Libro de Historias de Vida para Adultos Mayores y Cuidadores Migrantes Residentes

Hay aproximadamente 21,5 millones de trabajadores migrantes internos, y alrededor del 41% de ellos están empleados en Asia. Entre los 352 mil trabajadores migrantes residentes en Hong Kong, al menos el 21% de ellos son cuidadores de adultos mayores. El Discurso de política de 2016 sugirió un plan piloto para capacitar a los cuidadores inmigrantes residentes para cuidar a las personas mayores en Hong Kong para cumplir con la tendencia del envejecimiento en el lugar y hacer frente a la terrible escasez de servicios formales de atención a largo plazo. Como tal, el Departamento de Bienestar Social de Hong Kong ahora está implementando un plan piloto de 18 meses para capacitar a los trabajadores migrantes internos para que cuiden a los adultos mayores a fin de mejorar el bienestar de los adultos mayores. Sin embargo, no existe una intervención eficaz basada en la evidencia disponible para tal arreglo de cuidado, no solo a nivel local sino también internacional. La formación común para los trabajadores migrantes internos se trata de formación instrumental, como la alimentación y el baño. De acuerdo con el modelo de atención centrada en la relación, la relación es el núcleo de una buena calidad de atención. Se ha probado que el trabajo de historia de vida es eficaz en varios entornos para promover el bienestar psicológico de los adultos mayores con/sin demencia, y también ha demostrado ser útil para promover la comprensión mutua y la comunicación entre los cuidadores y los beneficiarios de los cuidados.

El proyecto es valioso en que:

• Es un estudio pionero, que tiene como objetivo promover la relación entre los cuidadores migrantes residentes y los adultos mayores para apoyar la buena calidad de la atención.
• El trabajo de la historia de vida es una habilidad que se aprende y adopta fácilmente para promover y mantener una buena relación que puede tener un impacto en el bienestar de los cuidadores y los beneficiarios de los cuidados.
• Reducir las necesidades de servicios formales de cuidado a largo plazo al retener a los adultos mayores para ser atendidos en el hogar.
• El trabajo de la historia de vida tiene el potencial de ser adoptado por todos los tipos de cuidadores (incluidos los cuidadores formales e informales; internos y externos) para promover la relación diádica del cuidador-receptor de cuidados a través de la comunicación y negociación entre las díadas, la comprensión mutua y la expresión de necesidades.

Objetivos:

1. Explorar la viabilidad de capacitar a los cuidadores migrantes residentes para que adopten el trabajo de historia de vida;
2. Explorar la viabilidad de los cuidadores migrantes internos capacitados para producir un libro de historias de vida con el adulto mayor en el hogar; y
3. Proporcionar evidencia preliminar de la eficacia del trabajo de historia de vida para mejorar la relación diádica, los resultados psicosociales de los adultos mayores y la satisfacción de los cuidadores.