- ICH GCP
- US Clinical Trials Registry
- Klinisk utprøving NCT05019937
Utforske effektiviteten og mekanismen for endring av en implementeringsstrategi for implementering av retningslinjer i skoler
Et randomisert kontrollert forsøk i skoler med sikte på å teste effektiviteten av implementeringsstrategier, inkludert endringsmekanismer, på overholdelse av retningslinjene for forebygging av vanlige psykiske lidelser på arbeidsplassen.
Studieoversikt
Status
Forhold
Detaljert beskrivelse
Studietype
Registrering (Faktiske)
Fase
- Ikke aktuelt
Kontakter og plasseringer
Studiekontakt
- Navn: Lydia Kwak, PhD
- Telefonnummer: 0046702867985
- E-post: lydia.kwak@ki.se
Studer Kontakt Backup
- Navn: Christina Björklund, PhD
- E-post: christina.bjorklund@ki.se
Studiesteder
-
-
-
Stockholm, Sverige, 171 77
- Unit for Intervention and Implementation Research for Worker Health, Institute for Environmental Medicine, Karolinska Institute
-
-
Deltakelseskriterier
Kvalifikasjonskriterier
Alder som er kvalifisert for studier
Tar imot friske frivillige
Beskrivelse
Inklusjonskriterier:
- Alt personell ansatt ved skolen
Ekskluderingskriterier:
- Personell som ikke er ansatt av skolen (f.eks. renholds- og kantinepersonell)
Studieplan
Hvordan er studiet utformet?
Designdetaljer
- Primært formål: Annen
- Tildeling: Randomisert
- Intervensjonsmodell: Parallell tildeling
- Masking: Ingen (Open Label)
Våpen og intervensjoner
Deltakergruppe / Arm |
Intervensjon / Behandling |
---|---|
Eksperimentell: Mangefasettert implementeringsstrategi
Skoler randomisert til denne armen vil bli utsatt for en mangefasettert implementeringsstrategi, som inneholder fem implementeringskomponenter
|
Etterforskerne vil holde et heldags pedagogisk møte.
Møtet vil omfatte opplæring av 4-5 representanter for hver skole, og skoledistriktsrepresentanter om retningslinjen og fordelene ved å følge retningslinjen.
Andre navn:
Skolens rektor danner et implementeringsteam som er ansvarlig for å implementere retningslinjen på skolen sin.
Teammedlemmene (n=4-5) reflekterer over implementeringsfremdriften, lager og avgrenser planer i henhold til Plan-Do-Study-Act, deler erfaringer og støtter hverandre.
Andre navn:
Etterforskerne vil holde 5 workshops. Workshops vil inkludere å gi dybdekunnskap og ferdigheter om retningslinjeanbefalingene. I løpet av hver workshop vil en av retningslinjeanbefalingene bli presentert og diskutert. I tillegg vil konseptet Plan-Do-Study-Act bli introdusert og hvordan det kan brukes til å implementere retningslinjeanbefalingen(e). Under hver workshop vil implementeringsteamet dele med gruppen sin utviklete PLAN og barrierer og tilretteleggere som har påvirket gjennomføringen av PLAN.
Andre navn:
Implementeringsteamet vil implementere retningslinjen på en syklisk måte ved å bruke Plan-Do-Study-Act.
Først spesifiseres en Plan under workshopen ved å bruke SMART-mål, deretter gjennomføres endringen mellom workshops (Do), implementeringsteamet analyserer om det gikk bra og hva som må forbedres (Studie), endringer gjøres (Act) og endelig er neste syklus planlagt.
Andre navn:
Hver kommune tildeler en eller flere interne tilretteleggere, for eksempel HR-strateg.
Den interne tilretteleggeren vil møte sine lokale implementeringsteam under utdanningsmøtet og workshops.
Ytterligere møte kan planlegges basert på behovene til hvert implementeringsteam.
Den interne tilretteleggeren vil skape et støttende miljø der kunnskap utveksles, barrierer for implementering identifiseres og prosesser eller løsninger for å overvinne disse barrierene utvikles, anvendes og foredles.
I tillegg vil den interne tilretteleggeren etablere løpende revisjons- og tilbakemeldingsprosesser.
Andre navn:
|
Aktiv komparator: Enkel implementeringsstrategi
Skoler som er randomisert til denne armen vil bli eksponert for én enkelt implementeringsstrategi, som inneholder én implementeringskomponent
|
Etterforskerne vil holde et heldags pedagogisk møte.
