Diese Seite wurde automatisch übersetzt und die Genauigkeit der Übersetzung wird nicht garantiert. Bitte wende dich an die englische Version für einen Quelltext.

Substanzgebrauchsstörung-Behandlungsprogramme

4. Dezember 2025 aktualisiert von: University of Arkansas

Aufsichtsstrategie für Behandlungsprogramme bei Substanzgebrauchsstörungen: Eine Pilotstudie

Substanzgebrauchsstörungen wie Opioidabhängigkeit betreffen jedes Jahr Millionen von Erwachsenen in den Vereinigten Staaten, aber die Bereitstellung hochwertiger, wirksamer Suchthilfeleistungen wird durch organisatorische Probleme wie Burnout und Fluktuation bei Beratern beeinträchtigt. Klinische Supervisoren sind für die Unterstützung von Beratern in spezialisierten Suchtbehandlungsprogrammen unerlässlich, aber nur wenige Supervisoren erhalten eine auf Supervision fokussierte Ausbildung. Dieses Projekt zielt darauf ab, eine evidenzbasierte Supervisionsstrategie zu entwickeln und zu erproben, die ein hohes Potenzial hat, die Supervision zu verbessern und zu einer verbesserten Gesundheit und Leistung der Berater zu führen, was wiederum die Ergebnisse der Klienten verbessern soll.

Studienübersicht

Detaillierte Beschreibung

Substanzgebrauchsstörungen (SUDs) wie Abhängigkeit von Opioiden, Methamphetaminen und Alkohol sind eine erhebliche Belastung in den USA und betreffen jährlich fast 50 Millionen Menschen. Gemeindespezialisierte SUD-Behandlungsprogramme ("SUD-Programme") sind eine wichtige Art von SUD-Anbietern, und obwohl wirksame Behandlungen für SUD existieren, untergraben erhebliche Probleme in der Organisation und Durchführung von SUD-Programmen (z.B. Burnout, Fluktuation) die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen. Klinische Supervisorinnen und Supervisoren sind zentral positioniert, um SUD-Beraterinnen und -Berater (Frontline-Klinikanbieter) zu unterstützen und eine hohe Servicequalität sicherzustellen. Damit klinische Supervisorinnen und Supervisoren Beraterinnen und Berater effektiv unterstützen können, benötigen sie evidenzbasierte Supervisionsstrategien. Derzeit erhalten Supervisorinnen und Supervisoren in kommunalen SUD-Programmen sehr wenig Schulung, Unterstützung und Anleitung für die Supervision, und daher sind ihre Supervisionspraktiken sehr unterschiedlich, was Bedenken hinsichtlich der Wirksamkeit der klinischen Supervision, wie sie derzeit in diesen Programmen angeboten wird, aufwirft. Evidenzbasierte Supervisionsstrategien können helfen, diese Lücke zu schließen, und Erkenntnisse aus dem Bereich des Kinderschutzes zeigen, dass sie Führungsqualitäten, Klima und Kundenergebnisse verbessern. Basierend auf unserer vorläufigen formativen Arbeit mit SUD-Anbietern in Arkansas wurde eine für Beraterinnen und Berater entwickelte verstärkungsbasierte Supervisionsstrategie in SUD-Programmen als akzeptabel und machbar eingestuft und hatte ein hohes wahrgenommenes Potenzial, die Qualität der Supervision, das Wohlbefinden und die Leistung der Beraterinnen und Berater sowie die Kundenergebnisse zu verbessern. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hielten Struktur und Inhalt der Strategie für gut geeignet für SUD-Umgebungen. Damit eine Supervisionsstrategie jedoch die von ihnen geleistete Arbeit unterstützen kann, muss sie so entwickelt werden, dass sie die für SUD-Umgebungen relevante Sprache, Fallbeispiele und organisatorischen Faktoren widerspiegelt. Die Ziele unserer Studie sind die iterative Entwicklung und Verfeinerung einer Supervisionsstrategie für SUD-Umgebungen sowie deren Pilotierung in stationären Behandlungsprogrammen unter Verwendung von Qualitätsverbesserungs- und Implementationswissenschaftswerkzeugen und -ansätzen. Ziel 1 umfasst die Nutzung früherer Erfahrungen bei der Entwicklung von Supervisionsstrategien und die Partnerschaft mit SUD-Anbietern zur Entwicklung und Verfeinerung der Supervisionsstrategie für SUD. Unter Verwendung des Evidence-Based Quality Improvement (EBQI)-Prozesses werden wir SUD-Partner in einer Reihe von Kooperationssitzungen einbinden, um die Supervisionsstrategie und damit verbundene Studienmaterialien zu überprüfen und zu diskutieren sowie Schlüsselentscheidungen zu treffen. Das Ergebnis dieser Arbeit wird eine verfeinerte und optimierte SUD-Supervisionsstrategie sein. Ziel 2 umfasst die Durchführung von zwei Pilotzyklen mit Supervisorinnen und Supervisoren sowie Beraterinnen und Beratern in einer Stichprobe von stationären SUD-Behandlungsprogrammen, um die Machbarkeit und Akzeptanz der Supervisionsstrategie zu bewerten, ihre Auswirkungen auf wichtige organisatorische, Berater- und Kundenergebnisse zu untersuchen und Hindernisse und Förderfaktoren für ihre Implementierung und nachhaltige Nutzung in der Routinepraxis zu dokumentieren. Diese Studie wird wichtige Informationen liefern, um die Planung und Gestaltung einer zukünftigen vollständig ausgestatteten Studie zur Bewertung der Wirksamkeit der neuen Supervisionsstrategie in einer großen Stichprobe von SUD-Programmen zu informieren.

