Denna sida har översatts automatiskt och översättningens korrekthet kan inte garanteras. Vänligen se engelsk version för en källtext.

Kluster randomiserat genomförbarhetsförsök med verktygslåda för smärta i arbetet hos anställda med kronisk smärta (PAW)

28 november 2023 uppdaterad av: University of Nottingham

Multicenter pragmatiskt kluster Randomiserat kontrollerat genomförbarhetsförsök för att bedöma potentiell effektivitet och kostnadseffektivitet av verktygslåda för smärta i arbetet hos anställda med kronisk eller ihållande smärta

Detta projekt kommer att testa genomförbarheten och acceptansen av Pain at Work (PAW) Toolkit som syftar till att hjälpa anställda att själv hantera kronisk eller ihållande smärta på jobbet. I slutändan vill utredarna ta reda på om det förbättrar anställdas hälsa, välbefinnande, självförtroende att hantera sitt tillstånd och minskar påverkan på deras förmåga att arbeta och vara produktiv på jobbet. Innan utredarna testar effektiviteten och kostnadseffektiviteten hos PAW Toolkit i en storskalig randomiserad studie, genomför utredarna ett multicenter pragmatiskt kluster randomiserat, kontrollerat genomförbarhetsförsök. Detta kommer att fastställa om PAW Toolkit, och våra forskningsprocesser, är genomförbara och acceptabla på arbetsplatser, och kommer att informera utformningen av en framtida prövning. I denna förstudie kommer organisationer att randomiseras på platsnivå för att ta emot interventionen (PAW Toolkit plus arbetsterapeutsamtal (OT) support) eller kontroll (behandling som vanligt) för varje enskild medarbetare som samtycker till att delta. Utredarna siktar på att rekrytera cirka 120 deltagare ("individuella anställda") från cirka 8 platser ("kluster"). Data kommer att samlas in från anställda och organisationer vid baslinjen, 3 månader och 6 månader, med hjälp av online-undersökningar. Efter 6 månader kommer upp till 40 personer från olika platser och jobbroller att intervjuas, inklusive anställda som har tillgång till PAW Toolkit och andra intressenter (personer som har varit involverade i att stötta dem på jobbet, till exempel deras linjechef).

Data kommer att användas för att bedöma om interventionen och forskningsprocesserna är acceptabla och genomförbara, och den information som samlas in kommer att användas för att planera en storskalig randomiserad kontrollerad studie.

Studieöversikt

Detaljerad beskrivning

Bakgrund:

Kronisk eller ihållande smärta drabbar cirka 28 miljoner vuxna i Storbritannien (Storbritannien), vilket minskar livskvaliteten och människors förmåga att arbeta eller vara produktiva på jobbet. Sjukfrånvaro och minskad produktivitet kostar den brittiska ekonomin 73 miljarder pund per år.

Tillgången till arbetsrådgivning och stöd för människor som lever med smärta är varierande. De flesta personer med kronisk smärta får ingen arbetsrådgivning genom vården och arbetsgivare ger rutinmässigt inte utbildning eller stöd till personer med kronisk smärta. The Pain at Work (PAW) Toolkit syftar till att utrusta människor som har smärta med kunskap, färdigheter och självförtroende att: effektivt själv hantera ett smärtsamt tillstånd på jobbet; tillgång till hjälp och support; njuta av en bättre arbetsupplevelse; kvar i arbetskraften.

Mål:

Syftet med studien är att fastställa genomförbarheten av att genomföra en definitiv kluster randomiserad kontrollerad studie (cRCT) av effektiviteten och kostnadseffektiviteten hos PAW Toolkit för vuxna i arbetsför ålder med kronisk eller ihållande smärta. För att uppnå detta är målen:

  • Att mäta genomförbarhetsresultat för att bedöma om det skulle vara möjligt att rekrytera till en definitiv prövning (rekrytering, retention).
  • Att testa möjligheten att nå olika arbetstagargrupper (t.ex. ålder, kön, etnicitet, jobbroll eller typ), sektorer (t.ex. offentliga, privata, tredje) och organisationstyper (t.ex. små till medelstora eller stora företag) .
  • Att undersöka om deltagare och arbetsgivare tycker att interventionen och testdesignen är acceptabel.
  • För att få en uppskattning av korrelationskoefficienten inom klustret för att informera om framtida beräkning av urvalsstorleken för huvudförsöket.
  • Att samla in en rad resultatmått för att hjälpa till att identifiera det mest lämpliga primära resultatet för en definitiv prövning.
  • Att samla in data för att bedöma möjligheten att fånga hälsoekonomiska data i ett framtida försök.
  • Att utforma en framtida prövnings- och genomförandeplan.