Møtet vil omfatte opplæring av 4-5 representanter for hver skole, og skoledistriktsrepresentanter om retningslinjen og fordelene ved å følge retningslinjen.
Andre navn:
|
Hva måler studien?
Primære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
---|---|---|
Overholdelse av retningslinjene
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24 måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i overholdelse av anbefalingene i retningslinjen i løpet av 12- og 24-måneders oppfølging.
Overholdelse av retningslinjene vil bli vurdert med en sjekkliste og spørreskjema utviklet for prosjektets formål.
|
Ved baseline, 12- og 24 måneders oppfølging
|
Sekundære resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
---|---|---|
Selvopplevd helse
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i selvopplevd helse i løpet av 12- og 24-måneders oppfølging.
Selvopplevd helse vurderes med ett enkelt spørsmål fra SF-12 Health Survey (Ware JE, Kosinski MA, & DM, 2002)
|
Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Selvrapportert stress
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i selvrapportert stress under 12- og 24-måneders oppfølging.
Selvrapportert stress vurderes med et enkelt element (Arapovic-Johansson, Wahlin, Kwak, Bjorklund, & Jensen, 2017; Elo, Leppanen, & Jahkola, 2003).
|
Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Psykososialt sikkerhetsklima
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i psykososialt sikkerhetsklima i løpet av 12- og 24-måneders oppfølging.
Psykososialt sikkerhetsklima vurderes med PSC-4, som er et kort spørreskjema med 4 elementer som måler det psykososiale sikkerhetsklimaet på jobb (Berthelsen & Muhonen, 2017)
|
Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Organisatorisk gjennomføringsberedskap
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i organisatorisk beredskap til å implementere retningslinjen i løpet av 12- og 24-måneders oppfølging.
Organisatorisk beredskap til å implementere vil bli vurdert med Leader Readiness to Implement Tool (LRIT) utviklet og validert av Cook et al. innsendt manuskript.
Med verktøyet vil det beregnes en total beredskapsindeks, men også en endringseffektivitetsscore og en endringsforpliktelsesscore som indikerer tilliten og forpliktelsen til å implementere retningslinjen i organisasjonen (skolen).
|
Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Implementeringsledelse
Tidsramme: Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Endring fra baseline i implementeringsledelse i løpet av 12- og 24-måneders oppfølging.
Implementeringsledelse vil bli vurdert med elementer fra S-ILS (Aarons, Ehrhart, & Farahnak, 2014; Lyon et al., 2018).
S-ILS vurderer i hvilken grad en leder er proaktiv, kunnskapsrik, støttende og utholdende i å implementere evidensbasert praksis (retningslinjen).
Poeng for underskalaene vil bli beregnet og en total poengsum for S-ILS beregnes ved å ta et gjennomsnitt av skalaen.
|
Ved baseline, 12- og 24-måneders oppfølging
|
Andre resultatmål
Resultatmål |
Tiltaksbeskrivelse |
Tidsramme |
---|---|---|
Kunnskap
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i kunnskap i løpet av 12 måneder.
Kunnskap vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for kunnskap.
|
12 måneder
|
Ferdigheter
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i ferdigheter i løpet av 12 måneder.
Ferdigheter vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
Det vil bli beregnet en sumscore for ferdigheter.
|
12 måneder
|
Sosial/profesjonell rolle og identitet
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i sosial/profesjonell rolle og identitet i løpet av 12 måneder.
Sosial/profesjonell rolle og identitet vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
Det vil bli beregnet en sumscore for sosial/profesjonell rolle og identitet.
|
12 måneder
|
Tro om evner
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i troen på evner i løpet av 12 måneder.
Tro om evner vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for tro på evner.
|
12 måneder
|
Tro om konsekvenser
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i oppfatninger om konsekvenser i løpet av 12 måneder.
Tro om konsekvenser vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for oppfatninger om konsekvenser.
|
12 måneder
|
Forsterkning
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i armering i løpet av 12 måneder.
Forsterkning vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for forsterkning.
|
12 måneder
|
Intensjoner
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i intensjon i løpet av 12 måneder.
Intensjon vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for intensjon.
|
12 måneder
|
Mål
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i mål i løpet av 12 måneder.
Mål vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sumscore vil bli beregnet for mål.
|
12 måneder
|
Miljøkontekst og ressurser
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i miljøkontekst og ressurser i løpet av 12 måneder.
Miljøkontekst og ressurser vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for miljøkontekst og ressurser.
|
12 måneder
|
Sosiale påvirkninger
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i sosiale påvirkninger i løpet av 12 måneder.
