- ICH GCP
- US-Register für klinische Studien
- Klinische Studie NCT03244098
Anpassung neuer Pflegekräfte bei Rückenmarksverletzungen zu Hause
Studienübersicht
Status
Bedingungen
Intervention / Behandlung
Detaillierte Beschreibung
Studientyp
Einschreibung (Tatsächlich)
Phase
- Unzutreffend
Kontakte und Standorte
Studienorte
-
-
Virginia
-
Richmond, Virginia, Vereinigte Staaten, 23298
- Virginia Commonwealth University
-
-
Teilnahmekriterien
Zulassungskriterien
Studienberechtigtes Alter
Akzeptiert gesunde Freiwillige
Studienberechtigte Geschlechter
Beschreibung
Einschlusskriterien:
Einschlusskriterien für SCI-Patienten:
- Sie verfügen zu Hause über ein Telefon oder ein Mobiltelefon und können auf Englisch telefonieren
- sind in der Lage, eine informierte Einwilligung zu erteilen
- einen vom Arzt bewerteten Verlust der motorischen/sensorischen Funktion auf der ASIA-Skala nachweisen (d. h. eine Rückenmarksverletzung haben)
Einschlusskriterien für Pflegekräfte:
- Sie verfügen zu Hause über ein Telefon oder ein Mobiltelefon und können auf Englisch telefonieren
- sind in der Lage, eine informierte Einwilligung zu erteilen
- sind die Hauptbetreuer der Person mit Querschnittlähmung
- Betreuer mit Werten unter 10 auf dem Alphabetisierungsbildschirm werden ein Familienmitglied oder einen Freund benennen, der den Leitfaden mit dem Betreuer bespricht. Wenn niemand identifiziert werden kann, bespricht der TAP-Arzt die Materialien mit der Pflegekraft und fungiert in dieser zusätzlichen Funktion
Ausschlusskriterien:
- Eine Person mit Querschnittlähmung erhält ihre primäre Pflege von einer professionellen Pflegekraft oder einer anderen Person außerhalb des Haushalts neben der primären Pflegekraft
- Personen mit Querschnittlähmung oder Betreuer mit bekannter aktueller unkontrollierter Substanzabhängigkeit, Aphasie, Anosognosie (Mangel an Selbstwahrnehmung) oder Behandlung aufgrund bekannter selbstverschuldeter Verletzungen
- Einzelpersonen, die alleine leben
- Gefangene
- SCI-Patient ohne Entscheidungsfähigkeit zur Einwilligung
Studienplan
Wie ist die Studie aufgebaut?
Designdetails
- Hauptzweck: Unterstützende Pflege
- Zuteilung: Zufällig
- Interventionsmodell: Parallele Zuordnung
- Maskierung: Keine (Offenes Etikett)
Waffen und Interventionen
Teilnehmergruppe / Arm |
Intervention / Behandlung |
---|---|
Kein Eingriff: Pflegestandard
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Experimental: Übergangshilfeprogramm (TAP)
|
TAP-Betreuer erhalten einen SCI-Pflegeleitfaden, eine einstündige Interventionssitzung durch einen SCI-Kliniker vor der Entlassung aus dem Krankenhaus und vier einstündige Telemedizin-Klinik-zu-Haus-Besuche 1, 2, 4 und 6 Wochen nach der Entlassung durch denselben Kliniker
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Was misst die Studie?
Primäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
---|---|---|
Interview mit Zarit Burden – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
22-Punkte-Selbstbericht zur Messung der wahrgenommenen Belastung auf einer 4-Punkte-Skala [(1) Nie, (2) Manchmal, (3) Ziemlich häufig, (4) Fast immer] Wird in allen Behandlungsgruppen nur der Pflegekraft gegeben.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Die Skala der selbst wahrgenommenen Belastung – Patient – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
25-Punkte-Selbstbericht zur Messung der wahrgenommenen Selbstbelastung auf einer 5-Punkte-Skala [(1) Nicht immer, (2) Wenig oft, (3) Manchmal, (4) Meistens, ( 5) Ständig] Wird dem Patienten nur in allen Behandlungsgruppen verabreicht.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Kurzform – VR 12-Gesundheitsumfrage – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
12-Punkte-Selbstbericht zur Messung der Ansichten der Teilnehmer über ihre eigene Gesundheit. Verschiedene Maßstäbe enthalten:
Wird in allen Behandlungsgruppen sowohl dem Patienten als auch dem Pflegepersonal verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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SCI-QOL Positiver Affekt und Wohlbefinden – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
10-Punkte-Selbstbericht zur Messung des wahrgenommenen Wohlbefindens auf einer 5-Punkte-Skala [(1) Nie, (2) Selten, (3) Manchmal, (4) Oft, (5) Immer] Wird sowohl dem Patienten als auch der Pflegekraft insgesamt gegeben Behandlungsgruppen.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Messung der Unabhängigkeit des Rückenmarks – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Selbstbericht mit 19 Punkten zur Messung der Unabhängigkeit des Patienten mit Rückenmarksverletzung. Jedes Element wird anhand der folgenden Skalen bewertet [Gesamtwerte liegen zwischen 0 und 100]: 0, 1 0, 1, 2 0, 1, 2, 3 0, 2, 4, 6 0, 5, 8, 10 0, 1, 2, 3, 4 0, 1, 2, 4, 5 0, 2 , 4, 6, 8, 10 0, 3, 6, 9, 11, 13, 15 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Die Skala jedes Elements enthält beschreibende Erläuterungen zum Grad der Unabhängigkeit. Beispiel: 0. Erfordert umfassende Unterstützung