Studientyp

Interventionell

Einschreibung (Geschätzt)

43

Phase

  • Unzutreffend

Kontakte und Standorte

Dieser Abschnitt enthält die Kontaktdaten derjenigen, die die Studie durchführen, und Informationen darüber, wo diese Studie durchgeführt wird.

Studienkontakt

  • Name: Jure Baloh, PhD
  • Telefonnummer: 501 526 6604
  • E-Mail: jbaloh@uams.edu

Studienorte

    • Arkansas
      • Little Rock, Arkansas, Vereinigte Staaten, 72205
        • Rekrutierung
        • University of Arkansas for Medical Sciences
        • Kontakt:

Teilnahmekriterien

Forscher suchen nach Personen, die einer bestimmten Beschreibung entsprechen, die als Auswahlkriterien bezeichnet werden. Einige Beispiele für diese Kriterien sind der allgemeine Gesundheitszustand einer Person oder frühere Behandlungen.

Zulassungskriterien

Studienberechtigtes Alter

  • Erwachsene
  • Älterer Erwachsener

Akzeptiert gesunde Freiwillige

Ja

Beschreibung

Einschlusskriterien:

  • Dient als Supervisor (d.h. überwacht die Arbeit von Beratern) oder Berater (d.h. arbeitet direkt mit Klienten) in einer Einrichtung/einem Programm zur Behandlung von Substanzgebrauch
  • Programm/Einrichtung bietet stationäre Dienste an

Ausschlusskriterien:

  • Supervisors, die von der Einrichtung beauftragt (nicht angestellt) sind

Studienplan

Dieser Abschnitt enthält Einzelheiten zum Studienplan, einschließlich des Studiendesigns und der Messung der Studieninhalte.

Wie ist die Studie aufgebaut?

Designdetails

  • Hauptzweck: Versorgungsforschung
  • Zuteilung: N / A
  • Interventionsmodell: Einzelgruppenzuweisung
  • Maskierung: Keine (Offenes Etikett)

Waffen und Interventionen

Teilnehmergruppe / Arm
Intervention / Behandlung
Experimental: Supervisionsarm
Vorgesetzte werden in einer neuen Aufsichtsstrategie (FOCUS) geschult und gecoacht.
Die FOCUS-Aufsichtsstrategie bietet ein stärkenbasiertes Modell für die Aufsicht. Sie basiert auf drei Kernkomponenten: (1) Fünf Säulen für effektive Aufsichtsinteraktionen, (2) praktische Fähigkeiten, die diese Prinzipien operationalisieren, und (3) eine Reihe erfahrungsbasierter Aktivitäten, die grundlegendes Lernen für Mitarbeiter bieten, um die Fähigkeiten in realen Situationen zu üben (aus denen zukünftige kundenspezifische Interventionen entwickelt werden können). In dieser Studie wird FOCUS für Suchtbehandlungseinrichtungen angepasst.

Was misst die Studie?

Primäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Selbstwirksamkeit des Beraters
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Selbstberichtete Umfrageantwort auf der Ebene der Berater (Wirksamkeits-Subskala des TCU ORC; 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Lehman WEK, Greener JM, Simpson DD. Assessing organizational readiness for change. J Subst Abuse Treat. 2002;22(4):197-209. doi: 10.1016/S0740-5472(02)00233-7.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre

Sekundäre Ergebnismessungen

Ergebnis Maßnahme
Maßnahmenbeschreibung
Zeitfenster
Treue des Vorgesetzten zu FOCUS
Zeitfenster: Monatlich, 2 Jahre
Expert rated fidelity to FOCUS at the supervisor level (measure to be developed as part of the study)
Monatlich, 2 Jahre
Beraterleistung
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Supervisor-Bewertungen der Beraterleistung (basierend auf den jährlichen Leistungsbeurteilungen, die in den Einrichtungen verwendet werden)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
Organisatorische Leistung/Ergebnisse - Personalfluktuation
Zeitfenster: Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Objektive Messgrößen der Mitarbeiterfluktuationsrate (auf Programmebene)
Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Organisatorische Leistung/Ergebnisse - Abschluss der Behandlung durch den Kunden
Zeitfenster: Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Objektive Messgrößen der Behandlungsabschlussrate der Klienten (auf Programmebene)
Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Organisatorische Leistung/Ergebnisse - Kundenzufriedenheit
Zeitfenster: Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Vom Kunden gemeldete Zufriedenheitswerte (auf Programmebene; wie routinemäßig von den Programmen erfasst)
Alle 6 Monate, für 2 Jahre
FOCUS-Akzeptanz
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Wahrnehmungen von Vorgesetzten bezüglich der Akzeptanz (Zufriedenheit, Attraktivität) von FOCUS und zugehörigen Materialien (Acceptability of Intervention Measure [AIM], 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Weiner BJ, Lewis CC, Stanick C, et al. Psychometric assessment of three newly developed implementation outcome measures. Implementation Science. 2017;12:1-12. doi: 10.1186/s13012-017-0635-3.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
FOCUS Machbarkeitsstudie
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Einschätzungen der Vorgesetzten zur Durchführbarkeit (Benutzerfreundlichkeit, "Machbarkeit") von FOCUS und zugehörigen Materialien (Feasibility of Intervention Measure [FIM], 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Weiner BJ, Lewis CC, Stanick C, et al. Psychometric assessment of three newly developed implementation outcome measures. Implementation Science. 2017;12:1-12. doi: 10.1186/s13012-017-0635-3.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
Führung - Umsetzungsführung
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Die Wahrnehmungen von Beratern bezüglich der Unterstützung durch Vorgesetzte für ESTs (Implementation Leadership Scale [ILS], 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Aarons GA, Ehrhart MG, Torres EM, Finn NK, Roesch SC. Validierung der Implementation Leadership Scale (ILS) in Behandlungsorganisationen für Substanzgebrauchsstörungen. J Subst Abuse Treat. 2016;68:31-35. doi: 10.1016/j.jsat.2016.05.004.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
Führung - klinische Supervision
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Beraterwahrnehmungen der instrumentellen Unterstützung durch den Supervisor (Klinische Supervision, 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Knudsen HK, Ducharme LJ, Roman PM. Klinische Supervision, emotionale Erschöpfung und Fluktuationsabsicht: Eine Studie mit Suchtberatern im klinischen Studiennetzwerk des National Institute on Drug Abuse. J Subst Abuse Treat. 2008;35(4):387-395. doi: 10.1016/j.jsat.2008.02.003.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
Organisationaler sozialer Kontext - Implementierungsklima
Zeitfenster: Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Supervisor und Berater teilten gemeinsame Wahrnehmungen von organisationalen Erwartungen an, sowie Unterstützung und Belohnung für die Nutzung von EST (Implementation Climate Scale [ICS], 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Ehrhart MG, Torres EM, Hwang J, Sklar M, Aarons GA. Validierung der Implementation Climate Scale (ICS) in Organisationen der Behandlung von Substanzgebrauchsstörungen. Substance abuse treatment, prevention, and policy. 2019;14(1):1-10. doi: 10.1186/s13011-019-0222-5.)
Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Organisationaler sozialer Kontext - Organisationsklima
Zeitfenster: Alle 6 Monate für 2 Jahre
Supervisor und Berater teilten gemeinsame Wahrnehmungen des organisatorischen Umfelds (Unterskalen Mission, Kohäsion und Stress aus dem TCU ORC; und die Unterskala Anstrengung aus dem Patterson Organizational Climate Measure; 1-5 Likert-Skala, höhere Werte sind besser; Antworten werden über die Unterskalen hinweg für primäre Analysen aggregiert; Lehman WEK, Greener JM, Simpson DD. Assessing organizational readiness for change. J Subst Abuse Treat. 2002;22(4):197-209. und Patterson MG, West MA, Shackleton VJ, et al. Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation. J Organ Behav. 2005;26(4):379-408. doi: 10.1002/job.312.)
Alle 6 Monate für 2 Jahre
Beraterfunktion - Burnout
Zeitfenster: Alle 6 Monate, für 2 Jahre
Beraterwahrnehmungen von Überforderung und Erschöpfung emotionaler und körperlicher Ressourcen (Emotionale Erschöpfung im Maslach-Burnout-Inventar; 1-5 Likert-Skala, niedrigere Werte sind besser; Maslach C, Jackson SE. Die Messung von erlebter Burnout-Erfahrung. J Organ Behav. 1981;2(2):99-113. doi: 10.1002/job.4030020205.)
Alle 6 Monate, für 2 Jahre

