Code of Respect (X-CoRe): Versuch einer mehrstufigen Intervention zur Prävention von sexuellen Übergriffen und sexueller Belästigung für aktive Flieger

Experimental: Code of Respect (X-CoRe) Mehrstufiges Programm zur Prävention von sexuellem Übergriff (SA) und Belästigung (SH).

Verhalten: Junior-Einsatzkomponente

Junior Enlisted Airmen (E4 und niedriger) absolvieren 10 Online-Module, die darauf ausgelegt sind, sie im Erkennen von SH und SA, gesunden und ungesunden Beziehungen sowie Situationen zu schulen, die das Risiko für SH und SA erhöhen können. Die Teilnehmer übernehmen und praktizieren ein Lebensstilparadigma des „Auswählen-Erkennen-Schutz“, bei dem Militärangehörige ihre persönliche Regel so festlegen, dass sie nur gesunde (nicht missbräuchliche) Beziehungen zu Gleichaltrigen und Liebespartnern haben, Anzeichen und Situationen erkennen, die ihre Regeln gefährden könnten, und schützen Sie ihre Regeln durch Kommunikations-, Management- und Vermeidungsfähigkeiten. Sie werden angewiesen, einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber SH und SA zu verfolgen, und erhalten Kompetenztraining in Bezug auf Kommunikation und Konfliktlösung für gesunde Beziehungen, Reduzierung von SH- und SA-Tätigkeiten, Einwilligungskommunikation, Meldung von SH- und SA-Vorfällen sowie Eingreifen von Unbeteiligten . Teilnehmern, die SH oder SA erlebt haben, wird empfohlen, die Funktion „Jetzt Hilfe anfordern“ zu nutzen, um rund um die Uhr auf Support zuzugreifen.

Verhalten: Führungskomponente

Führungskräfte mittlerer und fortgeschrittener Ebene (E5 und höher) absolvieren 10 Online-Module, in denen sie darin geschult werden, Formen von SH und SA zu erkennen, auf einen Vorfall von SH oder SA zu reagieren und eine sichere Arbeitsumgebung ohne SH und SA zu schaffen SH und SA. Führungskräfte werden außerdem das Paradigma „Auswählen-Erkennen-Schützen“ übernehmen und praktizieren. Führungskräfte wählen ihre persönliche Regel aus, um ein gesundes Arbeitsumfeld (frei von SH und SA) durchzusetzen, erkennen Anzeichen und Situationen, die ihre Regel gefährden könnten (z. B. die Anzeige unangemessener Bilder auf dem Computer) und schützen ihre Regeln mithilfe von Kommunikations- und Managementfähigkeiten. Führungskräfte erhalten außerdem Hintergrundmaterial zu SH und SA im Militär (z. B. Ausmaß des Problems, Definitionen und Richtlinien des Verteidigungsministeriums) sowie Installationsressourcen für die Meldung von Vorfällen. Wie bei der Junior Enlisted-Komponente werden Führungskräfte, die möglicherweise SH oder SA erlebt haben, dazu ermutigt, unsere Funktion „Jetzt Hilfe anfordern“ zu nutzen, um rund um die Uhr auf Support zuzugreifen.

Verhalten: Social-Marketing-Kampagne

Alle teilnehmenden Flieger (einschließlich Junior Enlisted Airmen und Leaders) werden der Social-Marketing-Kampagne von X-CoRe ausgesetzt, die Poster, Flyer, Postkarten und digitale Inhalte für soziale Medien umfasst. Die Botschaften sollen das Bewusstsein für Einwilligung stärken und flügelweite Normen fördern, die gesunde Beziehungen unterstützen. Ressourcen für Service-Mitglieder zur Unterstützung, wenn sie SH oder SA erlebt haben, werden auch über die Social-Marketing-Materialien bereitgestellt. Social-Marketing-Materialien wie Poster werden an „Hotspots“ für SA (z. B. Wohnheime) verteilt.

