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Gewalt am Arbeitsplatz und Sicherheitswahrnehmung unter HNO-Ärzten in der Türkei

21. April 2026 aktualisiert von: Sumeyra DOLUOGLU, Saglik Bilimleri Universitesi

Wahrgenommene Sicherheit und Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz bei Ärzten für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde: Eine multizentrische Querschnittsstudie in der Türkei

Diese multizentrische, querschnittliche Umfragestudie zielt darauf ab, das wahrgenommene Maß an Sicherheit und Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz unter Hals-Nasen-Ohren (HNO)-Ärzten in der Türkei zu bewerten. Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen der Exposition gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz und der wahrgenommenen Sicherheit sowie die Angemessenheit institutioneller Unterstützungsmechanismen. Die Daten werden durch einen anonymen Online-Fragebogen gesammelt, der landesweit verteilt wird. Es wird erwartet, dass die Ergebnisse zum Bewusstsein und zur Entwicklung präventiver Strategien und institutioneller Sicherheitsrichtlinien für Gesundheitsfachkräfte beitragen.

Studienübersicht

Status

Noch keine Rekrutierung

Bedingungen

Intervention / Behandlung

Detaillierte Beschreibung

Gewalt am Arbeitsplatz gegen medizinisches Fachpersonal stellt ein erhebliches berufliches Risiko dar, insbesondere für Ärzte, die in klinischen Hochrisikoumgebungen arbeiten. HNO-Ärzte haben häufig mit hohen Patientenvolumina, Notfallbedingungen und invasiven Eingriffen zu tun, was das Risiko von Gewaltvorfällen erhöhen kann.

Diese nicht-interventionelle, querschnittliche Studie wird mithilfe einer anonymen Online-Umfrage durchgeführt, die an HNO-Spezialisten und Assistenzärzte in der gesamten Türkei verteilt wird. Der Fragebogen umfasst demografische und berufliche Merkmale, Arbeitsbelastungsindikatoren, Exposition gegenüber verschiedenen Arten von Gewalt am Arbeitsplatz (verbal, physisch und Bedrohungen), Meldeverhalten und wahrgenommene Sicherheitsniveaus, gemessen mit der "Healthcare Professionals' Safety and Security Perception Scale Against Violence".

Die Studie birgt ein minimales Risiko, das auf mögliches psychisches Unbehagen aufgrund der Erinnerung an frühere Gewalterfahrungen beschränkt ist. Es werden keine identifizierenden Informationen gesammelt und alle Daten werden sicher gespeichert. Die Ergebnisse werden ausschließlich in aggregierter Form berichtet.

Studientyp

Beobachtungs

Einschreibung (Geschätzt)

450

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Probenahmeverfahren

Nicht-Wahrscheinlichkeitsprobe

Studienpopulation

Fachärzte und Assistenzärzte für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) im Alter von 18 Jahren oder älter, die in der Türkei arbeiten und freiwillig an der Studie teilnehmen.

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Lizenzierter HNO-Facharzt oder Assistenzarzt
  • Mindestens 18 Jahre alt
  • Bereitschaft zur Teilnahme und Abgabe einer informierten Einwilligung

Ausschlusskriterien:

  • Ärzte aus anderen medizinischen Fachgebieten
  • Umfragen mit mehr als 20 % fehlenden Daten

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

Kohorten und Interventionen

Gruppe / Kohorte
Intervention / Behandlung
HNO-Ärzte
Fachärzte für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) und Assistenzärzte im Alter von 18 Jahren oder älter, die in der Türkei arbeiten und freiwillig an der Studie teilnehmen.
Sonstiges: Online-Umfrage-Fragebogen
Ein anonymes, webbasiertes Fragebogen, der über Google Forms durchgeführt wird, um demografische Merkmale, Arbeitsbelastung, Exposition gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz, Meldeverhalten und wahrgenommene Sicherheit gegen Gewalt am Arbeitsplatz mithilfe einer validierten Sicherheitswahrnehmungsskala zu bewerten.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Wahrgenommener Sicherheitswert bezüglich Gewalt am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Bei Abschluss der Umfrage (einzelner Zeitpunkt, Basisbewertung)

Gesamtpunktzahl, die aus der Healthcare Professionals' Safety and Security Perception Scale Against Violence ermittelt wird, einem selbstauszufüllenden Fragebogen zur Bewertung der wahrgenommenen Sicherheit und des Schutzes am Arbeitsplatz.

Die Skala besteht aus Items, die auf einer Likert-Skala bewertet werden, mit einer Mindestpunktzahl von 0 und einer Höchstpunktzahl von 10.

Höhere Punktzahlen deuten auf ein höheres wahrgenommenes Maß an Sicherheit und Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz hin.
Bei Abschluss der Umfrage (einzelner Zeitpunkt, Basisbewertung)

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Anzahl der Teilnehmer, die über Exposition gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz berichten
Zeitfenster: Bei Umfrageabschluss (einmaliger Zeitpunkt, Basisbewertung)
Selbstberichtete Exposition gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz, kategorisiert als verbale Gewalt, körperliche Gewalt und Bedrohungen, bewertet mittels eines für diese Studie entwickelten strukturierten Fragebogens.
Bei Umfrageabschluss (einmaliger Zeitpunkt, Basisbewertung)
Korrelation zwischen wahrgenommenem Sicherheitswert und Exposition gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz
Zeitfenster: Bei Abschluss der Umfrage (einzelner Zeitpunkt, Basisbewertung)

Korrelation zwischen:

Wahrgenommener Sicherheitswert, gemessen mit der Healthcare Professionals' Safety and Security Perception Scale Against Violence (kontinuierlicher Gesamtwert, Bereich 0-10), und

Belastung durch Gewalt am Arbeitsplatz (ja/nein), bewertet durch einen selbstberichteten Fragebogen.
Bei Abschluss der Umfrage (einzelner Zeitpunkt, Basisbewertung)

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Sponsor

Saglik Bilimleri Universitesi

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Geschätzt)

2. April 2026

Primärer Abschluss (Geschätzt)

1. Juni 2026

Studienabschluss (Geschätzt)

1. September 2026

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

16. Dezember 2025

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

29. Dezember 2025

Zuerst gepostet (Tatsächlich)

31. Dezember 2025

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

22. April 2026

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

21. April 2026

Zuletzt verifiziert

1. April 2026

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Schlüsselwörter

Andere Studien-ID-Nummern

  • Sumeyra Doluoglu (Andere Kennung: University of Health Sciences, Ankara Etlik City Hospital)

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

NEIN

Beschreibung des IPD-Plans

Die Daten einzelner Teilnehmer werden nicht geteilt.

Anonymisierte Daten können auf angemessene Anfrage beim zuständigen Prüfarzt verfügbar sein, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Ethikkommission.

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

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