać i mówić po angielsku
- Musi mieć dostęp do zasobu online (np. Smartfon, tablet, komputer)
- Musi być gotowy odbierać wiadomości tekstowe
Kryteria wykluczenia:
- Nic
Plan studiów
Jak projektuje się badanie?
Szczegóły projektu
- Główny cel: Zapobieganie
- Przydział: Randomizowane
- Model interwencyjny: Przydział równoległy
- Maskowanie: Podwójnie
Broń i interwencje
Grupa uczestników / Arm |
Interwencja / Leczenie |
|---|---|
|
Eksperymentalny: Odporność
Centra losowe do odporności otrzymają program szkolenia w zakresie zarządzania stresem i odporności.
Pracownicy uczestniczący będą prowadzone przez program przez doradcę ds. Zdrowia behawioralnego przez 3 miesiące.
Ten doradca zorientuje uczestników do programu odporności i 4 modułów.
Doradca dostarczy również 4 rozmowy trenerskie z dyrektorami (na początku każdego modułu).
Ponadto doradca zapewni seminarium internetowe co 3 tygodnie (na końcu każdego modułu) dla wszystkich uczestników.
Uczestnicy będą mieli dostęp do lekcji wideo i zasobów.
Otrzymują cotygodniowe przypomnienia i zachęty za pośrednictwem wiadomości tekstowych.
|
Program odporności koncentruje się na czerpaniu z zasobów i zasobów odporności, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Uczestnicy będą mieli dostęp do materiałów (np. Lekcje, filmy, seminaria internetowe, połączenia coachingowe) wspierające przyjęcie strategii poprawy samopoczucia.
Zastosowane strategie zmiany zachowania mają na celu zwiększenie przestrzegania interwencji i poprawy dobrego samopoczucia i odporności.
|
|
Aktywny komparator: Aktywność fizyczna
Centra losowe do ramienia kontrolnego otrzymają program aktywności fizycznej.
Pracownicy uczestniczący będą prowadzone przez program przez doradcę ds. Zdrowia behawioralnego przez 3 miesiące.
Ten doradca zorientuje uczestników do programu aktywności fizycznej i 4 modułów.
Doradca dostarczy również 4 rozmowy trenerskie z dyrektorami (na początku każdego modułu).
Ponadto doradca zapewni seminarium internetowe co 3 tygodnie (na końcu każdego modułu) dla wszystkich uczestników.
Uczestnicy będą mieli dostęp do lekcji wideo i zasobów.
Otrzymują cotygodniowe przypomnienia i zachęty za pośrednictwem wiadomości tekstowych.
|
Program aktywności fizycznej koncentruje się na wspieraniu nawyków zdrowotnych aktywności fizycznej.
Uczestnicy będą mieli dostęp do materiałów (np. Lekcje, filmy, seminaria internetowe, rozmowy coachingowe) wspierające przyjęcie strategii opartych na dowodach strategii celów aktywności fizycznej.
Zastosowane strategie zmiany zachowania mają pomóc w ustanowieniu, poprawie lub utrzymaniu zdrowych nawyków aktywności fizycznej.
|
Co mierzy badanie?
Podstawowe miary wyniku
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Zmiana odporności z linii bazowej na 3 miesiące
Ramy czasowe: Linia bazowa i 3 miesiące
|
Odporność personelu ECE zostanie oceniona za pomocą Skali Resilience Connor-Davidson (CD-RISC).
Pracownicy ECE wypełnią ankietę online.
CD-RISC to skala 25-elementowa.
Wyniki wahają się od 0-100 z wyższymi wynikami odzwierciedlającymi większą odporność.
|
Linia bazowa i 3 miesiące
|
Miary wyników drugorzędnych
Miara wyniku |
Opis środka |
Ramy czasowe |
|---|---|---|
|
Zmiana odporności z 3 miesięcy na 9 miesięcy
Ramy czasowe: 3 miesiące i 9 miesięcy
|
Odporność personelu ECE zostanie oceniona za pomocą Skali Resilience Connor-Davidson (CD-RISC).
Pracownicy ECE wypełnią ankietę online.
CD-RISC to skala 25-elementowa.
Wyniki wahają się od 0-100 z wyższymi wynikami odzwierciedlającymi większą odporność.
|
3 miesiące i 9 miesięcy
|
|
Zmiana odporności z 9 do 15 miesięcy
Ramy czasowe: 9 miesięcy i 15 miesięcy
|
Odporność personelu ECE zostanie oceniona za pomocą Skali Resilience Connor-Davidson (CD-RISC).
Pracownicy ECE wypełnią ankietę online.
CD-RISC to skala 25-elementowa.
Wyniki wahają się od 0-100 z wyższymi wynikami odzwierciedlającymi większą odporność.
|
9 miesięcy i 15 miesięcy
|
|
Zmiana samopoczucia z wartości wyjściowej na 3 miesiące
Ramy czasowe: Linia bazowa i 3 miesiące
|
Globalna ocena dobrobytu zostanie zmierzona za pośrednictwem ogólnego kwestionariusza zdrowia.
Jest to 30-elementowa ankieta oddaje szerokie spektrum stresu psychicznego obejmującego emocjonalne, poznawcze i społeczne aspekty zdrowia psychicznego.
Wyniki wahają się od 0-90, a wyższe wyniki wskazują na większy stres psychiczny.
|
Linia bazowa i 3 miesiące
|
|
Zmiana wsparcia organizacyjnego i zasobów z wartości wyjściowej na 3 miesiące
Ramy czasowe: Linia bazowa i 3 miesiące
|
Wsparcie organizacyjne i zasoby zostaną ocenione za pomocą kwestionariusza dobrego samopoczucia pracownika NIOSH (WellBQ).
