- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT06656780
Stress-Impfungstraining (SIT): Ein evidenzbasierter, militärisch ausgerichteter Prototyp für psychologische Leistung und Gesundheitserhaltung
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Studientyp
Einschreibung (Geschätzt)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienkontakt
- Name: Sarah Jackson, MFT, PhD
- Telefonnummer: (713) 486-2700
- E-Mail: Sarah.E.Jackson@uth.tmc.edu
Studieren Sie die Kontaktsicherung
- Name: Ronald Acierno
- Telefonnummer: (713) 486-2863
- E-Mail: Ronald.Acierno@uth.tmc.edu
Studienorte
-
-
Texas
-
Houston, Texas, Vereinigte Staaten, 77030
- The University of Texas Health Science Center at Houston
-
Kontakt:
- Ronald Acierno
- Telefonnummer: (713) 486-2863
- E-Mail: Ronald.Acierno@uth.tmc.edu
-
Kontakt:
- Sarah Jackson, MFT, PhD i
- Telefonnummer: 713-486-2700
- E-Mail: Sarah.E.Jackson@uth.tmc.edu
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
- Erwachsene
- Älterer Erwachsener
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Beschreibung
Einschlusskriterien:
- Angehörige der US-Marine im aktiven Dienst oder Reservestatus
- fließend Englisch sprechen.
- in der Lage sein, eine unterzeichnete Einverständniserklärung abzugeben, die die Einhaltung der in der Einverständniserklärung und in diesem Protokoll aufgeführten Anforderungen und Einschränkungen einschließt.
- Zugriff auf ein Smartphone, einen Computer oder ein Tablet haben, um das virtuelle Klassenzimmer zu nutzen und darauf zuzugreifen.
- stimmen zu, sich psychometrischen und betrieblichen Leistungstests zu unterziehen und während der gesamten Studiendauer an laufenden Beurteilungen teilzunehmen.
- Sie müssen bereit sein, alle Studienverfahren einzuhalten, alle Beurteilungen unabhängig durchzuführen und für die Dauer der Studie verfügbar zu sein (mit angemessenen Vorkehrungen für auftretende militärische Einsatzanforderungen).
Ausschlusskriterien:
- Aktive Suizidgedanken, wie vom Prüfer beim Screening beurteilt oder während der Studie festgestellt.
- Klinisch signifikante Vorgeschichte einer psychotischen Störung, einer Bipolar-Spektrum-Störung oder einer neurodegenerativen Erkrankung/Demenz nach Beurteilung durch den Prüfer.
- Aktiver schwerer Substanzmissbrauch, wie vom Prüfarzt gemäß den Kriterien für eine Substanzmissbrauchsstörung im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Illnesses (DSM-5) beurteilt, oder Vorliegen eines illegalen Substanzmissbrauchs.
- Sie unterziehen sich derzeit einer anderen Behandlungsform als der unterstützenden Therapie (>2-mal pro Monat).
- Jede andere Bedingung/Situation, von der der Prüfer glaubt, dass sie die Sicherheit der Teilnehmer, die Studiendurchführung oder die Interpretation der Studiendaten beeinträchtigen könnte.
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Verhütung
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
|---|---|
|
Experimental: SIT + Schadensbegrenzungsbewertung und Brandbekämpfung (DCA-FF)
|
Die Teilnehmer absolvieren ein zweitägiges (jeweils 8 Stunden) Stressimpfungstraining. Dies erfolgt in 3 Schritten: Schritt 1: Konzentrieren Sie sich auf die Aufklärung über den menschlichen Körper und das Gehirn und verlagern Sie sich auf praktische Fertigkeitenübungen, um die Leistung unter Stressbedingungen zu verbessern. Ziel ist es, das Selbst- und Situationsbewusstsein sowie die Fähigkeit zu verbessern, Reaktionen und Reaktionen im Körper gezielt zu manipulieren Leistung steigern Schritt 2: konzentriert sich auf die Verbesserung des geistigen Selbstbewusstseins und den Erwerb von Fähigkeiten in geistiger Beweglichkeit und geistiger Flexibilität Schritt 3: Den Teilnehmern stehen spezifische Simulationen und reale Möglichkeiten zur Verfügung, um die erlernten Fähigkeiten zu üben.
