Systemisk stressforebygging via applikasjon SysLife© for bedrifter

Bakgrunn: Systemisk forebygging tjener som profylakse mot sykdom og/eller sykdom og/eller helseskader. For sosiale delsystemer som fagteam er det imidlertid fortsatt mangel på effektive forebyggende eller helsefremmende intervensjoner. Med forebyggingsloven som ble innført i 2015 (Social Security Code, Tyskland: § 20 para. 1 SGB V), må forebygging nå også ta for seg den sosiale konteksten i folks hverdagsliv ("setting/life-world approach"). Positive endringer i form av redusert stressoppfatning eller akutt eksponering for stressfaktorer antas å være ledsaget av forbedret systemisk, psykologisk og fysisk velvære. Denne RCT-en vil undersøke effektiviteten til det systemiske stressforebyggende programmet SysLife©-applikasjonen.

Metoder: Denne prospektive, interventive, balanserte, monosentriske, forklarende pilot-RCT-en sammenligner en eksperimentell gruppe (n = 19) som mottar SysLife©-applikasjon med en kontrollgruppe (n = 19) med påfølgende intervensjon, dvs. SysLife@-applikasjonen 4 måneder etter den eksperimentelle gruppe. Det primære endepunktet er deltakernes subjektive stressopplevelse.

Datainnsamlingen omfatter 5 målepunkter: t1, dvs. baseline for forsøksgruppen; t2: 2-måneders oppfølging; t3: 4-måneders oppfølging for forsøksgruppen og baseline for kontrollgruppen; t4: 6 måneders oppfølging for forsøksgruppen og 2 måneders oppfølging for kontrollgruppen; t5: 8 måneders oppfølging for forsøksgruppen og 2 måneders oppfølging for kontrollgruppen).

Dette gjør det mulig å beregne trender med tanke på den potensielle effekten av SysLife©-applikasjonen i RCT-designet på den ene siden (n = 19, 2-studiearmtilnærming), og i en kumulativ studie (n = 38, 1-studiearm nærme seg).

Forskningsspørsmål: Hvilke implementeringer er nødvendige, basert på erfaringene fra denne pilot-RCT, for å sikre kvaliteten på en påfølgende bekreftende RCT?

Hypotese: Vi forventer forbedring av deltakernes subjektive stressopplevelse, måloppnåelse, systemisk funksjon i private og organisatoriske sosiale systemer ved bruk av SysLife©-applikasjonen.

Spørreskjemaer: Stress and Coping Inventory (SCI); Trier Stress Inventory (TICS); Erfaring innen sosiale systemer (EXIS), Måloppnåelseskalering (GAS). Ytterligere elementer: demografiske data, bruk av tilleggsintervensjoner fra helsevesenet, brukeratferd og effekten av SysLife©-applikasjonen.

Diskusjon: Så vidt vi vet, vil dette være den første prospektive, interventive, balanserte, monosentriske, forklarende pilot-RCT-en som sammenligner SysLife©-applikasjonen med en ventegruppe. For studieformål er det en utfordring å implementere SysLife©-applikasjonen i organisatoriske sammenhenger som team: systemisk forebygging er en innovativ helsefremmende tilnærming som (ennå) ikke dekkes av de tyske helseforsikringsselskapene; SysLife©-applikasjonen er et innovativt program innen digital helseledelse med høy fleksibilitet i hvordan man nærmer seg det samtidig som det er standardisert i strukturen; Selv om bedrifter i økende grad er interessert i helsefremmende tiltak for sine ansatte, sparer de på å investere tid og økonomiske ressurser i bedriftshelsetjenesten.