企业健康计划的评估

本研究的目的是评估企业健康计划在改善员工健康和节省医疗保健成本方面的有效性。

许多研究已经完成，以评估企业健康计划的有效性。 在过去的 30 年里，企业健康计划的多次迭代得到了应用，导致理念和实施的不断转变。 目前的计划正在密切关注克利夫兰诊所建立的模型，利用 CDC 和 WELCOA 通过其网站和出版物提供的建议和工具。

待评估计划的描述 MHS 正在启动一项公司健康计划，该计划将提供给所有成年员工。 该计划将包括健康风险评估 (HRA)，这是注册该计划所需的最低要求，以及许多额外的可选福利，例如获得锻炼设备、私人教练、压力管理课程等。 企业范围内的环境也将发生变化，包括自助餐厅和自动售货机的食品选择。

HRA 将每年提供一次，并在健康计划提供的特定活动完成之前和之后提供。

HRA 包括一项需要大约 30 分钟才能完成的调查、实验室评估和生物标志物。

评估计划的研究 当人们在线注册健康计划时，将邀请参与者参与这项研究。 人们可以在不参与本研究的情况下参与健康计划。

参与邀请将提供研究的简要说明和一个链接，使他们获得同意。 一旦同意，将有一个链接返回到在线程序注册。 他们可以选择通过电子邮件向研究团队成员发送任何问题，或索取同意书和调查的纸质版本。

他们可以拒绝参与研究，而不会受到任何处罚，并且可以像参与研究的任何人一样参与健康计划。

可以选择使用纸质同意书。 如果使用纸质同意书，研究团队将收集这些同意书。 纸质同意书随后将存储在 MHS 的安全位置。

要参与，还将要求受试者签署一份特定于研究的 HIPAA 授权表，以允许访问个人健康信息以用于研究。

为本研究收集的数据将通过多级加密进行维护；设备和云存储将被加密。 需要识别数据，以便对来自不同来源的数据进行整理。

对于缺勤和健康声明数据的评估，将要求 HR 提供受试者组的去识别化汇总数据。 这些群体将根据参与各种健康活动的程度来确定。

研究团队将对数据进行分析，以确定在改善健康和减少医疗保健费用方面的总体有效性，以及寻找与特定变量（年龄、性别、参与计划的特定组成部分等）的相关性

预计汇总的去识别化结果将以摘要、海报和出版物的形式公开展示。