Die Teilnehmer absolvieren ein 8-wöchiges Standard-Brandbekämpfungstraining
|
|
Aktiver Komparator: DCA-FF
|
Die Teilnehmer absolvieren ein 8-wöchiges Standard-Brandbekämpfungstraining
|
Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Veränderungen im wahrgenommenen Stressmanagement, bewertet anhand der Perceived Stress Scale (PSS)
Zeitfenster: Ausgangswert, ca. 3 Wochen ab Ausgangswert, ca. 6 Wochen ab Ausgangswert, ca. 11 Wochen ab Ausgangswert, Ende der Studie (durchschnittlich 19 Wochen ab Ausgangswert)
|
Hierbei handelt es sich um einen 10-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 0 (nie) bis 4 (sehr oft) für einen Bewertungsbereich von 0 bis 40 bewertet wird. Höhere Gesamtpunktzahlen weisen auf einen höheren wahrgenommenen Stress hin.
|
Ausgangswert, ca. 3 Wochen ab Ausgangswert, ca. 6 Wochen ab Ausgangswert, ca. 11 Wochen ab Ausgangswert, Ende der Studie (durchschnittlich 19 Wochen ab Ausgangswert)
|
|
Veränderung der Resilienz, bewertet mit der Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC)
Zeitfenster: Ausgangswert, ca. 3 Wochen ab Ausgangswert, ca. 6 Wochen ab Ausgangswert, ca. 11 Wochen ab Ausgangswert, Ende der Studie (durchschnittlich 19 Wochen ab Ausgangswert)
|
Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 25 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Likert-Skala bewertet, die von 0 (trifft überhaupt nicht zu) bis 4 (trifft fast immer zu) reicht, was einer Höchstpunktzahl von 100 entspricht. Eine höhere Punktzahl bedeutet mehr Belastbarkeit
|
Ausgangswert, ca. 3 Wochen ab Ausgangswert, ca. 6 Wochen ab Ausgangswert, ca. 11 Wochen ab Ausgangswert, Ende der Studie (durchschnittlich 19 Wochen ab Ausgangswert)
|
Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
|---|---|---|
|
Erfolgreiche Präsentation des Elements im Schulungsmodul, bewertet anhand der SIT-Machbarkeitsrubrik
Zeitfenster: Woche 2
|
Dies ist ein dichotomes Maß (1 – erfolgreich vs. 0 – erfolglos).
|
Woche 2
|
|
Erfolgreiche Präsentation des Elements im Schulungsmodul, bewertet anhand der SIT-Machbarkeitsrubrik
Zeitfenster: Woche 4
|
Dies ist ein dichotomes Maß (1 – erfolgreich vs. 0 – erfolglos).
|
Woche 4
|
|
Maß an Vertrauen in die Bereitstellung der Schulungselemente innerhalb des Moduls und des gesamten Moduls, wie anhand der SIT-Machbarkeitsrubrik bewertet
Zeitfenster: Woche 2
|
Dies wird auf einer Likert-Skala von 1 (niedrig) bis 5 (hoch) bewertet.
|
Woche 2
|
|
Maß an Vertrauen in die Bereitstellung der Schulungselemente innerhalb des Moduls und des gesamten Moduls, wie anhand der SIT-Machbarkeitsrubrik bewertet
Zeitfenster: Woche 4
|
Dies wird auf einer Likert-Skala von 1 (niedrig) bis 5 (hoch) bewertet.
|
Woche 4
|
|
Nutzen gemäß der Bewertung durch das standardisierte Selbstbewertungstool
Zeitfenster: Woche 2
|
Ein hoher Nutzen liegt vor, wenn mehr als 80 % der unerfahrenen SIT-Trainer durchschnittlich >80 % der standardisierten Selbstbewertungsrubriken der Protokollmodulbereitstellung angeben.
|
Woche 2
|
|
Nutzen gemäß der Bewertung durch das standardisierte Selbstbewertungstool
Zeitfenster: Woche 4
|
Ein hoher Nutzen liegt vor, wenn mehr als 80 % der unerfahrenen SIT-Trainer durchschnittlich >80 % der standardisierten Selbstbewertungsrubriken der Protokollmodulbereitstellung angeben.
