Evaluación de un Programa de Bienestar Corporativo

El propósito de este estudio es evaluar la efectividad de un programa de bienestar corporativo para mejorar la salud de sus empleados y ahorrar costos de atención médica.

Se han realizado muchos estudios para evaluar la eficacia de los programas de bienestar empresarial. Durante los últimos 30 años, se han utilizado múltiples iteraciones de programas de bienestar corporativo, lo que provocó un cambio continuo en la filosofía y la implementación. El programa actual sigue de cerca el modelo instituido por Cleveland Clinic, utilizando recomendaciones y herramientas proporcionadas por CDC y WELCOA a través de sus sitios web y publicaciones.

Descripción del programa a evaluar MHS está iniciando un programa de bienestar corporativo que se ofrecerá a todos los empleados adultos. El programa incluirá una evaluación de riesgos para la salud (HRA), que es el requisito mínimo para inscribirse en el programa, así como muchos beneficios opcionales adicionales, como acceso a equipos de ejercicio, entrenadores personales, clases de manejo del estrés, etc. También habrá cambios corporativos en el entorno para incluir opciones de alimentos en la cafetería y las máquinas expendedoras.

La HRA se ofrecerá anualmente, y antes y después de completar actividades específicas ofrecidas por el programa de bienestar.

La HRA incluye una encuesta, que requiere alrededor de 30 minutos para completar, evaluación de laboratorio y biomarcadores.

Investigación para evaluar el programa A medida que las personas se inscriban en el programa de bienestar en línea, se invitará a los participantes a participar en este estudio. Las personas pueden participar en el programa de bienestar sin participar en este estudio.

La invitación a participar proporcionará una breve descripción del estudio y un enlace que los llevará al consentimiento. Una vez que haya dado su consentimiento, habrá un enlace para volver a la inscripción en el programa en línea. Tendrán la opción de enviar un correo electrónico a los miembros del equipo de investigación con cualquier pregunta o solicitar una versión en papel del consentimiento y la encuesta.

Pueden rechazar la participación en el estudio, sin penalización alguna, y se les permitirá participar en el programa de bienestar como cualquier persona que participe en el estudio.

Habrá una opción para usar un consentimiento en papel. Si se utiliza un consentimiento en papel, estos serán recopilados por el equipo de investigación. Los consentimientos en papel se almacenarán en un lugar seguro en MHS.

Para participar, también se les pedirá a los sujetos que firmen un formulario de autorización HIPAA específico del estudio que permita el acceso a la información de salud personal que se utilizará para el estudio.

Los datos recopilados para este estudio se mantendrán con encriptación multinivel; los dispositivos y el almacenamiento en la nube estarán encriptados. Será necesario identificar los datos para permitir la recopilación de datos de diversas fuentes.

Para la evaluación de los datos de ausentismo y reclamos de salud, se solicitarán a Recursos Humanos datos agregados no identificados para grupos de sujetos. Estos grupos estarán determinados por el nivel de participación en diversas actividades de bienestar.

El equipo de investigación analizará los datos para determinar la efectividad general en la mejora de la salud y la reducción de los gastos de atención médica, así como para buscar correlaciones con variables específicas (edad, género, participación en componentes particulares del programa, etc.)

Se anticipa que los resultados anónimos agregados se presentarán públicamente en forma de resúmenes, carteles y publicaciones.