4. Benutzt die Toilette bei allen Aufgaben selbstständig, benötigt aber adaptive Geräte oder spezielle Einstellungen (z. B. Gitter). 5. Benutzt die Toilette selbstständig; erfordert keine adaptiven Geräte oder spezielle Einstellungen) Wird dem Patienten nur in allen Behandlungsgruppen verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Überarbeitete Skala für die Selbstwirksamkeit der Pflege – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
15 Punkte (+4 Übungspunkte) Selbstbericht zur Messung der wahrgenommenen Selbstwirksamkeit auf einer 11-Punkte-Skala [von 0 bis 100 in 10er-Schritten; reicht von „kann überhaupt nicht“ (0) über „mäßig sicher kann“ (50) bis „sicher kann“ (100)] Wird in allen Behandlungsgruppen nur der Pflegekraft zugewiesen.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Beziehungsbewertungsskala – Änderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
7-Punkte-Selbstbericht zur Messung der wahrgenommenen Beziehung zwischen der Pflegekraft und dem Patienten auf einer 5-Punkte-Skala [von (1) „Überhaupt nicht“ bis (5) „Sehr sehr“] Wird sowohl der Pflegekraft als auch dem Patienten in allen Behandlungsgruppen vorgelegt.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Vorbildliche Pflegeskala – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Selbstbericht mit 11 Punkten zur Messung der wahrgenommenen Qualität der Pflege durch/von der Pflegekraft auf einer 4-Punkte-Skala [(1) Nie, (2) Manchmal, (3) Oft, (4) Immer] Wird sowohl der Pflegekraft als auch dem Patienten insgesamt gegeben Behandlungsgruppen.
|
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Depressionsskala des Zentrums für epidemiologische Studien – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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20-Punkte-Selbstbericht zur Messung der Tage mit depressiven Symptomen innerhalb der letzten Woche auf einer 5-Punkte-Skala [(0) Überhaupt nicht oder weniger als 1 Tag, (1) 1-2 Tage, (2) 2-4 Tage, (3 ) 5-7 Tage, (4) Fast jeden Tag für 2 Wochen] Wird sowohl der Pflegekraft als auch dem Patienten in allen Behandlungsgruppen verabreicht.
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Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Fragen zur Verbreitung und Umsetzung
Zeitfenster: Einmal
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Selbstbericht mit 33 Punkten zur Messung der Zufriedenheit mit der TAP-Intervention auf einer 7-Punkte-Skala [(1) Nie, (2) Selten, (3) Gelegentlich, (4) Manchmal, (5) Oft, (6) Sehr oft, (7). ) Immer] sowie drei offene Fragen. Wird nur in der TAP-Gruppe an die Pflegekraft abgegeben. |
Einmal
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ADAPSS – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
6-Punkte-Selbstbericht zur Messung der Wahrnehmung von SCI auf einer 6-Punkte-Skala [(1) Stimme überhaupt nicht zu, (2) Stimme eher nicht zu, (3) Stimme eher nicht zu, (4) Stimme eher zu, (5) Stimme eher zu, (6) Stimme völlig zu ] Wird in allen Behandlungsgruppen nur dem Patienten verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Kurzes COPE – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
10 Item-Selbstberichte zur Messung der Bewältigungsmethoden auf einer 4-Punkte-Skala [(1) Normalerweise mache ich das überhaupt nicht, (2) Normalerweise mache ich das ein wenig, (3) Ich mache das normalerweise in mittlerem Umfang, (4) Normalerweise mache ich das oft] Wird in allen Behandlungsgruppen sowohl dem Patienten als auch dem Pflegepersonal verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Craig Handicap Assessment and Reporting Technique (CHART) Kurzform – Änderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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17-Punkte-Selbstbericht zur Messung des Grads der Behinderung in einer Gemeinschaftsumgebung, einschließlich der kostenlosen Antwort ganzer Zahlen (z. B. wie oft pro Woche allein gelassen wurde) sowie Ja/Nein/Nicht zutreffend. Wird in allen Behandlungsgruppen nur dem Patienten verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Skala der kognitiven Flexibilität – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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12-Punkte-Selbstbericht zur Messung der kognitiven Flexibilität bei der Problemlösung auf einer 6-Punkte-Skala [(1) stimme voll und ganz zu, (2) stimme zu, (3) stimme eher zu, (4) stimme eher nicht zu, (5) stimme nicht zu, (6) stimme überhaupt nicht zu ] Wird in allen Behandlungsgruppen sowohl dem Patienten als auch dem Pflegepersonal verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Skala zur Identität und Chancen einer Behinderung – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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23-Punkte-Selbstbericht zur Messung der Einstellung gegenüber einer Behinderung auf einer 5-Punkte-Skala [(1) „Trifft überhaupt nicht zu“, (5) „Trifft überhaupt nicht zu] Wird in allen Behandlungsgruppen nur dem Patienten verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Familiendynamikskala – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Selbstberichtsskala mit 15 Punkten zur Messung der wahrgenommenen Familiendynamik (einschließlich Kommunikation, Anpassungsfähigkeit usw.) auf einer 6-Punkte-Skala [(1) Sehr gut, (2) Sehr gut, (3) Gut, (4) Ein bisschen, (5 ) Nicht gut, (6) Überhaupt nicht] Wird in allen Behandlungsgruppen nur an die Pflegekraft vergeben. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Generalisierte Angststörung 7 (GAD 7) – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate nach der Entlassung
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
7-Punkte-Selbstberichtsskala, die das Ausmaß der Angst in den letzten 2 Wochen auf einer 4-Punkte-Skala misst [(0) Immer, (1) Oft, (2) Manchmal, (3) Gelegentlich] Wird in allen Behandlungsgruppen sowohl dem Patienten als auch dem Pflegepersonal verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Fragebogen zur Bewältigung von Rückenmarksverletzungen – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate danach
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Selbstberichtsskala mit 12 Punkten zur Messung der Akzeptanz, des Kampfgeists und der sozialen Abhängigkeit eines SCI-Patienten auf einer 4-Punkte-Skala [(1) Stimme völlig zu, (2) Stimme zu, (3) Stimme nicht zu, (4) Stimme überhaupt nicht zu] Wird in allen Behandlungsgruppen nur dem Patienten verabreicht |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Zehn-Punkte-Persönlichkeitsinventar – Veränderung gegenüber dem Ausgangswert, 2 und 4 Monate danach
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
10-Punkte-Selbstberichtsskala zur Messung der Persönlichkeit (basierend auf den Big 5) auf einer 7-Punkte-Skala [(1) Stimme überhaupt nicht zu, (2) Stimme mäßig nicht zu, (3) Stimme etwas nicht zu, (4) Stimmt weder zu noch nicht zu, (5). ) Stimme ein wenig zu, (6) Stimme mäßig zu, (7) Stimme völlig zu] Wird in allen Behandlungsgruppen sowohl dem Patienten als auch dem Pflegepersonal verabreicht |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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Sekundäre Ergebnismessungen
Ergebnis Maßnahme |
Maßnahmenbeschreibung |
Zeitfenster |
---|---|---|
Demografische Daten – Patient
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
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34-Punkte-Selbstberichts-Demografieumfrage, einschließlich spezifischer Informationen zum SCI und zur Beziehung zwischen Patient und Pflegekraft. 16 Items zur Baseline und 18 Items für die beiden Folgesitzungen. Wird dem Patienten nur in allen Behandlungsgruppen verabreicht. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Demografische Daten – Pflegekraft
Zeitfenster: Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
31-Punkte-Selbstbericht-Demografieumfrage, einschließlich spezifischer Informationen zur Beziehung zwischen Pflegekraft und Patient. 20 Items zur Baseline und 11 Items für die beiden Folgesitzungen. Wird in allen Behandlungsgruppen nur an die Pflegekraft abgegeben. |
Ausgangswert, 2 Monate nach der Entlassung, 4 Monate nach der Entlassung
|
Kurzes Screening-Tool zur Gesundheitskompetenz
Zeitfenster: Einmal
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4-Punkte-Selbstbericht zur Messung der Lese- und Schreibkompetenz der Pflegekraft auf einer 5-Punkte-Skala [(1) Immer, (2) Oft, (3) Manchmal, (4) Gelegentlich, (5) Nie] Wird nur der Pflegekraft in allen Behandlungsgruppen vorgelegt.
|
Einmal
|
Mitarbeiter und Ermittler
Sponsor
Ermittler
- Hauptermittler: Paul B Perrin, PhD, Virginia Commonwealth University
Publikationen und hilfreiche Links
Studienaufzeichnungsdaten
Haupttermine studieren
Studienbeginn (Tatsächlich)
Primärer Abschluss (Tatsächlich)
Studienabschluss (Tatsächlich)
Studienanmeldedaten
Zuerst eingereicht
Zuerst eingereicht, das die QC-Kriterien erfüllt hat
Zuerst gepostet (Tatsächlich)
Studienaufzeichnungsaktualisierungen
Letztes Update gepostet (Tatsächlich)
Letztes eingereichtes Update, das die QC-Kriterien erfüllt
Zuletzt verifiziert
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Begriffe im Zusammenhang mit dieser Studie
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Andere Studien-ID-Nummern
- HM20009566
- 439128 (Andere Zuschuss-/Finanzierungsnummer: Craig H Nielson Foundation)
Plan für individuelle Teilnehmerdaten (IPD)
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Arzneimittel- und Geräteinformationen, Studienunterlagen
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Arzneimittelprodukt
Studiert ein von der US-amerikanischen FDA reguliertes Geräteprodukt
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