Diese Seite wurde automatisch übersetzt und die Genauigkeit der Übersetzung wird nicht garantiert. Bitte wende dich an die englische Version für einen Quelltext.

Bewertung des Personals von COVID-19-Wohlfühlzentren an einem Arbeitsplatz im Gesundheitswesen: COVID-WELL-Studie (COVID-WELL)

26. August 2021 aktualisiert von: Holly Blake, University of Nottingham

Evaluierung einer Arbeitsplatzintervention zur Implementierung unterstützter COVID-19-Wohlfühlzentren an einem Arbeitsplatz im Gesundheitswesen während und nach der Coronavirus-Pandemie: Die COVID-WELL-Studie

Evaluierung einer Arbeitsplatzintervention zur Einrichtung unterstützter Wohlfühlzentren an einem Arbeitsplatz im Gesundheitswesen während und nach der COVID-19-Pandemie.

Evaluierungsstudie mit gemischten Methoden – einschließlich Erhebung von Daten zur Überwachung der Dienstnutzung, Online-Umfrage und qualitativen Interviews.

Studienübersicht

Status

Abgeschlossen

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Projektziele:

  1. Beschreibung der Kosten, Reichweite und Nutzung der Staff Wellbeing Centers
  2. Gewinnung von Einblicken in die Erfahrungen derer, die die Einrichtung nutzen („Dienstnutzer“), sowie derer der Hilfskräfte („Wohlbefindensfreunde“).
  3. Um alle Erleichterungen, Hindernisse oder Barrieren beim Zugang zur Einrichtung zu identifizieren.
  4. Ermittlung der Wahrnehmungen von Einrichtungsnutzern und Nichtnutzern hinsichtlich des Werts der Einrichtungen während und nach der Coronavirus-Pandemie.
  5. Festlegung von Empfehlungen für die längerfristige Nachhaltigkeit der Wohlfühlzentren.

Die Interviews werden mit bis zu 45 Interviewteilnehmern (10–15 Wellbeing Buddies, 25–30 Mitarbeiter) durchgeführt.

Es wird eine Online-Umfrage durchgeführt – alle Mitarbeiter des Nottingham University Hospitals National Health Service (NHS) sind zur Teilnahme eingeladen (>14.000).

Die Umfrage umfasst Messungen des psychischen Wohlbefindens (Warwick-Edinburgh Wellbeing Scale, 14-Punkte – Lizenz erhalten) sowie Einzelpunkte-Messungen zu Arbeitsstress, Arbeitszufriedenheit, Präsentismus, Fluktuationsabsichten und Arbeitsengagement.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Tatsächlich)

819

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienorte

  • Vereinigtes Königreich
    • Nottinghamshire
      • Nottingham, Nottinghamshire, Vereinigtes Königreich, NG7 2UH
        • Nottingham University Hospitals Nhs Trust

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • ERWACHSENE
  • OLDER_ADULT
  • KIND

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Studienberechtigte Geschlechter

Alle

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Mitarbeiter des Nationalen Gesundheitsdienstes, zu denen Mitarbeiter, Freiwillige oder Studenten des Gesundheitswesens gehören, sowie Bankmitarbeiter (alle haben Zugang zu den Personalgesundheitszentren).
  • Fähigkeit zur Einwilligung nach Aufklärung. Für Umfrageelement: Möglichkeit, auf das Internet zuzugreifen (um an der Online-Umfrage teilzunehmen). Für Interviewelement: Möglichkeit, an einem Einzelinterview teilzunehmen.

Ausschlusskriterien:

• Unfähigkeit, sich in gesprochenem Englisch zu verständigen.

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: ANDERE
  • Zuteilung: N / A
  • Interventionsmodell: SINGLE_GROUP
  • Maskierung: KEINER

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
EXPERIMENTAL: Mitarbeiter-Wohlfühlzentrum
Wellbeing-Zentren sind Räume, in denen das Personal des Krankenhauses eine Pause, Ruhe, Entspannung, eine ruhige Auszeit, Beratung, Unterstützung oder Wegweisung einlegen kann. Sie werden von Wellbeing Buddies betreut, die als Hilfskräfte Beratungs- und Wegweiserdienste anbieten. Die Zentren sind für alle Mitarbeiter des Trusts zugänglich.
Sonstiges: Mitarbeiter-Wohlfühlzentren
2 für das Personal zugängliche Zentren (Räume) für Ruhe und Entspannung, Arbeitspausen, unterstützende Beratung und Beschilderung. Sie werden von Hilfskräften namens „Wellbeing Buddies“ betreut.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Warwick-Edinburgh Mental Wellbeing Scale
Zeitfenster: Grundlinie
14-Punkte-Skala zur Messung des psychischen Wohlbefindens. Die Gesamtpunktzahl reicht von 14 bis 70 und höhere Punktzahlen weisen auf ein größeres positives geistiges Wohlbefinden hin.
Grundlinie

