Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz: Verbesserung der Strafverfolgungsbehörden (SHIELD)

Nach einer dreimonatigen Pilotstudie mit vier Teams werden wir 14 Bezirke und 80 Teams (ungefähr 470 Teilnehmer) von LEO-Arbeitsgruppen für eine prospektive, geclusterte, randomisierte 2-Jahres-Bewertung der Intervention einschreiben (40 Interventionen und 40 nur Tests, Kontrolle). -Konditionsteams). Die Teilnehmer werden zu Studienbeginn, 12 und 24 bewertet. Primäre Studienziele sind: 1) Führen Sie eine randomisierte, kontrollierte Wirksamkeitsstudie der SHIELD-Intervention durch, einem von Gleichaltrigen geführten, teambasierten Programm zum beruflichen Wohlbefinden, und bewerten Sie deren Verhaltens- und berufliche Ergebnisse. 2) Bestimmen Sie die Beziehungen zwischen Variablen in der Kette von der Exposition von LEO-Probanden gegenüber spezifischen Interventionen Komponenten zu Veränderungen in vermittelnden Variablen zu Verhaltensänderungen und beruflichen Ergebnissen, und 3) Durchführung einer Kostenanalyse, um den wirtschaftlichen Nutzen dieses LEO-Programms zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu bestimmen.

Bei der Intervention handelt es sich um einen vorgefertigten interaktiven Lehrplan mit Peer-Teaching, der in Form von zwölf einstündigen wöchentlichen Sitzungen angeboten wird, die in die üblichen Arbeitszeitaktivitäten eines Teams integriert sind, mit vier anschließenden Booster-Sitzungen nach zwölf Monaten. Der Lehrplan ist darauf ausgelegt, Verständnis und gesunde Entscheidungsfähigkeiten aufzubauen und die soziale Unterstützung von Teamkollegen zu fördern. Sein Inhalt und Umfang spiegelt die Kernaktivitäten des Lebensstils wider, die bei Feuerwehrleuten zum Einsatz kommen, zusammen mit Anpassungen für die Bedürfnisse von LEOs in den Bereichen Teambildung, Familienunterstützung und psychische Gesundheit.

Die Teilnehmerbewertungen umfassen etablierte Umfrageinstrumente, physiologische Messungen und ausgewählte Laborparameter von Ergebnissen und potenziellen vermittelnden Variablen auf individueller, zwischenmenschlicher und organisatorischer Ebene. Die Durchführung und Treue der Intervention wird bewertet. Zur Bewertung der Ergebnisse und der Beziehungen zwischen Variablen werden mehrstufige und latente Wachstumsmodellierung und Mediationsanalysen eingesetzt. Bei Abschluss des Vorschlags wird es ein evidenzbasiertes, exportierbares Arbeitsschutzprogramm für LEOs geben. Seine kritischen Komponenten werden definiert und seine Vorteile klar bestimmt.