Efectividad de una intervención intervencionista para mejorar el ambiente laboral de enfermeras y auxiliares de enfermería en el hospital

Estudio mixto concurrente que constará de diferentes fases en las que se intercalará la parte cualitativa y cuantitativa. La parte cualitativa incluirá grupos focales, y la parte cuantitativa será un estudio experimental controlado no aleatorizado mediante muestreo por conveniencia según unidad hospitalaria y categoría profesional (enfermeros y auxiliares de enfermería). Estudio multicéntrico realizado en el Hospital General de Granollers y el Consorci Sanitari de Terrassa en profesionales de enfermería y auxiliares de enfermería con un año de experiencia trabajando en el hospital en cualquiera de los servicios de hospitalización o servicios especiales. Una vez incluidos los sujetos en el estudio, serán asignados en cada grupo (grupo control y grupo de intervención) mediante una estratificación por cuotas siguiendo los mismos criterios que en el muestreo. El grupo de intervención recibirá formación (n=56) y el grupo de control no (n=112). La capacitación se basará en los estándares de la Asociación Estadounidense de Enfermeras de Cuidados Críticos sobre un ambiente de trabajo saludable. En ambos grupos se recopilarán los mismos datos en diferentes momentos (antes y justo después del entrenamiento, a los 6 meses y 12 meses después del entrenamiento). Los grupos focales no se llevarán a cabo en el grupo de control después de la capacitación. Se evaluará el clima laboral, el agotamiento, la intención de dejar el trabajo y el compromiso del personal.