|
Woche 4
|
|
Zufriedenheit gemäß Kundenzufriedenheitsfragebogen 8 (CSQ-8)
Zeitfenster: Woche 2
|
Hierbei handelt es sich um einen 8-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 4-Punkte-Likert-Skala von 1 (geringste Zufriedenheit) bis 4 (höchste Zufriedenheit) bewertet wird, was einem Bewertungsbereich von 8 bis 32 entspricht, wobei ein höherer Wert eine höhere Zufriedenheit bedeutet
|
Woche 2
|
|
Zufriedenheit gemäß Kundenzufriedenheitsfragebogen 8 (CSQ-8)
Zeitfenster: Woche 3
|
Hierbei handelt es sich um einen 8-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 4-Punkte-Likert-Skala von 1 (geringste Zufriedenheit) bis 4 (höchste Zufriedenheit) bewertet wird, was einem Bewertungsbereich von 8 bis 32 entspricht, wobei ein höherer Wert eine höhere Zufriedenheit bedeutet
|
Woche 3
|
|
Zufriedenheit gemäß Kundenzufriedenheitsfragebogen 8 (CSQ-8)
Zeitfenster: Woche 11 (Studienende)
|
Hierbei handelt es sich um einen 8-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer 4-Punkte-Likert-Skala von 1 (geringste Zufriedenheit) bis 4 (höchste Zufriedenheit) bewertet wird, was einem Bewertungsbereich von 8 bis 32 entspricht, wobei ein höherer Wert eine höhere Zufriedenheit bedeutet
|
Woche 11 (Studienende)
|
|
Beobachtungsrubriken zur Brandbekämpfung
Zeitfenster: Woche 6
|
Hierbei handelt es sich um Beobachtungsrubriken, die von den Brandbekämpfungsausbildern verwendet werden, um die berufliche Leistung der Teilnehmer bei bestimmten Brandbekämpfungsaufgaben zu bewerten
|
Woche 6
|
|
Veränderung der Anpassung an Stress, bewertet anhand der Situational Adaptation to Stress Scale for Human Performance (SASS-HP)
Zeitfenster: Ausgangswert, etwa 3 Wochen nach Ausgangswert, etwa 6 Wochen nach Ausgangswert
|
Bei der Vormessungsskala handelt es sich um einen 9-Punkte-Fragebogen, der jeweils auf einer Likert-Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme völlig zu) bewertet wird. Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis
|
Ausgangswert, etwa 3 Wochen nach Ausgangswert, etwa 6 Wochen nach Ausgangswert
|
|
Veränderung der Anpassung an Stress, bewertet anhand der Situational Adaptation to Stress Scale for Human Performance (SASS-HP)
Zeitfenster: ca. 11 Wochen seit Studienbeginn, Ende der Studie (ca. 19 Wochen seit Studienbeginn)
|
Die Post-Messung-Skala besteht aus einem Fragebogen mit 18 Punkten und jeder wird auf einer Likert-Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme völlig zu) bewertet. Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis
|
ca. 11 Wochen seit Studienbeginn, Ende der Studie (ca. 19 Wochen seit Studienbeginn)
|
|
Veränderung der mentalen Fähigkeiten gemäß Test of Performance Strategies (TOPS)
Zeitfenster: Ausgangswert, etwa 6 Wochen vom Ausgangswert, etwa Woche 11, Ende der Studie (19 Wochen vom Ausgangswert)
|
Hierbei handelt es sich um einen Fragebogen mit 68 Punkten, und jeder wird auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von 1 (nie) bis 5 (immer) bewertet, was einer maximalen Punktzahl von 340 entspricht. Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis
|
Ausgangswert, etwa 6 Wochen vom Ausgangswert, etwa Woche 11, Ende der Studie (19 Wochen vom Ausgangswert)
|
|
Änderung der Leistungsbewertung gemäß der 10-Minuten-Herzfrequenzvariabilitäts-Biofeedback-Bewertung
Zeitfenster: Ausgangswert, Woche 11
|
Der Leistungswert basiert auf einem Algorithmus, der die Variabilität der Herzfrequenz im Zeitverlauf und der Herzschläge pro Minute nutzt.
