Prévalence des facteurs de risque de maladies cardiovasculaires chez les employés de Bayer à São Paulo, Brésil

Introduction : Comme les employés passent la majeure partie de leur temps sur le lieu de travail, cela offre un lieu pour aborder de multiples facteurs de risque individuels et promouvoir la santé. L'America Heart Association (AHA) a défini la santé cardiovasculaire en utilisant comme mesures le statut tabagique, l'indice de masse corporelle, l'activité physique, l'alimentation, le cholestérol total, la tension artérielle et la glycémie à jeun.

Objectif : Évaluer la santé cardiovasculaire des employés de Bayer selon la définition de l'AHA et l'acceptation de participer à des programmes de changement de mode de vie.

Modalités : Au moment de l'examen médical périodique annuel de sécurité au travail, les employés recevront un courriel contenant des informations sur le dépistage de la santé cardiovasculaire, la demande d'examens (glycémie à jeun et cholestérol total) et une copie du consentement éclairé écrit. Si l'employé accepte de participer, après avoir fourni un consentement éclairé écrit, il sera évalué selon les paramètres de santé cardiovasculaire AHA. Les données seront recueillies au dossier de santé électronique de la sécurité au travail. Après une évaluation médicale, les employés recevront une rétroaction imprimée avec leur score de santé cardiovasculaire et seront dirigés vers les programmes de changement de mode de vie indiqués (poids santé, cessation du tabagisme, contrôle du diabète, contrôle de l'hypertension artérielle, contrôle de la dyslipidémie).

Après 12 mois, nous évaluerons le pourcentage d'employés qui acceptent de participer ; prévalence des facteurs de risque cardiovasculaire et répartition selon la classification AHA en idéal, intermédiaire et mauvais ; l'adhésion aux programmes de changement de mode de vie.