Protokoll/metod:

Provkonfigurationen inkluderar 3 arbetspaket (WP:s): genomförbarhetsprövning (WP1); hälsoekonomisk utvärdering (WP2); kapslad intervjustudie (WP3).

Inställningen är gemenskap, som består av anställningsmiljöer i olika sektorer (offentliga, privata, tredje) i England, varierande i storlek (liten: 10-49 arbetare; medium: 50-249 arbetare; stor: >250 arbetare).

Uppskattning av provstorlek: Målet är att rekrytera minst 8 arbetsplatser ("kluster"), cirka 4 per arm. Upp till 120 deltagare ("anställda") kommer att rekryteras från dessa kluster under 12 månader.

En kapslad intervjustudie kommer att genomföras, där upp till 40 personer kommer att intervjuas efter 6 månader. Deltagarna i intervjustudien kommer att inkludera anställda från interventionsarmen och intressenter (identifierade av anställda som har varit involverade i deras stöd på jobbet). Intressenter kan vara linjechefer, företagsägare, personal- eller företagshälsospecialister eller fackliga företrädare).

Organisationer randomiseras till antingen i) aktiv kontrollgrupp (TAU: behandling som vanligt), eller ii) TAU plus PAW Toolkit. Interventionsdeltagare kan också välja att ta emot upp till 3 telefonsamtal med en arbetsterapeut. Innehållet i samtalen kommer att innehålla orientering om PAW Toolkit och individuellt anpassade råd om att hantera smärta på jobbet.

Följande resultatmått kommer att samlas in (för detaljer, se avsnittet Resultatmått):

A. Genomförbarhet och acceptansresultat:

B. Arbetsgivarrapporterade utfallsmått

C. Deltagarerapporterade resultatmått (PROMs)

Studietyp

Interventionell

Inskrivning (Beräknad)

120

Fas

  • Inte tillämpbar

Kontakter och platser

Det här avsnittet innehåller kontaktuppgifter för dem som genomför studien och information om var denna studie genomförs.

Studiekontakt

Studieorter

Deltagandekriterier

Forskare letar efter personer som passar en viss beskrivning, så kallade behörighetskriterier. Några exempel på dessa kriterier är en persons allmänna hälsotillstånd eller tidigare behandlingar.

Urvalskriterier

Åldrar som är berättigade till studier

  • Vuxen
  • Äldre vuxen

Tar emot friska volontärer

Ja

Beskrivning

Inklusionskriterier (organisationer)

  • organisationer i England
  • organisationer med 10 eller fler anställda.

Inklusionskriterier (anställda deltagare)

  • vuxna i arbetsför ålder (anställda)
  • 18 år och äldre
  • självrapporterad kronisk smärta som stör deras förmåga att utföra eller njuta av produktivt arbete
  • kunna förstå engelska språket
  • kunna ge informerat samtycke.

Uteslutningskriterier (organisationer)

  • organisationer utanför England
  • mikroorganisationer med färre än 10 anställda

Uteslutningskriterier (anställda deltagare)

  • arbetslös vid rekrytering
  • under 18 år
  • ingen kronisk smärta vid rekrytering
  • oförmögen att förstå engelska språket
  • inte kan ge informerat samtycke

Studieplan

Det här avsnittet ger detaljer om studieplanen, inklusive hur studien är utformad och vad studien mäter.

Hur är studien utformad?