Es gibt den Prozentsatz der Zeit an, in der sich der Teilnehmer entspannen konnte. Der Punktebereich liegt zwischen 0 und 500+.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis
|
Ausgangswert, Woche 11
|
|
Änderung der durchschnittlichen Kohärenz, bewertet durch die 10-Minuten-Herzfrequenzvariabilitäts-Biofeedback-Bewertung
Zeitfenster: Ausgangswert, Woche 11
|
Der Kohärenzwert basiert auf einem Algorithmus, der die Variabilität der Herzfrequenz über die Zeit und der Herzschläge pro Minute nutzt.
Es gibt den Prozentsatz der Zeit an, in der sich der Teilnehmer entspannen konnte. Der Punktebereich liegt zwischen 0 und 500+.
Eine höhere Punktzahl bedeutet ein besseres Ergebnis
|
Ausgangswert, Woche 11
|
|
Änderung der durchschnittlichen Herzschläge pro Minute, ermittelt durch die 10-Minuten-Herzfrequenzvariabilitäts-Biofeedback-Bewertung
Zeitfenster: Ausgangswert, Woche 11
|
Niedrigere Herzschläge bedeuten ein besseres Ergebnis
|
Ausgangswert, Woche 11
|
Mitarbeiter und Ermittler
Ermittler
- Hauptermittler: Sarah Jackson, MFT, PhD, The University of Texas Health Science Center, Houston
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Geschätzt)
Primärer Abschluss (Geschätzt)
Studienabschluss (Geschätzt)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
Mehr Informationen
Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
Schlüsselwörter
Zusätzliche relevante MeSH-Bedingungen
Andere Studien-ID-Nummern
- HSC-MS-24-0756
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?
Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .
Klinische Studien zur Stress, Psychisch
-
University of Thi-QarAbgeschlossenPsychologischer Stress | Akademischer StressIrak
-
Canterbury Christ Church UniversitySussex Partnership NHS Foundation TrustAnmeldung auf EinladungBeruflicher Stress oder Stress am ArbeitsplatzVereinigtes Königreich
-
Universita di VeronaUniversity of Roma La SapienzaRekrutierungStress, emotional | Stress, PsychischItalien
-
Massachusetts General HospitalAbgeschlossenBetonen | Emotionaler Stress | Psychologischer Stress | Sozialer Stress | LebensstressVereinigte Staaten
-
Inspiration at WorkNorthwestern UniversityAbgeschlossenStress, emotional | Job-StressVereinigte Staaten
-
Maharishi International UniversityCenter for Wellness and Achievement in EducationAbgeschlossenJob-Stress | Wahrgenommener Stress
-
Holly RisdonBPAi; American Institute of StressNoch keine Rekrutierung
-
Mälardalen UniversityAbgeschlossenGesundheitsverhalten | Psychischer Stress | Occupation-Related Stress DisorderSchweden
-
Amsterdam UMC, location VUmcRigshospitalet, Denmark; Universitätsklinikum Hamburg-EppendorfNoch keine RekrutierungBetonen | Stress und Burnout | Stress BiomarkerDeutschland, Dänemark
-
Kamuran CeritNoch keine RekrutierungAchtsamkeitsbasiertes Programm für Stress, Zufriedenheit und Leistung von Pflegekräften (MIND-NURSE)Job-Stress | Arbeitszufriedenheit | Arbeitsleistung
Klinische Studien zur SITZEN
-
Mehmet Akif GulerThe Scientific and Technological Research Council of TurkeyNoch keine RekrutierungSchmerzen im unteren Rücken | Gesunde Freiwillige | Muskelkater | Posturales Gleichgewicht | AusdauerTürkei (türkiye)
-
Hamilton Health Sciences CorporationOntario Ministry of Health and Long Term CareUnbekannt
-
University of BedfordshireBrunel UniversityAbgeschlossenHerz-Kreislauf-Erkrankungen | Diabetes | Physische Aktivität | Sitzende Lebensweise | Herz-Kreislauf-RisikofaktorVereinigtes Königreich
-
Virginia Commonwealth UniversityBeendet
-
University of MinnesotaZurückgezogenSchizophrenie | Schizoaffektiven Störung | PsychoseVereinigte Staaten
-
Auburn UniversityAbgeschlossenKörperzusammensetzungVereinigte Staaten
-
University of ZurichAbgeschlossen
-
Beijing Sport UniversityAbgeschlossen
-
Cliniques universitaires Saint-Luc- Université...Abgeschlossen
-
University of GuelphAbgeschlossenÜbergewicht oder AdipositasKanada