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Single Item Measure of Global Job Stressfulness (Houdmont et al, 2019)
Zeitfenster: Grundlinie
Single-Item-Maßnahme. Die Werte reichen von 1 bis 5 und höhere Werte weisen auf eine größere Stressbelastung am Arbeitsplatz hin.
Grundlinie
Einzelnes Item Global Job Satisfaction Measure (Dolbier et al, 2005)
Zeitfenster: Grundlinie
Single-Item-Maßnahme. Die Werte reichen von 1 bis 5 und höhere Werte weisen auf eine größere Arbeitszufriedenheit hin.
Grundlinie
Single-Item-Maß für Präsentismus (Aronsson & Gustafsson, 2004)
Zeitfenster: Grundlinie
Single-Item-Maßnahme. Die Werte reichen von 1 bis 4, wobei höhere Werte einen höheren Präsentismus anzeigen.
Grundlinie
Einzelelementmaß für Umsatzabsichten (Ryan et al, 2017)
Zeitfenster: Grundlinie
Einzelmaßnahme. Bewertet mit 1 = keine Absicht zu gehen, 2 = Absicht zu gehen
Grundlinie
Arbeitsengagement (Schaufeli et al, 2006)
Zeitfenster: Grundlinie
Hingabe-Subskala der Utrecht Work Engagement Scale mit 9 Items (es werden 3 Items verwendet: 2, 3 und 4). Die Werte reichen von 0 bis 6, wobei höhere Werte ein größeres Arbeitsengagement anzeigen.
Grundlinie

Andere Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Qualitative Interviews mit Mitarbeitern
Zeitfenster: Einmal pro Studie, Telefoninterview (während eines 6-wöchigen Interviewzeitraums)
Nutzer und Nichtnutzer von Wellbeing Centern
Einmal pro Studie, Telefoninterview (während eines 6-wöchigen Interviewzeitraums)
Qualitative Interviews mit Wellbeing Buddies
Zeitfenster: Einmal pro Studie, Telefoninterview (während eines 6-wöchigen Interviewzeitraums)
Unterstützen Sie Mitarbeiter in den Wohlfühlzentren
Einmal pro Studie, Telefoninterview (während eines 6-wöchigen Interviewzeitraums)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

University of Nottingham

Mitarbeiter

Nottingham University Hospitals NHS Trust

Publikationen und hilfreiche Links

Die Bereitstellung dieser Publikationen erfolgt freiwillig durch die für die Eingabe von Informationen über die Studie verantwortliche Person. Diese können sich auf alles beziehen, was mit dem Studium zu tun hat.

Allgemeine Veröffentlichungen

Nützliche Links

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (TATSÄCHLICH)

25. Mai 2020

Primärer Abschluss (TATSÄCHLICH)

31. Juli 2020

Studienabschluss (TATSÄCHLICH)

30. Oktober 2020

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

22. Mai 2020

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

28. Mai 2020

Zuerst gepostet (TATSÄCHLICH)

1. Juni 2020

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (TATSÄCHLICH)

30. August 2021

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

26. August 2021

Zuletzt verifiziert

1. August 2021

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Andere Studien-ID-Nummern

  • COVID-WELL_May20

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

JA

Beschreibung des IPD-Plans

Interviewdaten werden auf Anfrage (nach Studienende) zur Verfügung gestellt.

IPD-Sharing-Zeitrahmen

Die Interviewdaten stehen am Ende der Studie (nach Veröffentlichung der Ergebnisse) auf Anfrage zur Verfügung.

IPD-Sharing-Zugriffskriterien

Auf Anfrage.

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

Klinische Studien zur Psychisches Wohlbefinden 1

Klinische Studien zur Mitarbeiter-Wohlfühlzentren

Suchen Sie nach ähnlichen Studien

Sponsoren und Mitarbeiter

Krankheiten

Drogeninterventionen

CROs by country

CROs in Turkmenistan

Bedingungen

Seltene Krankheiten

Drogeninterventionen

Nahrungsergänzungsmittel

Sponsor / Mitarbeiter

Standorte

3
Abonnieren