Designdetaljer

  • Primärt syfte: Övrig
  • Tilldelning: Randomiserad
  • Interventionsmodell: Parallellt uppdrag
  • Maskning: Ingen (Open Label)

Vapen och interventioner

Deltagargrupp / Arm
Intervention / Behandling
Experimentell: Interventionsgrupp: Verktygslåda för smärta i arbetet
Interventionsdeltagare får PAW-verktygslådan plus 3 valfria arbetsterapisamtal (cirka 30 minuter vardera) som involverar orientering till PAW Toolkit och individuellt anpassade råd och beteendestrategier för att hantera smärta på jobbet. Denna digitala webbaserade verktygslåda är utformad för att stödja personer med kronisk smärta i att själv hantera sitt tillstånd på jobbet. PAW erbjuder evidensbaserad rådgivning om kronisk eller ihållande smärta, funktionsnedsättningsrättigheter, arbetskapacitet, självhanteringsstrategier för smärta och skyltning till stöd.
Onlineverktygslåda som ger råd och skyltar för att hjälpa människor att själv hantera kronisk eller ihållande smärta på jobbet. Tillgång till valfritt telefonsamtal från en arbetsterapeut som ger individuellt anpassade råd.
Andra namn:
  • PAW Toolkit
Aktiv komparator: Aktiv kontrollgrupp: Behandling som vanligt
Deltagarna får inte PAW Toolkit utan får istället behandling som vanligt (TAU) från sin arbetsgivare. TAU:s karaktär kommer att registreras som en del av förstudien. Beroende på anställningsorganisation kan TAU bestå av (men är inte begränsat till) valfri kombination av följande: företagshälsa, rådgivning, linjechefsstöd, skyltning till utbildning om faktorer som kan ha positiva eller negativa effekter på kronisk smärta. Deltagarna kan få tillgång till icke-specialisttelefonsamtal från en forskare för att diskutera sitt deltagande i studien.
Behandling som vanligt vilket kommer att variera beroende på anställningsorganisation men kan till exempel innefatta linjechefsstöd, arbetshälsoinsatser etc. Tillgång till valfritt telefonsamtal utan specialiststöd från en studieforskare.
Andra namn:
  • Behandling som vanligt (TAU)

Vad mäter studien?

Primära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Rekrytering till studien
Tidsram: Baslinje
Antal rekryterat för att bedöma om det skulle vara möjligt att rekrytera till en definitiv prövning. Utredarna kommer att registrera antalet rekryterade, egenskaper hos de rekryterade och tidsskala för att rekrytera.
Baslinje
Acceptans av intervention
Tidsram: 6 månader
Resultat för att bedöma om deltagarna finner interventionen acceptabel. Detta kommer att självrapporteras i deltagarintervjuer efter 6 månader.
6 månader
Fidelity of intervention (PAW Toolkit)
Tidsram: 3 månader
Interventionstrohet kommer att kontrolleras genom insamling av användningsdata för PAW Toolkit, för att bedöma engagemang med interventionen. Dessa uppgifter kommer att samlas in genom ett återkopplingsformulär efter 3 månader.
3 månader
Interventionstrohet (OT-supportsamtal)
Tidsram: 3 månader
Interventionstrohet kommer att kontrolleras genom registrering av upptagandet av arbetsterapistödsamtal (för att bedöma engagemang i interventionen). Dessa uppgifter kommer att samlas in genom formulär som fylls i av terapeuten vid tidpunkten för varje telefonsamtal som kommer att summeras till 3 månader.
3 månader
Retention till studien vid 3 månader
Tidsram: 3 månader
Antal deltagare som fyller i den första uppföljande resultatmåttsundersökningen.
3 månader
Retention till studien vid 6 månader
Tidsram: 6 månader
Antal deltagare som fyller i den andra uppföljningsundersökningen för resultatmått.
6 månader