Mitarbeiter und Ermittler

Hier finden Sie Personen und Organisationen, die an dieser Studie beteiligt sind.

Studienaufzeichnungsdaten

Diese Daten verfolgen den Fortschritt der Übermittlung von Studienaufzeichnungen und zusammenfassenden Ergebnissen an ClinicalTrials.gov. Studienaufzeichnungen und gemeldete Ergebnisse werden von der National Library of Medicine (NLM) überprüft, um sicherzustellen, dass sie bestimmten Qualitätskontrollstandards entsprechen, bevor sie auf der öffentlichen Website veröffentlicht werden.

Haupttermine studieren

Studienbeginn (Tatsächlich)

21. Juli 2025

Primärer Abschluss (Geschätzt)

31. Mai 2027

Studienabschluss (Geschätzt)

30. Juni 2027

Studienanmeldedaten

Zuerst eingereicht

12. November 2025

Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat

21. November 2025

Zuerst gepostet (Geschätzt)

3. Dezember 2025

Studienaufzeichnungsaktualisierungen

Letztes Update gepostet (Tatsächlich)

11. Dezember 2025

Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt

4. Dezember 2025

Zuletzt verifiziert

1. Dezember 2025

Mehr Informationen

Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie

Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)

Planen Sie, individuelle Teilnehmerdaten (IPD) zu teilen?

JA

Beschreibung des IPD-Plans

Individuelle Daten umfassen Beobachtungsdaten zur Supervisor-Treue (Expertenbewertungen); Umfragedaten zu Führung, organisatorischem sozialem Kontext und Beraterfunktion (selbstberichtet von Beratern und/oder Supervisoren); und Interviewdaten mit Führungskräften, Supervisoren und Beratern basierend auf halbstrukturierten Interviewleitfäden, die durch das konzeptionelle Studienmodell und den Implementierungswissenschaftsrahmen informiert sind.

IPD-Sharing-Zeitrahmen

Voraussichtlich 2027 (bei Studienabschluss und Einreichung der Manuskripte); Wir werden unsere Daten gemäß den Verfahren zur Hinterlegung und Verbreitung von Daten mit eingeschränkter Nutzung im NAHDAP (https://www.icpsr.umich.edu/web/pages/NAHDAP/) archivieren.

IPD-Sharing-Zugriffskriterien

Wir werden unsere Daten gemäß den Verfahren zur Hinterlegung und Verbreitung von eingeschränkt nutzbaren Daten in NAHDAP archivieren.

Art der unterstützenden IPD-Freigabeinformationen

  • STUDIENPROTOKOLL
  • ANALYTIC_CODE

Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt

Nein

Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt

Nein

Diese Informationen wurden ohne Änderungen direkt von der Website clinicaltrials.gov abgerufen. Wenn Sie Ihre Studiendaten ändern, entfernen oder aktualisieren möchten, wenden Sie sich bitte an register@clinicaltrials.gov. Sobald eine Änderung auf clinicaltrials.gov implementiert wird, wird diese automatisch auch auf unserer Website aktualisiert .

Klinische Studien zur Burnout, Profi

Klinische Studien zur FOCUS-Aufsichtsstrategie

Abonnieren