Sonstiges: Kontrollbedingung

Verhalten: Führungskomponente

Führungskräfte mittlerer und fortgeschrittener Ebene (E5 und höher) absolvieren 10 Online-Module, in denen sie darin geschult werden, Formen von SH und SA zu erkennen, auf einen Vorfall von SH oder SA zu reagieren und eine sichere Arbeitsumgebung ohne SH und SA zu schaffen SH und SA. Führungskräfte werden außerdem das Paradigma „Auswählen-Erkennen-Schützen“ übernehmen und praktizieren. Führungskräfte wählen ihre persönliche Regel aus, um ein gesundes Arbeitsumfeld (frei von SH und SA) durchzusetzen, erkennen Anzeichen und Situationen, die ihre Regel gefährden könnten (z. B. die Anzeige unangemessener Bilder auf dem Computer) und schützen ihre Regeln mithilfe von Kommunikations- und Managementfähigkeiten. Führungskräfte erhalten außerdem Hintergrundmaterial zu SH und SA im Militär (z. B. Ausmaß des Problems, Definitionen und Richtlinien des Verteidigungsministeriums) sowie Installationsressourcen für die Meldung von Vorfällen. Wie bei der Junior Enlisted-Komponente werden Führungskräfte, die möglicherweise SH oder SA erlebt haben, dazu ermutigt, unsere Funktion „Jetzt Hilfe anfordern“ zu nutzen, um rund um die Uhr auf Support zuzugreifen.

Verhalten: Social-Marketing-Kampagne

Alle teilnehmenden Flieger (einschließlich Junior Enlisted Airmen und Leaders) werden der Social-Marketing-Kampagne von X-CoRe ausgesetzt, die Poster, Flyer, Postkarten und digitale Inhalte für soziale Medien umfasst. Die Botschaften sollen das Bewusstsein für Einwilligung stärken und flügelweite Normen fördern, die gesunde Beziehungen unterstützen. Ressourcen für Service-Mitglieder zur Unterstützung, wenn sie SH oder SA erlebt haben, werden auch über die Social-Marketing-Materialien bereitgestellt. Social-Marketing-Materialien wie Poster werden an „Hotspots“ für SA (z. B. Wohnheime) verteilt.

Veränderung der SA-Viktimisierung gemäß der Umfrage zu sexuellen Erfahrungen

Dies ist ein 10-Punkte-Fragebogen, und jeder wird auf einer 4-Punkte-Skala von 0 bis 3 oder mehr bewertet. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Veränderung der SH-Viktimisierung, bewertet durch den (Sexual Experience Questionnaire (SEQ-DoD))

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 23 Punkten, der jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von 0, 1-2, 3-5, 6-9 oder mehr bewertet wird, wobei eine höhere Zahl eine schlechtere Bewertung anzeigt

Veränderung des Wissens über sexuelle Belästigung und Übergriffe, gemessen anhand der Skala „Wissen über sexuelle Belästigung und Übergriffe“.

Dies ist ein Fragebogen mit 6 Punkten und jede Frage wird mit „richtig“ oder „falsch“ beantwortet

Veränderung der Akzeptanz von Vergewaltigungsmythen, bewertet anhand der Illinois Rape Myth Acceptance Scale – Kurzform

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 20 Punkten, die jeweils auf einer 7-Punkte-Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme völlig zu“ bewertet werden. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Veränderung der Geschlechterrollenüberzeugungen, bewertet anhand der Hypergender-Ideologieskala – Kurzform

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 19 Punkten, die jeweils auf einer 6-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden, wobei eine höhere Zahl auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Änderung der Einstellung gegenüber sexueller Belästigung, bewertet anhand der Einstellungsskala zu sexueller Belästigung

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 17 Punkten, die jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Änderung der Einstellung gegenüber Gewalt in Beziehungen, bewertet anhand der Skala zur Akzeptanz von Gewalt in Paaren

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 17 Punkten, die jeweils auf einer 4-Punkte-Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme völlig zu“ bewertet werden, wobei eine höhere Zahl ein schlechteres Ergebnis anzeigt

Veränderung der Selbstwirksamkeit von Beziehungsfähigkeiten, bewertet durch den Fragebogen zur zwischenmenschlichen Kompetenz – Unterskala für negative Aussagen

Dies ist ein Fragebogen mit 8 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Skala von „Ich bin schlecht darin“ bis „Ich bin extrem gut darin“ bewertet. Eine niedrigere Zahl bedeutet ein schlechteres Ergebnis

Änderung der Einstellungen zur Verhinderung sexueller Belästigung und sexueller Übergriffe, bewertet anhand der Unterskala „Einstellungen zur Verhinderung von Gewalt beim Dating“.