Sosiale påvirkninger vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for sosiale påvirkninger.
|
12 måneder
|
Atferdsregulering
Tidsramme: 12 måneder
|
Endring i atferdsregulering i løpet av 12 måneder.
Atferdsregulering vurderes med elementer fra Theoretical Domains Framework (TDF)-spørreskjemaet (Huijg et al., 2014).
TDF-spørreskjemaet vurderer faktorer som påvirker implementeringen av retningslinjen.
I prosjektet vil spørreskjemaet bli brukt til å vurdere potensielle mediatorer som påvirker implementering av retningslinjer.
En sum-score vil bli beregnet for atferdsregulering.
|
12 måneder
|
Samarbeidspartnere og etterforskere
Sponsor
Samarbeidspartnere
Etterforskere
- Hovedetterforsker: Lydia Kwak, PhD, Karolinska Institutet
Studierekorddatoer
Studer hoveddatoer
Studiestart (Faktiske)
Primær fullføring (Faktiske)
Studiet fullført (Faktiske)
Datoer for studieregistrering
Først innsendt
Først innsendt som oppfylte QC-kriteriene
Først lagt ut (Faktiske)
Oppdateringer av studieposter
Sist oppdatering lagt ut (Faktiske)
Siste oppdatering sendt inn som oppfylte QC-kriteriene
Sist bekreftet
Mer informasjon
Begreper knyttet til denne studien
Nøkkelord
Ytterligere relevante MeSH-vilkår
Andre studie-ID-numre
- 2020-01214 (Annet stipend/finansieringsnummer: FORTE)
Legemiddel- og utstyrsinformasjon, studiedokumenter
Studerer et amerikansk FDA-regulert medikamentprodukt
Studerer et amerikansk FDA-regulert enhetsprodukt
Denne informasjonen ble hentet direkte fra nettstedet clinicaltrials.gov uten noen endringer. Hvis du har noen forespørsler om å endre, fjerne eller oppdatere studiedetaljene dine, vennligst kontakt register@clinicaltrials.gov. Så snart en endring er implementert på clinicaltrials.gov, vil denne også bli oppdatert automatisk på nettstedet vårt. .
Kliniske studier på Understreke
-
Massachusetts General HospitalFullførtUnderstreke | Emosjonelt stress | Psykologisk stress | Sosialt stress | LivsstressForente stater
-
Holly RisdonBPAi; American Institute of StressHar ikke rekruttert ennå
-
Mälardalen UniversityFullførtHelseatferd | Psykologisk stress | Occupation-Related Stress DisorderSverige
-
The Touro College and University SystemFullførtStress, psykologisk | Stress, Fysiologisk | Stress, jobb | StudentutbrenthetForente stater
-
Oregon Health and Science UniversityFullførtPsykologisk stress | Fysiologisk stress
-
Region SkaneHar ikke rekruttert ennå
-
Goddess Zena I. JonesRekruttering
-
Region GävleborgUniversity of GavleHar ikke rekruttert ennåArbeidsrelatert stress
-
Karolinska InstitutetFullført
-
Philipps University Marburg Medical CenterFullførtPsykologisk stress | Fysiologisk stressTyskland
Kliniske studier på Pedagogisk møte
-
University of UlsterQueen's University, Belfast; University of Bristol; Marie Curie Hospice,...Fullført
-
University of Sao PauloFullført
-
University of WashingtonAktiv, ikke rekrutterendeAldring | Utilsiktet fallForente stater
-
Ziauddin UniversityUniversiti Sains MalaysiaHar ikke rekruttert ennåGingivitt | Plakk på tennenePakistan
-
Wayne State UniversityNational Institute on Minority Health and Health Disparities (NIMHD)Har ikke rekruttert ennåType 1 diabetes | FamilieforholdForente stater
-
Michael E. DeBakey VA Medical CenterBaylor College of MedicineUkjent
-
Claudia AristizábalUniversidad Nacional de Colombia; Universidad de Santander; Fundación Universitaria...Påmelding etter invitasjonUtbrenthet, psykologisk | OmsorgspersonerColombia
-
Ohio State UniversityUniversity of Michigan; Kaiser Permanente; National Institute on Deafness...RekrutteringBPPV | Svimmelhet | Svimmelhet | Vestibulære sykdommerForente stater
-
Weill Medical College of Cornell UniversityRekrutteringAutismespektrumforstyrrelseForente stater
-
University of MichiganNational Heart, Lung, and Blood Institute (NHLBI)Fullført