Sekundära resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Arbetspresentation
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda Work Limitations Questionnaire-25 (WLQ-25). Att mäta i vilken grad smärta stör specifika komponenter i arbetsprestation och produktivitetseffekten av dessa arbetsbegränsningar. Skalområde 0-111. Högre poäng tyder på sämre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Arbetsförmåga
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda Work Ability Index Item1 (WAI1). Bedömer nuvarande arbetsförmåga jämfört med högsta arbetsförmåga någonsin. Skalområdet är 0-10. Högre poäng tyder på bättre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Arbete Self-Efficiency
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda Work Self-Efficacy Scale (WSES). Detta inkluderar 10 punkter som bedömer uppfattningar om specifika arbetsdomäner såsom förmågan att hantera mellanmänskliga relationer (kollegor och direkta överordnade), att arbeta med kollegor med olika egenskaper och erfarenheter, att bete sig effektivt i arbetssammanhang, att lära sig nya arbetsmetoder, att respektera scheman och arbetsdeadlines och att uppnå tilldelade mål. Respondenten betygsätter förmågan för varje objekt från 1 (inte bra alls) till 5 (mycket bra). Högre poäng indikerar bättre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Arbetstillfredsställelse
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Globalt enstaka mått. Med hjälp av objektet: "Med hänsyn till allt, hur känner du för ditt jobb som helhet?" med svar som sträcker sig från 1 = extremt missnöjd till 5 = extremt nöjd. Högre poäng indikerar bättre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Stress på jobbet
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Globalt enstaka mått. Använda objektet: 'I allmänhet, hur stressigt tycker du att ditt jobb är?' med svar på en femgradig skala som sträcker sig från 1 = "inte alls stressande" till 5 = "extremt stressande". Högre poäng indikerar sämre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Omsättningsintentioner
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Globalt mått för en enda artikel. Använda objektet: "Överväger du att lämna ditt jobb på grund av din smärta?" (Ja eller nej). Negativt svar är bättre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Depression
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda Patient Health Questionnaire (PHQ-2). Skala används för att screena för depression. Poäng varierar från 0-6. Högre poäng tyder på sämre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Nedsättningar i arbete och aktiviteter
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).

Använda Work Productivity and Impairments Scale (WPAI-GH). Mäter nedsättningar i både avlönat arbete och obetalt arbete. Den mäter frånvaro, närvaro och försämringar av obetald aktivitet på grund av hälsoproblem under de senaste sju dagarna. WPAI ger fyra typer av poäng:

1. Frånvaro (missad arbetstid); 2. Presenteeism (nedsättning i arbetet / minskad effektivitet på jobbet); 3. Förlust av arbetsproduktivitet (övergripande arbetsnedsättning/frånvaro plus presenteeism); 4. Aktivitetsnedsättning. WPAI-utfall uttrycks som nedskrivningsprocent, med högre siffror som indikerar större försämring och lägre produktivitet (sämre utfall).

För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Socialt stöd på jobbet
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda Demand Control Support Questionnaire (DCSQ) - Social Support Sub-Scale bestående av 6 punkter som täcker: trevlig atmosfär, anda av enhet, kollegors stöd, hjälpsamma kollegor, relation till överordnade, relation till kollegor. Respondenterna uppmanas att rapportera sina nivåer av överensstämmelse eller oenighet på en fyragradig Likert-skala. Högre värden indikerar bättre resultat (högre socialt stöd på jobbet, poängintervall 6-24).
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Ångest
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda det allmänna ångestsyndromet (GAD-7). Används som ett screeningverktyg och svårighetsmått för generaliserat ångestsyndrom. GAD-7-poängen beräknas genom att tilldela poängen 0, 1, 2 och 3 till svarskategorierna 'inte alls', 'flera dagar', 'mer än hälften av dagarna' och 'nästan varje dag' , respektive, och lägga ihop poängen för de sju frågorna. Totalpoäng varierar från 0-21. Högre poäng tyder på sämre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Hälso-relaterad livskvalité
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda EuroQol Five Dimensions Questionnaire (EQ-5D-5L). Innehåller fem dimensioner: rörlighet, egenvård, vanliga aktiviteter, smärta/obehag och ångest/depression. Varje dimension har 5 nivåer: inga problem, små problem, måttliga problem, allvarliga problem och extrema problem. Svar kodas som ensiffriga siffror som uttrycker den allvarlighetsnivå som valts i varje dimension. Till exempel, "små problem" (t.ex. 'Jag har små problem med att gå omkring') kodas alltid som '2'. Siffrorna för de fem dimensionerna kan kombineras i en 5-siffrig kod som beskriver respondentens hälsotillstånd. Högre poäng tyder på sämre resultat.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Frågeformulär för hälsoresursanvändning
Tidsram: Kumulativ hälsoresursanvändning vid tidpunkt 0 (baslinje), tid 1 (3 månader), tidpunkt 2 (6 månader)
Använda ett frågeformulär för resursanvändning inom hälso- och sjukvården för att mäta slutförandegraden för resursanvändning, såsom hur ofta sekundär- och primärvård, socialvård, privat hälsovård och mediciner används. Föremålen är anpassade från hälsoekonomisk datafångst i tidigare forskning med smärtpopulationer. Minsta poäng noll, inget maximum. Högre poäng indikerar högre frekvens av resursanvändning.
Kumulativ hälsoresursanvändning vid tidpunkt 0 (baslinje), tid 1 (3 månader), tidpunkt 2 (6 månader)