W szczególności osiem pozycji typu Likerta z wspierającej kultury pracy i kultury zdrowotnej w sekcjach badań zostanie uśrednionych w celu stworzenia tego wyniku.
Pozycje są oceniane w skali od 1 do 4 z silnie nie zgadzają się do zdecydowanie się zgadzają, przy czym ostateczny wynik wynosi średni wynik od 1,00 do 4,00.
|
Linia bazowa i 3 miesiące
|
|
Absenteizm od wartości wyjściowej do 3 miesięcy
Ramy czasowe: Odniesie do 3 miesięcy
|
Absenteizm personelu zostanie oceniony, pytając personel, jak często „przegapili cały dzień pracy” i „przegapili 1/2 dnia pracy” w ciągu ostatnich 4 tygodni.
Dyrektorzy zostaną również zapytani „Średnio, ile dni w miesiącu personel przegapił cały dzień pracy, gdy zaplanowano w twoim centrum?”.
Przedmioty zostaną połączone, aby oszacować „dni w miesiącu pracownicy pominięte w pracy” w centrum.
|
Odniesie do 3 miesięcy
|
|
Wskaźnik obrotu personelu od wartości wyjściowej do 3 miesięcy
Ramy czasowe: Odniesie do 3 miesięcy
|
Rotacja personelu zostanie oceniona na pytanie: „Ile całkowitej pracy pracowników pracuje w centrum?” „Ilu pracowników opuściło, zrezygnowało lub zostało zwolnione w ciągu ostatnich 3 miesięcy?”,
oraz „Ilu z tych pracowników wymieniłeś w ciągu ostatnich trzech miesięcy lub obecnie próbuje się zastąpić?”.
Pytania zostaną zadane na początku i 3-miesięczne obserwacje.
Wskaźnik obrotu dla centrum zostanie wyrażony jako: (# personel po lewej pracy-(# personel nie wymaga wymiany)/(# całkowitej personelu)) * 100 = % obrotu.
|
Odniesie do 3 miesięcy
|
Współpracownicy i badacze
Współpracownicy
Śledczy
- Główny śledczy: Deborah Jones, PhD, University of North Carolina, Chapel Hill
- Główny śledczy: Derek Hales, PhD, University of North Carolina, Chapel Hill
Daty zapisu na studia
Główne daty studiów
Rozpoczęcie studiów (Rzeczywisty)
Zakończenie podstawowe (Szacowany)
Ukończenie studiów (Szacowany)
Daty rejestracji na studia
Pierwszy przesłany
Pierwszy przesłany, który spełnia kryteria kontroli jakości
Pierwszy wysłany (Rzeczywisty)
Aktualizacje rekordów badań
Ostatnia wysłana aktualizacja (Rzeczywisty)
Ostatnia przesłana aktualizacja, która spełniała kryteria kontroli jakości
Ostatnia weryfikacja
Więcej informacji
Terminy związane z tym badaniem
Słowa kluczowe
Dodatkowe istotne warunki MeSH
Inne numery identyfikacyjne badania
- 25-0016
- R01AT012620 (Grant/umowa NIH USA)
Plan dla danych uczestnika indywidualnego (IPD)
Planujesz udostępniać dane poszczególnych uczestników (IPD)?
Opis planu IPD
Ramy czasowe udostępniania IPD
Kryteria dostępu do udostępniania IPD
Typ informacji pomocniczych dotyczących udostępniania IPD
- PROTOKÓŁ BADANIA
Informacje o lekach i urządzeniach, dokumenty badawcze
Bada produkt leczniczy regulowany przez amerykańską FDA
Bada produkt urządzenia regulowany przez amerykańską FDA
Te informacje zostały pobrane bezpośrednio ze strony internetowej clinicaltrials.gov bez żadnych zmian. Jeśli chcesz zmienić, usunąć lub zaktualizować dane swojego badania, skontaktuj się z register@clinicaltrials.gov. Gdy tylko zmiana zostanie wprowadzona na stronie clinicaltrials.gov, zostanie ona automatycznie zaktualizowana również na naszej stronie internetowej .
Badania kliniczne na Odporność
-
Massachusetts General HospitalZakończonyBól | Chroniczny ból | Aktywność fizycznaStany Zjednoczone
-
Syracuse UniversityZakończonyDepresja | Wykonalność | Lęk | Dopuszczalność | Zespół stresu pourazowego PTSD | Zdolność adopcyjna | Znaczenie wykonane | Adaptacyjna autorefleksja | Działania regeneracyjne | Doświadczenia regeneracyjneStany Zjednoczone
-
Massachusetts General HospitalMarino FoundationZakończony
-
Massachusetts General HospitalAmerican Cancer Society, Inc.Zakończony
-
Massachusetts General HospitalThe Rappaport Foundation; The Claflin Distinguished Scholar AwardsAktywny, nie rekrutującyChoroba von Hippla-Lindaua | Zaburzenie genetyczneStany Zjednoczone
-
Massachusetts General HospitalZakończony
-
Dana-Farber Cancer InstituteZakończonyGammopatia monoklonalna o nieokreślonym znaczeniu | Tlący się szpiczak mnogiStany Zjednoczone
-
Massachusetts General HospitalNational Center for Complementary and Integrative Health (NCCIH)ZakończonyOdporność, psychologicznyStany Zjednoczone
-
Massachusetts General HospitalThe Children's Tumor FoundationZakończonyNerwiakowłókniakowatość | Nerwiakowłókniakowatość 2 | Schwannomatoza | Nerwiakowłókniakowatość IStany Zjednoczone
-
Massachusetts General HospitalNieznanyStres | Wypalenie, profesjonalistaStany Zjednoczone