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit drei Punkten, die jeweils auf einer 4-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden, wobei eine höhere Zahl ein besseres Ergebnis bedeutet

Änderung der Einstellung gegenüber Cybermobbing, bewertet anhand der Skala für schädliche Cybermobbing-Einstellungen

Dies ist ein Fragebogen mit 5 Punkten, die jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden

, eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Änderung der Einstellung zum Alkoholkonsum, bewertet anhand der Trinkwertskala

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 10 Punkten, die jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden, wobei eine höhere Zahl auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Änderung der Selbstwirksamkeit von Zuschauern, bewertet anhand der Wirksamkeitsskala für Zuschauer

Dies ist ein Fragebogen mit 18 Punkten, und jeder wird mit einer Wertung von 0 (nicht möglich) bis 100 (sehr sicher) bewertet, was auf ein besseres Ergebnis hinweist

Veränderung der Hindernisse für Interventionen bei sexuellen Übergriffen, bewertet anhand der Skala „Barriers to Sexual Assault Bystander Intervention Scale“.

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 23 Punkten, die jeweils auf einer 7-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Veränderung der Konfliktkommunikationsfähigkeiten, bewertet anhand der Konfliktkommunikationsskala – Konfrontations-Subskala

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 15 Punkten, die jeweils auf einer 6-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin

Änderung des Verhaltens von Zuschauern, bewertet anhand der Skala „Bystander Behavior Scale – Risky Situations and Party Safety Subscale“.

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 25 Punkten, und jeder wird auf einer 4-Punkte-Skala kategorisch mit 0, 1, 2, 3 oder mehreren Punkten bewertet, was auf ein besseres Ergebnis hinweist

Änderung des horizontalen Einheitenzusammenhalts, bewertet anhand der horizontalen Kohäsionsskala

Dies ist ein Fragebogen mit 6 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet. Eine höhere Zahl weist auf ein besseres Ergebnis hin

Änderung des vertikalen Einheitenzusammenhalts, bewertet anhand der vertikalen Kohäsionsskala

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 11 Punkten, der jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „stimme gar nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet wird. Eine höhere Zahl weist auf ein besseres Ergebnis hin

Veränderung der Gewalt in der Partnerschaft, gemessen anhand der Composite Abuse Scale (überarbeitet) – Kurzform

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 15 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Skala bewertet, von „nicht in den letzten 12 Monaten“ bis „täglich/fast täglich“ (eine höhere Zahl, was auf ein schlechteres Ergebnis hinweist).

Änderung des Alkoholkonsums, bewertet anhand der 30-Tage-Menge und -Häufigkeit des Alkohols

Den Teilnehmern werden die folgenden zwei Fragen gestellt: eine zur Häufigkeit des Konsums (Anzahl der Tage) und eine zweite zur üblichen Konsummenge (Anzahl der Getränke) an Trinktagen, wobei eine höhere Zahl auf einen höheren Alkoholkonsum hinweist

Veränderung der Suizidgedanken, bewertet anhand der Columbia-Suicide Severity Rating Scale – Unterskala für den Schweregrad der Suizidgedanken

Hierbei handelt es sich um einen 5-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „Totseinswunsch“ bis „Selbstmordabsicht“ bewertet wird, wobei eine höhere Zahl auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Veränderung der Angst, bewertet durch den Screener für generalisierte Angststörungen

Hierbei handelt es sich um einen 7-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 4-Punkte-Skala bewertet wird, von gar nicht bis fast jeden Tag eine höhere Zahl, die auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Veränderung der Depression gemäß dem Patientengesundheitsfragebogen 9 (PHQ-9)

Dies ist ein Fragebogen mit 9 Punkten, und jeder Punkt wird auf einer 4-Punkte-Skala bewertet, von gar nicht bis fast jeden Tag eine höhere Zahl, die auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Veränderung der PTBS gemäß der übergreifenden Symptommessung im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, Fifth Edition (DSM-5).

Dies ist ein Fragebogen mit 23 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Skala bewertet, von gar nicht bis fast jeden Tag eine höhere Zahl, die auf ein schlechteres Ergebnis hinweist

Änderung der allgemeinen Gesundheitsfunktion gemäß dem Disability Assessment Schedule (WHODAS) 2.0 der Weltgesundheitsorganisation – Kurzform

Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 12 Punkten, der jeweils auf einer 5-Punkte-Skala von „nicht extrem“ bis „nicht möglich“ bewertet wird. Eine höhere Zahl weist auf ein schlechteres Ergebnis hin