Andra resultatmått

Resultatmått
Åtgärdsbeskrivning
Tidsram
Organisationsanmälda sjukskrivningar
Tidsram: För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Organisationsregister över sjukfrånvarotal för deltagande anställda.
För att bedöma förändring mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Anställningsstatus
Tidsram: För att dokumentera eventuella förändringar i deltagarens anställningsstatus mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Använda poster från Work Transitions Index (WTI) som täcker anställningsstatus, yrke och arbetstid.
För att dokumentera eventuella förändringar i deltagarens anställningsstatus mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Arbetets art
Tidsram: Att dokumentera eventuella förändringar i deltagarens karaktär av arbete mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).
Att använda UK Standard Job Skill Classification (Jobbfärdighetsnivå 1-4): Huvudbefattning och bransch som arbetar i.
Att dokumentera eventuella förändringar i deltagarens karaktär av arbete mellan tid 0 (baslinje), tid 1 (3 månader) och tid 2 (6 månader).

Samarbetspartners och utredare

Det är här du hittar personer och organisationer som är involverade i denna studie.

Utredare

  • Huvudutredare: Holly Blake, PhD, University of Nottingham

Publikationer och användbara länkar

Den som ansvarar för att lägga in information om studien tillhandahåller frivilligt dessa publikationer. Dessa kan handla om allt som har med studien att göra.

Studieavstämningsdatum

Dessa datum spårar framstegen för inlämningar av studieposter och sammanfattande resultat till ClinicalTrials.gov. Studieposter och rapporterade resultat granskas av National Library of Medicine (NLM) för att säkerställa att de uppfyller specifika kvalitetskontrollstandarder innan de publiceras på den offentliga webbplatsen.

Studera stora datum

Studiestart (Faktisk)

1 juli 2023

Primärt slutförande (Beräknad)

30 augusti 2025

Avslutad studie (Beräknad)

30 november 2025

Studieregistreringsdatum

Först inskickad

27 mars 2023

Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna

28 april 2023

Första postat (Faktisk)

1 maj 2023

Uppdateringar av studier

Senaste uppdatering publicerad (Beräknad)

5 december 2023

Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna

28 november 2023

Senast verifierad

1 november 2023

Mer information

Termer relaterade till denna studie

Ytterligare relevanta MeSH-villkor

Andra studie-ID-nummer

  • Blake_PAWFeasibilityTrial_2023
  • DERR1-10.2196/51474 (Registeridentifierare: International Registered Report Identifier (IRRID))
  • OBF/FR-000023820 (Annat bidrag/finansieringsnummer: NNuffield Foundation's Oliver Bird Fund and Versus Arthritis)

Plan för individuella deltagardata (IPD)

Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?

JA

IPD-planbeskrivning

Protokoll - detaljer delas via clinical trials.gov och protokollmanuskript (med formulär för informerat samtycke) som ska skickas till en peer-reviewad tidskrift med öppen tillgång inom 6 månader.

Data Management Plan kommer att vara allmänt tillgänglig på https://dmponline.dcc.ac.uk innan studiestart.

Tidsram för IPD-delning

Protokoll - baslinje (registrering) 6 månader (inlämnat protokoll för publicering) Statistisk analysplan - baslinje Informerat samtycke - 6 månader (inlämnat protokoll för publicering)

Kriterier för IPD Sharing Access

Protokoll - detaljer delas via clinical trials.gov och protokollmanuskript (med formulär för informerat samtycke) som ska skickas till en peer-reviewad tidskrift med öppen tillgång inom 6 månader.

Data Management Plan kommer att vara allmänt tillgänglig på https://dmponline.dcc.ac.uk före etiskt godkännande och studiestart.

IPD-delning som stöder informationstyp

  • STUDY_PROTOCOL
  • SAV
  • ICF

Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument

Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt

Nej

Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt

Nej

Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .

Kliniska prövningar på Kronisk smärta

Kliniska prövningar på Verktygslåda för smärta på jobbet

3
Prenumerera